党建带工建 聚力促发展
——中铝郑州有色金属研究院有限公司形成“大党建、大工会”新格局
习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，要完善党建带群建制度机制。这就要求工会组织强化政治性，主动融入党建的大格局，依托党建抓工建，把职工紧密团结在党的周围，把职工智慧和创造力凝聚到中铝郑州有色金属研究院有限公司高质量发展上来。
中铝郑州研究院各级工会组织充分发挥党建带工建主导作用，强化党建工建“一盘棋”的意识，坚持从政治上、思想上、组织上、制度上、作风上带，推进党建工作与工会工作同步，同步谋划、同步推进。同时坚持党建工作与工会工作互为依托，互相协助、互相促进，形成党工同建“大党建、大工会”新格局。
党建带工建引领思想，把准“方向盘”。习近平总书记强调,引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。习近平总书记指出,对群团组织来说,谁能把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围,谁的工作就是做得好,反之就是做得不好,这为衡量工会工作成效确立了政治标准。中铝郑州研究院工会积极组织工会干部职工认真学习十九届历次全会精神，在职工群众中举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、党史学习小组等，开设“职工电子书屋”，保证新思想新理念进研究所、进课题组、进基层。同时结合新《工会法》学习贯彻，利用网络、宣传栏、大屏幕、微信公众号等形式加大宣传力度，不断强化职工思想建设，充分发挥党组织在思想政治上的优势，教育引导职工，最大限度地把广大职工群众团结和凝聚在党组织的周围，引领和团结职工听党话、跟党走。
党建带工建建强组织，多选“活力人”。坚持党组织和工会组织同步设置。有基层党委、就有基层工会；有党支部，就有工会分会；有党小组、就有工会小组。党组织延伸到哪里，工会组织就建到哪里，党组织引领到哪里，工会就设置到哪里，做到“横到边纵到底”。每个员工都处在工会组织网格中，都能及时感到组织关怀和温暖。
在党组织大力支持下，中铝郑州研究院重视工会干部的培养、选拔和使用。在实际工作中，把“三强+一火”作为选任工会干部标准。“三强”是指政治上强，能正确理解党的路线方针和政策，能吃透党组织各项部署和决策，能团结更多职工自觉完成党组织交办各项任务；业务上强，熟练掌握工会工作的方法和技巧，保证工会工作质量和成效；沟通能力强，用职工熟悉和爱听语言与职工群众交流，能把家常拉好，能把心结打开，能和群众打成一片。“一火”就是对职工群众有火一般的热情，热心工会工作，热心为职工群众服务，始终对职工群众有一股亲近。近年来。郑州研究院各级工会按照“三强一火”标准，选聘各级工会干部40多名，使“爱干、会干”干部充实工会队伍中来，促进高素质工会干部队伍建设。
党建带工建服务中心工作，踩下“大油门”。工会工作只有在党组织的领导下，围绕中心，服务大局，通过群众性技术创新载体和平台，把职工群众智慧和力量凝聚到中心工作上来，工会工作才能有凝聚力和战斗力。中铝郑州研究院工会在职工群众中广泛开展“创新创造创效”劳动竞赛、“随立功随记功”和“五小成果”活动，先后有86个集体、78个个人获得了立功表彰，400多名员工参加劳动竞赛，多项“五小成果”获郑州市“五小成果”奖，2021年获郑州市“五小成果”优秀组织单位。党建带共建融入中心，大大激发职工群众创新力和创造潜力，2021年申请发明专利60项，标准制修订目标40项，获省部级科技进步奖 7项。党建带工建，工建促党建，形成了同心合力、同频共振、同向发力的良好局面。
党建带工建温暖员工，当好“贴心人”。习近平总书记提出：“工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心”。这是对工会干部进一步贯彻群众路线、改进工作作风、密切联系职工群众、做职工信赖的“娘家人”所提出的新要求。中铝郑州研究院工会坚持“用心搭建桥梁，用爱温暖员工”，积极开展“四送”和“三必访、三必谈” 活动。弹好“春夏秋冬”曲，将党委的关怀送到员工心坎上。春送健康，院工会结合春季气候特点，开展健步走、春游、红色基地参观、球类比赛等各类活动，将全民建设的号召落实在健身活动中；夏送清凉，每年暑期高温期间，购买绿豆和白糖，使每位工作一线的员工都能喝上绿豆汤，同时还为一线岗位送去防暑降温药品；秋送祝福，每年除资助贫困家庭学生上学外，还为当年考上大学员工子女，送上一份特殊礼物，祝愿他们学业有成，早日成为社会的栋梁；冬送温暖，各级工会组织深入基层围绕“急难愁盼”积极为员工办实事办好事，将组织的温暖及时送到员工身边。同时，院工会还常年坚持职工家庭变故、生病住院、生活困难必访；职工情绪波动、工作岗位变动、工作失误和违纪必谈。
党建带工建培育青年人才，做好“孵化器”。习近平总书记提出：“要造就规模宏大的科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角”。中铝郑州研究院工会在党委领导下，发挥工会自身的优势，将青年人才的培养作为分内之事，积极开展导师带徒活动。全院35岁以下青年每人都有一个导师，具有高级工程师科研人员每人至少带一名徒弟。根据工作需要，导师带徒方式可以是“1+n”，也可是”n+1”。全院共结导师带徒对子100多个，2021年表彰“金牌师徒、银牌师徒、铜牌师徒”21队。导师带徒通过带思想、带作风、带技能，一批青年人经过导师带徒的“孵化”，已成为各专业和领域骨干，挑起了大梁、当起了主角，成为推动中铝郑州研究院高质量发展的主力军。
郑州研究院坚持“党建带工建”工作思路，党建工作和工会工作互促互进，各项工作取得了显著成效。先后获得全国模范职工小家、河南省五一劳动奖状、河南省科技创新龙头企业，近年来有100多人次获得国家、省市级以上奖励和表彰，先后获省级科技成果奖7项，申报专利76项，5项科技成果通过有色协会组织的专家评价，2项达到国际领先水平，3项达到国际先进水平，成为铝工业科技创新策源地和主力军。
（作者单位：中铝郑州有色金属研究院有限公司）
来源｜《国企》杂志2022年8月号（下半月刊）
（编辑：王星）
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