习近平总书记强调：“要按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，创新体制、机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的宏大产业工人队伍。”鹤庆溢鑫铝业有限公司（以下简称云铝溢鑫）党委始终牢记习近平总书记的教导，深入推进党建带工建，着力增强职工理想信念教育和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建职工成长成才平台，提升产业工人技能素养，维护职工合法权益，关心关爱广大职工生活，深入推进新时代产业工人队伍建设。
强化政治引领
引导产业工人听党话跟党走
云铝溢鑫坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强职工思想教育，深化党建带工建，强化党建引领，引导广大职工听党话、跟党走。
加强理论学习，提高政治站位。通过“第一议题”、“三会一课”、班组会、专题会等形式，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，并结合岗位进行交流研讨，推进思想政治教育工作进工区、到班组、入人心，引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，坚决维护党的集中统一领导，坚定不移听党话、跟党走。
坚持党建引领，把牢政治方向。持续深化党建带工建，党员干部以“面对面、背靠背”的方式落实好日常谈心谈话制度，每月以“线上+线下”的方式开展职工食堂满意度测评，每季度开展职工思想动态调研、形势任务教育，守牢网络意识形态阵地，巩固党执政的阶级基础和群众基础；建设集学习交流、宣讲培训于一体的党建书屋，打造别具一格的“劳模大道”，积极开展劳模宣讲、思想大讨论、红色基地参观学习等活动，带领产业工人坚定不移听党话、跟党走。
深化党建铸魂，扛起政治责任。把统一思想、凝聚共识作为产业工人思想政治工作的重要任务，深入开展“学习二十大、奋进新征程”知识竞赛、演讲比赛、主题征文等系列活动，通过以赛促学、以学促干、学干结合的形式学习宣传贯彻好党的二十大精神，帮助产业工人全面准确深入理解内涵；持续深化巩固党史学习教育，开展“我为中铝做贡献”实践活动，“政企共筑连心桥，扶困济弱促发展”志愿服务活动，拍摄社会主义核心价值观微视频，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。
完善管理制度
维护产业工人正当合法权益
云铝溢鑫坚持把企业高质量发展与职工权益维护相统一，通过健全管理制度、拓宽发展通道、落实权益保障，推进构建和谐劳动关系。
云铝溢鑫制定《职工代表大会制度》《厂务公开管理制度》《职工技师工作站管理办法》《员工关怀管理办法》等13项制度，确保工会在党的领导下，依照宪法、法律和中国工会章程的规定，独立自主地开展活动，依法维护职工和工会组织的权益，使工会各项工作法治化、制度化、规范化。
围绕打造“技术型人才、管理型人才、复合型人才”三支人才队伍目标，优化产业工人培养选拔机制，通过全面梳理，将高学历、高职称、高技能的职工直接纳入人才库，广搭舞台、提供平台，为公司高质量发展提供人才储备；对原始学历、原有技能等基础不高的职工，优化以价值创造为引领的考核评价机制，通过采取送外交流学习、专业口交叉学习、自主学习等方式，帮助产业工人提升学历、职称申报、技能等级评定，确保产业工人留得住、育得好、快成长。
严格执行工会法相关规定，保障产业工人各项福利政策落实到位，全面落实关心关爱、疗休养等待遇，为职工购买大病医疗保险、团体意外险，定期组织心理健康知识讲座，保障职工身心健康；严格落实公司职工代表大会管理办法，强化民主管理、厂务公开，组织推进职代会审议工作报告、民主评议领导干部等工作；坚持“开门问策”，在五一劳动节、十一国庆节前召开劳模座谈会，倾听意见建议，鼓励劳模先进为公司高质量发展积极建言献策。
