党建带团建，推动项目高质量发展
党组织的建设与团组织的发展紧密相连，二者相互渗透、相互促进，形成了一种有机的关系。一方面，党和团都是我国群体的组织代表。通过党建带团建工作的深入开展，党的组织优势和经验可以为团组织提供有效的指导和支持，而团组织则能够更贴近青年群体，发挥团结和引导的优势。进而在这种党团一体的有机整合形成良性循环，推动两者共同为青年群体服务，促进组织和引导广大青年群众参与社会建设。另一方面，党建带团建工作强化了党的思想政治引导。这对于青年群体形成强调爱国主义、社会主义核心价值观等中国特色社会主义思想具有重要作用。有助于培养青年的社会责任感、家国情怀，使其更好地融入社会主义核心价值体系，推动社会形成积极向上、奋发向前的精神风貌。
国有企业党组织带动共青团组织建设，既是对党的意识形态在企业领域的落实，又是对年轻一代培养成为社会主义建设者和接班人的有力保障。因此，深入研究国有企业内党组织和共青团组织的建设与发展，不仅有助于理解党的组织在企业中的角色，也为青年员工的全面发展提供了有效途径。
党建带团建工作取得的成绩与亮点
以主题教育为重点，牢固树立思想意识。开展团员和青年主题教育，是习近平总书记和党中央交给共青团的一项重大政治任务，是广大团员和青年政治生活中的一件大事。中国石油天然气第六建设有限公司（以下简称六建公司）六建公司团委把广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，聚焦高位“精”谋划，精准制定工作清单，列出12项重点工作，确保主题教育取得实效；聚焦重点“勤”学习，打造《跟总书记学》理论学习品牌，滴水石穿，天天渗透，把力气用在日常，不搞“一阵风”学习，不搞“运动式”突击；聚焦实践“强”根基，开展“青年大学习”网络主题团课19期，累计2000多名团员和青年参加；通过“沉浸式”教学、“研讨式”交流等方式，把学习延展到驻地、现场，用好家门口的红色教育资源，为广大团员和青年提供“精神食粮”；聚焦现场“重”建功，成立12支青年突击队，引导团员和青年在重大项目、重大工程、重点任务中建功立业，充分发挥生力军和突击队作用。
以“党建+团建”为切入点，创新信息化管理方式。“党建+团建”模式是新时代推进工作向纵深发展的重要方式，也是公司党委推进党建工作在创新上重点探索的领域之一。推进“智慧党建”的作用发挥，推广集团公司党建信息的应用，依托“石油党建”APP平台，推进共青团信息化管理，从团费收缴和团员信息维护功能入手，努力实现团员管理和支部生活等功能线上和线下同步推进。开发和维护“党建+团建”综合微信小程序，组织网上答题、网上团课、网上宣誓等活动，构建“指尖上的团建”平台和渠道，把学习从书桌旁延伸到手机里，从8小时以内扩展到8小时以外，突破时间和地点的局限，创新学习方式，打造时时学、处处学的学习氛围。开通党建带团建工作反馈专栏、青年信箱等，职工能够通过信息化技术更深层次地参与到党建带团建工作组织中，企业及时回复职工的反馈，让有价值、有正能量的思想意识成为企业职工之中流传的主流意识。
以“青字号”工程为抓手，推动青年创新创效。编制青年文明号、青年安全示范岗、青年突击队、团组织工作经费使用管理办法。做好青年突击队创建备案、注册命名、管理总结等工作，加强动态管理，做到常建常新、及时有效。引导青年紧紧围绕中心工作，在重点项目中广泛开展青年突击队、青工技能大练兵、青年质量安全示范岗等活动，在工程建设和管理中建功立业。六建公司团委号召青年员工牢固树立“一切成本皆可降”的理念，针对施工“瓶颈”问题，青年突击队集思广益，开展了大量以新技术、新工艺、新材料、新装备、新方法和小革新为主的创新活动。创新成果易操作、成本低、效率高，在项目建设中得到广泛应用。充分运用公众号、网站、微博、宣传展板、指尖视频“五联动宣传”，深入挖掘项目建设过程中涌现出的好经验好做法，激发广大青年干事创业的积极性、能动性和创造性。
