996模式，帮立足中国的跨国资本战胜了每周上班4天半的欧美本土企业；
996，让中国年轻人没时间恋爱婚育，就算住在免费宫殿里也没时间生孩子；
996，就是世界的短板，在全球化环境里导致工人阶级无底线内卷，美国应激反应选出特朗普，全世界正陷入996引发的经济秩序大混乱；
996，严重违反《劳动法》，应坚决取缔……
对比996，朝九晚五就是人民幸福！
辉煌之路的艰苦起点
中国伟大复兴的重要节点，在中国加入世贸组织的时间点上。
——1999年11月15日，中美双方就中国加入世贸组织（WTO）达成协议，中国艰难通过了加入WTO的最大关口。2001年11月10日，世界贸易组织(WTO)第四次部长级会议作出决定，接纳中国加入WTO。
从那以后，中国经济开始真正腾飞，生产力得到释放，世界资源被中国赚到的美元充分调动，新的生产关系在中国萌生。
那一年开始，阿里巴巴和京东逐渐崛起。
随后是百度，以及各种互联网时代的新型企业，逐渐进入人们视野。
这些企业，可谓是中国工人农民用低价出口初级农产品赚取的美元换来的。而这些互联网企业用什么回报加班加点拿低薪的工人农民呢？
——当然是同样的加班加点了。
从工人农民到白领员工，大家都加班加点，形成了比以往任何时候都更加残酷的996工作模式，一种全新的生产关系。
也有人说，这种新的生产关系，就是996。（当然，这是非官方解读。）
40小时工作制来到身边并不久远
现在很多支持计划经济生产关系的人，怀念改革开放前的一切。
那时是没有996的。那时的工作制度是朝九晚五。
早九点上班，晚五点下班，工人们为了做开工前准备，提前半小时到岗，形成了早8：30到下午5：00的上班制度。
在一些邮局、银行的大门上，我们还能看到这个时间表。这个时间表，就是计划经济时代的一项“非物质文化遗产”。
996，不是计划经济的生产关系，其实也不是人们期待的和谐状态。
——社会主义的生产关系，是5天工作制，每天8小时。这是中国接轨国际通行方式的需要，也是中国的法律法令明确规定的。
在1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间是8小时，每个星期要工作6天，只有1天休息。1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，第三条内容为：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。自1995年5月1日起施行。
这个8小时乘以5天的工作制度其实也是为了加入WTO而酝酿的。
1986年中国开始申请“复关”（关贸总协定）；1988年初《五天工作制可行性研究》完成；1990年底正式向国家建议。这才有了之后在1994年3月的初步试行的大小礼拜。
1995年1月1日WTO正式建立，同年中国成为观察员国，同年中国正式实行双休。
实行8小时乘以5天工作制，是中国加入WTO的必要前提。正是因为中国实行了这个工作制度，才使得其他国家接受中国是一个用每周相同劳动时间参与国际竞争的市场主体，是能够在生产力水平上公平竞争的国家，中国才具备坐上加入WTO谈判桌的可能。
台商郭台铭因996出名
与预想不同，谁都没想到的是，加入WTO之后，中国实行双休日和40小时工作制的国有企业确实没有给发达国家带来麻烦，但是，大批量崛起的境外资本和民营资本控制的各类企业，却成为欧美的噩梦。
为什么不是日韩的噩梦呢？因为日韩也是996……
实际上，中国的996工作安排，很可能是由台资带过来的。而台资的这一招，也可能是从日韩学来的。
还记得2010年震惊全国的富士康连续跳楼案吗？在台企富士康工作的一些年轻人们，因为压力或者丧失生活的希望，绝望地用连续跳楼的方式结束自己年轻的生命。
从此，台资企业老板郭台铭成为996的代表，这个工作模式（生产关系），也深深地打上了资本压迫工人的烙印。
那时候，苹果还没有开发出IPHONE，后来为苹果代工生产手机再次扬名的郭台铭，先以“996”闻名全国了。
特朗普现象或是996的应激反应
美国与中国曾经有过经济上的蜜月期，这个应该没有争议。
那时，台商郭台铭还没有用中国工人的996“青春祭”征服美国苹果公司。