搭建成长平台
提升产业工人队伍整体素质
云铝溢鑫探索搭建劳动竞赛、创新创效、师带徒等成长成才平台，将先进的企业文化渗透到每一名职工、每个生产领域，助力企业高质量发展。
搭建劳动竞赛平台，使职工在技能比拼中强本领。围绕全要素对标、降本增效等工作，组织开展涵盖16个工种、岗位，覆盖公司95%以上工种的“岗位练兵、技术比武”活动，推动全员赛技能、赛质量、赛管理、赛指标、赛贡献，提高职工的技能水平和能力素质，营造比学赶超、人人争先的氛围。其中，自洪彪荣获“中国铝业杯”第十六届全国有色金属行业铝电解工技能竞赛第二名，李春林荣获全国有色金属行业班组长综合管理技能“三等奖”。
搭建创新创效平台，使职工在解决问题中早成才。依托大理州职工创新工作站室，充分发挥广大职工的创新创造潜力和智慧，多领域多工序深入开展先进操作法、“五小”、“三创”等创新性活动，激发产业工人创新创效热情和积极性；针对生产经营中的难点堵点痛点，积极开展“揭榜挂帅”“两带两创”“合理化建议”等活动，发动各级劳动模范和工匠人才进行联合攻关，助力企业高质量发展出经验、出成果、出效益、出人才。
搭建“师带徒”平台，使职工在“传帮带”中快成长。按照上级要求，结合企业实际，公司先后以“一师带一徒”“一师带多徒”“多师带一徒”等方式，签订“师带徒”合同，明确师徒双向目标责任，确保“师带徒”带思想、带技能、带作风、带品行。同时根据“师带徒”考核评定标准，在“师带徒”期满后对学习效果进行考核认定，对绩效合格的师徒给予奖励。
开展关爱活动
增强产业工人“幸福指数”
云铝溢鑫坚持问题导向，聚焦职工急难愁盼等问题，广泛组织形式多样、健康向上的活动，送温暖、保健康、悦身心，持续提升职工的获得感和幸福感。
送温暖，聚焦精准帮扶实施关爱。每逢重大节日，公司组织开展在岗一线慰问和困难职工慰问活动，让职工感受党组织的关爱；联合举办“青春有约 缘在七夕”“与爱同行、相约溢鑫”等联谊活动5次，扩大青年职工“朋友圈”，帮助解决交友婚恋问题；组织22名职工13批次参加疗休养活动，大力倡导健康生活，快乐工作；开展金秋助学活动，慰问子女考上大学的职工；开展生产现场夏送清凉、冬送温暖及职工生日祝福等活动，助力企业生产经营，切实做到传真情、解难题、暖人心、促发展。
保健康，聚焦身心健康实施关爱。云铝溢鑫每年开展全员健康体检、女职工专项检查，组织职工参加医疗互助，帮助患病职工申报互助金4万余元；邀请专家、教授开展安全急救培训和健康知识讲座，提升广大职工的健康意识；利用宣传栏、公众号、黑板报等载体，广泛宣传健康小知识，为职工保驾护航；推进“六好食堂”创建，对职工基础病进行摸底调查，发放应急小药箱，收听“早安中铝”，提醒职工注意安全和保护身体，努力营造安全和谐的发展氛围。
悦身心，聚焦和谐发展实施关爱。云铝溢鑫开展“争当诚信职工 争创文明企业”诚信教育、“书香润初心 阅读励使命”全员阅读等活动，提升全员素质；开展“文明宿舍”“文明部室”检查评比，营造“安全、文明、卫生、舒适”的文化氛围；举办“学习二十大 玉兔送祝福”春节游园、文艺晚会、篝火晚会、文明祭祀等具有传统特色的文化活动，进一步丰富职工的精神文化生活；开展政企共建关心孤寡老人和留守儿童、校企联建呵护儿童健康快乐地成长、警企合建促进企业安全高质量发展、邻企互建共同维护公共环境卫生等志愿服务活动，积极参与社会公益活动，营造和谐与共的浓厚氛围。
产业工人队伍建设改革是一项长期性的工作，需要结合具体情况在实践中不断总结优化，才能不断提升其实际效果。云铝溢鑫将进一步提升产业工人的专业技能素质和思想政治觉悟，认真践行以人民为中心的发展思想，不断改进方式方法，坚持发展依靠职工、发展成果职工共享，打造一支坚实可靠的产业工人队伍。
（作者单位：鹤庆溢鑫铝业有限公司）
来源｜《国企》杂志2024年2月号（下半月刊）
（编辑：王星）
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