枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展

来源:  国资委官网       作者:山东省国资委      发布时间:2024-4-2 16:05  |  

枣庄市基础设施投资发展集团有限公司(以下简称:枣发集团)全面贯彻落实党的二十大精神,坚持“领先争先率先”的意识,以人才强企作为促进重点项目落地见效的有效举措,着力打造“出以公心、坚持原则,勤于学习、善于思考,敢于斗争、乐于奉献”的枣发团队,为推进企业高质量发展奠定了人才支撑。枣发集团先后承担重点项目23个,投资额达到364.72亿元;全面从严治党和抓基层党建工作述职评议、《人才强企的枣发实践》被山东省国企改革领导小组全省推广,成为唯一入选国企改革深化提升行动的地市级国企典型。

坚持党管人才 开创引才聚才新局面

枣发集团始终将党的领导作为企业高质量发展的根本保证,牢牢抓住干部队伍配备、员工队伍建设两大环节,积极搭建引才聚才平台。一是立牢党管人才“风向标”。出台《“赢在中层”行动打造堪当重任中层干部队伍的实施方案》《中层管理人员选拔任用管理办法》等制度10余项,健全完善干部选拔、培育、使用机制。二是弘扬五湖四海选人“主基调”。完善市场化选人用人机制,“双百优选”1人,选聘职业经理人9人,面向社会市场化引才49人,与枣庄学院、济南大学共建科技研发中心、大学生实习实训基地,提供就业岗位24个,枣发集团招引培养的人才在投融资、财务审计、矿山建材、重点项目建设等领域挑大梁、担重任,体现了担当,做出了业绩,赢得了口碑,在助推企业高质量发展中发挥了重要作用。三是营造皆可成才“好生态”。变“选马”为“赛马”,从63人中竞争性选拔1名中层正职,12名中层副职。形成“有为才有位”的良好局面。优化流程,提高效率,累计提拔重用21名年轻干部,其中85后10人,90后11人,中层干部平均年龄下降4.6岁,年轻干部占比提升28%。

坚持精准育才 打造人才培养新高地

枣发集团始终把干部人才队伍素质能力提升摆在突出位置。一是教育培训启思路。先后举办“赢在中层”干部上讲堂、思想能力作风建设培训班、全员素质提升年系列培训,通过线上与线下、理论与观摩、集中授课与学习研讨相结合,开阔员工眼界,提高知识水平、提升业务能力。二是结对帮带传薪火。采用“1+1+N”结对帮带模式,通过以老带新、言传身教,围绕“我来枣发为什么、能为枣发干什么”,在政治上“领”、在思想上“传”、在业务上“帮”、在实践中“带”,帮助新员工在思想上快速融入,在业务上尽快成长。三是立足创新铸“匠心”。选树培养7名优秀技能人才为“枣发工匠”;成立“杜亚文工作室”“孙守长工作室”“黄明匠心材料工作室”,通过引进新理念、新工艺,技术改造革新10余项,累计投入研发费用2151.15万元,每年降低成本900余万元,获评“国家高新技术企业”。

坚持科学用才 激发人才成长新活力

枣发集团始终树立正确企业用人观,科学谋划部署人才工作。一是注重人岗匹配。用其所长、避其所短,先后60余人次经测评后调整到合适岗位;坚持“政策必有解读、项目必有策划、资金必有来源、投入必有效益”理念,精选18名金融专业骨干员工,组建融资工作专班,吃透上情、超前谋划、包装高质量项目98个、820亿元,全部办理“两书一案”;抽调51人成立18个重点项目工作专班,明确分工、责任到人,精准保障枣庄机场、金融大厦、高铁换乘枢纽、新城体校等项目建设。二是优化层次组合。从业务层次上,按照“懂技术、懂党建、懂管理”配优配强子公司班子;从年龄结构上,按照“新老结合”,优化组合干部队伍。今年以来,调整干部20余人次,通过合理搭配,人才层次逐渐构建,人才聚放效应尽显。去年取得万亿国债、政策性金融工具、建融结合等资金近16亿元,完成融资62亿元。三是善用容错纠错。按照“三个区分开来”,制定《容错纠错实施办法》,为干部担当作为、干事创业撑腰鼓劲,为干部成长指明方向,打造敢为、敢闯、敢干的新形象。

坚持以才为本 释放人才创效新动能

枣发集团坚持畅通干部“上下”渠道、完善员工“进出”通道、优化薪酬“增减”机制,激活干事创业“一池活水”,全面推进“品质工程 清廉枣发”品牌创建。一是压实责任出效益。让市场出题,用业绩答卷,去年3家子公司超额完成目标推荐考核优秀等次比例各增加10%,3家子公司未完成目标,按比例扣减薪酬、减少推优比例,形成薪酬和效益相挂钩的分配格局。真正让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。二是反向约束防风险。制定《员工退出管理办法》《员工劳动纪律规范》,明确退出程序为“清廉枣发”建设注入了新动力。三是结果导向强激励。出台《中高层管理人员年度述职考核管理办法》,班子成员率先垂范,实施全员年度绩效考核,子公司薪酬标准实行“一企一策”,打破“大锅饭”,形成人人敢为先、事事必争先的良好氛围,评选岗位标兵、团队标兵、党员先锋岗等169人次,激活干事创业新动能,打造全国同类型同行业标杆。

(编辑:王星

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