伴随着科技的快速发展，劳动者、劳动关系、劳动工具、劳动方式等均在发生剧烈的变化，人力资源服务行业如何为发展新质生产力提供人才支撑，更在成为业界的热话题。
人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。中国人事科学研究院院长余兴安在“集聚高水平人才 发展新质生产力”2024年首场梅园论剑活动上说，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是推动新质生产力发展的重要要素。“能够创造新质生产力的战略人才，加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制，才能激发人才的创新活力、创造精神。”
在这一活动的现场，静安区人社部门还专门推出了“人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动”，上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等10家人力资源服务机构将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。
一些人力资源服务企业早已在积极拥抱新质生产力，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。
嘉驰国际创始人兼董事长马士发告诉记者，公司从2014年起开始数字化探索与实践，自主研发的X-SaaS智能招聘系统，通过建立公司人才库，提升招聘者专业性等，帮助企业提高招工效率。现在，“1号求职机”被广泛投放到交通枢纽、政府办事大厅、校园等区域，大大提高就业机会和成功率。
静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表示，静安区还将继续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为上海乃至长三角的重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补，共同推动新质生产力发展。
近年来，静安充分利用中国上海人力资源服务产业园集聚优势，千方百计汇聚高端人才，搭建面向全球的人才引进项目，为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。近三年来，静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次，在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥着人力资源服务积极作用。
（编辑：王星）
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