苹果和沃尔玛这样的典型美国企业的成功，很大程度是建立在中国青年的996青春祭基础之上。这些大资本家、大跨国企业的跨国压榨，为他们自身赢得了成功，同时也深深伤害了中国的青年和美国的工人。
对中国青年的伤害，除了让部分青年绝望跳楼之外，还让所有获得了996“福报”的青年没有业余时间谈恋爱结婚生孩子。这个我们稍后再说。既然说到了苹果，我们就先说说美国。
美国上一任总统，是被美国失业工人拥护的特朗普。选特朗普当总统，是美国工人对在中国推行996的美日资本家的反击。郭台铭和马云拿的是美国、日本的投资，代表的是美日资本家的利益。
——或者失业或者被迫996，在被跨国资本集团操弄的这个囚徒困境之下，美国工人和中国工人有着共同的利益和共同的敌人。
苹果、富士康、沃尔玛、亚马逊、以及给他们供货的台商日企，和从美国回来开厂的持英国护照的香港资本家以及持各种护照的老板——这些人控制了中美两国工人的劳动薪酬和工作机会。为奴者苟活，不服者失业。
正是这些人，在中国公然推行996工作模式，用各种手段诱使工人超时劳动，来榨取工人剩余价值，在国际上压价竞争，获取超额利润，挤压了欧美企业，客观上造成中美关系恶化等一系列恶果。
然而，中国不是资本家的中国，中国是无比正确的工人阶级先锋队领导的国家，任由996泛滥，这种现实空间和法律空间都是不存在的。
这一点，我们必须有信心。
中华民族到了最危险的时候
曾几何时，中国年轻人唱着“中华民族到了最危险的时候”，抗击日本帝国主义的侵略。今天，这种侵略的威胁已经几乎完全不存在了。这是因为日本极低的人口出生率，使得日本年轻人数量大幅减少，会有源源不断年轻人加入的“自信”，他们已然没了。
但是，中国，中华民族最危险的时候却悄然到来。
在996工作模式普及的时代，中国的年轻人从早晨一睁眼就跑到公司去上班，天黑了依然在灯火通明的公司大楼里享受马云所说的996的福报，没有任何时间发展个人兴趣，谈一场轰轰烈烈的恋爱。
为了完成结婚的任务，婚姻的定位从自由恋爱的必然结果，退化成了高效率完成人生任务的一场买卖。这就是天价彩礼的现代社会基础。
2020年中国新出生人口1003万，是前一年的三分之二，是十年前的一半，是几十年前人口高峰时期的三分之一。中华民族陷入了巨大的危机。
那些加班的年轻人，没有人是真正自愿的。他们在HR的眼皮底下当然不敢声讨996，只能扯一些房价高之类与公司无关的话题。
一个事实，透露了中国青年劳工的心声：马云本人的声望由盛转衰的转变，就发生在他说出“996是一种福报”的那一刻之后。
或许，这是真正的民意，真正的大数据。他随后也就像《三国演义》里曹丞相的运粮官那样被放弃。这个，很有意思。
依法坚决取缔996，不能等了
依前述，我国的劳动法和国务院令都明确规定了，中国实行的是每周5天，共40小时的现代文明工作制度。
曾经，各地劳动局有一个下设部门，叫做劳动监察大队。一旦有企业违反用工制度，超越工时，不上保险，就会被劳动监察大队查处，罚款，并对其侵害的劳动者依法做出赔偿。现在，劳动监察大队的编制还在，但执行任务已经不是那么坚决了——阿里巴巴、富士康、京东、拼多多就在那里，那些全员“自愿”加班的互联网“大厂”就在那里，没听说哪一家因此受到过查处。
这一切是从什么时候开始的？
实际上，我们明确知道从什么时候开始：
——2008年之后，当《劳动法》明确规定了全体职工依法享有的职工福利制度之后，作为对这种福利制度的反制，全国众多私营企业模仿富士康、阿里巴巴……开启了996工作模式浪潮。在那之前，还只是郭台铭、马云等少数日美资本背景的大资本家在本企业推行996。
而今，隐隐然，996已经成为了众多私营企业为员工缴纳社保的对价。国家为了推行企业职工全员社保，在过去十年里做出了巨大让步。这种让步已经完成了历史任务：企业职工社保已经基本普及。
是时候强化劳动监察的职能了！主动出击，严惩超时用工，必须全力消灭邪恶的996。
青山绿水就是金山银山，
朝九晚五就是人民幸福。
难道不是吗？！
（编辑：王月）
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