以从严治团为目标，打造“廉洁型”干部队伍。六建公司团委把自觉对标从严治党标准，以钉钉子精神，抓好全面从严治团列入了公司2023年共青团工作要点中，突出改进工作作风，从严管理队伍，提高团干部的廉洁意识，努力打造一支懂法守法、依法用法的“廉洁型”干部队伍。为进一步深化以案促改专项整治工作，扎实做好监督执纪“后半篇”文章，根据六建公司党委以案促改实施方案，六建公司团委召开以案促改专题教育警示大会暨团干部扩大学习会议。六建公司纪委书记为80多名团干部授课。六建公司4个所属团委、22个团支部以支部为单位，组织200多名团员开展廉洁从业座谈会，结合有关案例，谈认识、讲体会、话感悟、做表态，引导团干部提高纪律规矩意识，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，自觉合规履职、廉洁从业。
加强国有企业党建带团建工作的实践策略
完善工作机制。加强国有企业党建带团建工作需要不断创新和完善相应的工作机制以适应新时代发展的需要，从而实现国有企业党建和团建工作的深入开展，为企业稳健发展提供坚实支撑。对此，总结了建立党建带团建工作机制的几点原则。
首先，周期性原则。青年往往具有创新、活力和对新鲜事物接受度高的特点，青年所隶属的共青团组织工作也呈现出创新性强、革新速度快等特点。党组织要以半年为周期，定期研究共青团工作，从而不断更新对青年的了解，使党建带团建工作更为贴切。其次，领导性原则。党组织要关心和支持共青团各项工作，指导共青团的各类大型活动，主动协调解决共青团工作中遇到的各类难题、问题；选拔优秀干部到一线锻炼，让他们经风雨、强筋骨、成才干。再次，同步性原则。党建工作与团建工作有机融为一体，二者目标一致。党组织与团组织在进行各项工作时要做到同步研究、同步下达、同步考核。
坚持党建引领。要坚持党建引领,围绕生产经营工作部署和工作重点，带领职工紧紧围绕公司“两会”精神，深入学习研透“十四五”工作部署、提质增效等目标和举措，认清当前的形势和机遇，研判面临的风险和挑战。注重在基层和重点工程中选拔能力强、素质高、作风硬的干部充实到项目团队，健全青年人才培养机制。要对青年充分理解、充分信任、格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情，多给他们创造成长进步的机会，增强他们勇挑重担的信心和勇气。
工作与生产融合。国有企业党建带团建工作，是一项意义深厚、作用巨大的工作。在实施工作之前，要做好充分的准备铺垫，才能使党建带团建工作实现既定的意义、达到预期的作用。各级团组织要切实做到“党有号召，团有行动”，团结凝聚青年在市场开发、项目建设、科技创新、提质增效等领域展现风采，广泛开展青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年岗位能手创建活动，通过打造更多、更优质的“青”字号品牌，全面提高团青工作的辨识度，引领广大团员青年在企业高质量发展征程中建功立业。要加强青年典型选树宣传，深入挖掘身边团员青年典型故事，发挥好“两红两优”示范典型带动作用，讲好六建青年故事，传播六建青年声音，营造全体青年立足岗位创先争优浓厚氛围。
形成管理激励机制。管理和激励手段的应用，可以帮助企业朝着优化方向长期发展，要形成一套管理激励机制，助力企业内部青年员工焕发生命力。定期开展培训学习，自上而下地将党建带团建工作的管理制度贯彻于每个层面；分析职工需求，建立多样化的激励措施；充分的尊重和信任，重视“无形胜似有形”；充分调动他们的主观能动性，树立榜样效应；给予持续成长的机会，肯定工作成绩，满足高层需求；打通青年人才发展通道，解决青年人才普遍关注的“编制”问题，进一步增强青年人才的归属感与忠诚度，更好地留住青年人才，才能进一步使用青年人才，夯实企业未来发展之基。
（作者单位：中国石油天然气第六建设有限公司）
来源｜《国企》杂志2024年4月号
（编辑：王星）
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