擦亮党建“底色” 提升融合“成色”
——山东能源山东煤科院推动“党建赋能”走深走实
山东能源山东煤科院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻公司党委工作要求，紧紧围绕科技创新工作，坚持虚功实做、久久为功，擦亮党建“底色”，提升融合“成色”，推动“党建赋能”走深走实。
以“学”为先，凝心铸魂。该院结合工作实际，建立“11445”主题教育工作体系，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展、建章立制。发挥党委理论学习中心组带头示范作用，综合运用通读原文全面学、党性教育沉浸学、专题报告辅导学、线上视频拓展学、交流研讨领悟学，做到理论学习先学一步、深学一层。结合学习体会和实际工作讲专题党课、举办读，参观鲁中抗日战争展览馆。党员领导干部牵头开展调查研究，运用听取汇报、个别谈话、查阅资料、调查问卷等方式进行解剖式调研，通过调研发现问题、制定整改措施。深入开展检视整改，围绕影响制约高质量发展、保障和改善民生、防范化解重大风险、全面从严治党等方面深入查摆问题，查摆问题全部完成销号，形成创新举措，为职工办实事，主题教育取得明显成效。深化“两珍惜、两保持”形势任务教育，通过开展主题征文、组织大讨论、参加宣讲报告会、学习先进等活动，教育引导职工立足岗位、建功立业。学好用好“学习强国”学习平台，坚持一季度一通报、每半年一表彰，2023年共表彰优秀组织单位5个、学习标兵60名。
以“筑”为要，固本强基。该院广泛组织“弘扬革命精神 激发奋进力量”党性教育，与技术质量中心开展“赓续红色血脉 聚力科技创新”党建共建，设计开展“讲党性、做表率、比奉献、促发展”主题实践活动，实施党员记分评价管理，有效激发了党员的内在活力。第一党支部被授予山东能源集团“先进基层党组织”。
以“用”为本，汇智聚力。该院立足于人才梯队建设，坚持人尽其才、才尽其用，加大优秀人才选拔任用力度，提任院副总师3人、院中层副职6人，加强人才储备，引进硕士研究生1人。积极做好高校毕业生培养，实施导师带徒，组织座谈交流，推荐挂职锻炼，加强岗位历练，努力为高校毕业生成长成才铺路子。注重发挥党外知识分子聪明才智，案例《坚持“三位一体”创新做好新时代党外知识分子工作》荣获山东能源集团统战工作创新案例一等奖。
以“廉”为荣，保驾护航。该院把群众路线作为党建工作的生命线，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，召开二届二次“双代会”，通过各项决议13项，交办落实职工代表提案7项。广泛开展“金点子”征集、小改小革等活动，《震波CT探测设备数据传输革新》荣获兖矿能源职工小改小革创新成果二等奖。积极为职工办实事，发放节日慰问品、蛋糕券，组织职工健康检查，走访慰问困难职工，维护职工权益，激发创业热情。
2023年，山东煤科院整体工作呈现良好发展态势。承担的生态环境部煤炭行业“碳监测评估试点”项目技术研究通过验收，形成了碳监测技术成果。在研的“矿井超声波精准测风系统校验装备技术研究”等20余项科研项目有序推进，形成了一批可以产业化拓展和大面积推广应用的新技术、新材料、新装备10余项。开展技术服务100余项，形成“矿井生产能力核定”“地应力测试”“安全生产评价（诊断）”为代表的17个类别的技术服务体系，核心技术竞争优势持续增强。生态矿山建设山东省工程研究中心，荣获山东能源集团“优秀科技创新平台”称号。
（作者单位：山东能源山东煤科院）
来源｜《国企》杂志2024年3月号（下半月刊）
（编辑：王星）
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