近日，著名手机厂商vivo传来将进行大幅普调的消息，在职场社区平台脉脉引发了众多职场人的关注和热议。
值得一提的是，vivo在2021年6月就已经进行过一次大幅普调，而2021年12月初，便有网友在脉脉曝出vivo将在年底进行第二次普调，认证为vivo员工的脉脉用户在不久后评论区表示“已通知，涨5300，算下来今年月薪涨一万了”。消息确认后，有脉友对vivo这两次大幅普调进行了总结：“两次普调，大部分人上涨幅度超6k”、“职级越高涨得越多，C1:3k-8k；C2:3.5k-15k”。
对于vivo此次大幅普调，众多网友纷纷在脉脉平台展开了热议，有人夸赞“vivo普调上了热搜，大家对于现金奖励都是比较热衷的，这也反应了vivo对员工的激励还是不错的”；当然更多网友流露出的还是羡慕。
vivo一年内两次大幅普调，难怪有脉脉网友赞叹“在别人裁员的时候，选择大幅涨薪，这才是真正的大厂，本分厂！为vivo打call”。
vivo此次大幅普调，无异于在这个不景气的冬天中点燃了一支火把。有脉脉网友说：“在这充满着各种悲伤信息的寒冬中，竟然传来了让人振奋又羡慕的好消息。没有裁员或降低福利已实属不易了，竟然加薪幅度如此之大。虽然行业的利润巨大，但也得遇上良心的东家。”面对经济下行压力，有的公司选择大幅裁员断臂求生，有的公司下调福利与员工抱团取暖，也有像vivo这样的公司选择普调涨薪，负重前行。
其实无论是裁员、降薪还是调整福利，都是大厂在面对市场不景气时为缩减成本对人才管理进行调整的策略。但大幅裁员的背后，往往存在许多优秀人才资源未被充分调动利用的情况，所以盲目的裁员往往会造成人才流动频繁、流动量大的企业雇员不稳定局面，甚至出现被网友戏称为“裁员广进”的一边大幅裁员一边大幅招新的尴尬场景。在这一背景下，vivo的此次普调，在稳固员工流动性的同时充分调动员工积极性，不仅使公司内部人才受益，也为其他厂商应对经济下行现状如何激发人才活力提供了新的思路。
（编辑：王星）
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