近日，某地一份“躺平休闲人员拟定名单”流传网络，引发强势围观。据该镇相关人士介绍，当地整个机关300多名工作人员，最终8名干部“榜上有名”，主要是基于工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排、组织安排等内容评定的。
突然上了“黑榜”，任谁都会如坐针毡。同为职场人，不少网友也表达了困惑，怎么定义“躺平”，如何避免“误伤”，会有什么处罚？对此当地回应道，“不是要一棍子打死，是要倒逼他们行动起来”，同时承认，名单中的人员不是完全不干活，也非违法违纪，但能力、纪律、效率相对弱一些，大部分存在迟到早退情况，精神作风状态跟不上发展需要，希望以此倒逼他们摆正工作态度，找回工作热情。换言之，评选“躺平者”，相当于一次“棒喝”，激励其“知耻而后勇”。
并不是不干活，但又不能说干了活，可谓“躺平者”的突出特征。有的人整天浑浑噩噩、迷迷瞪瞪，像个陀螺“一抽一动”，不思进取、不求上进，美其名曰“佛系”“不争”；有的人见到问题“两眼一闭”，遇到难题“两手一摊”，能拖则拖、能绕便绕，拈轻怕重、牢骚满腹；有的口号喊得震天响，却以精致利己为荣、视实干苦干为耻，把说了当做了、把做了当做成了，唱的都是“空城计”。种种表现，看似只是走了一会儿神、松了一点儿劲，没有踩踏红线，无关大是大非，却在无形之中影响了队伍士气，带坏了工作作风。长此以往，贻害无穷。
不过也要看到，虽然表现为“躺平”，背后成因却不尽相同。其中，有的人存在认识误区、初心不正，自以为端上“铁饭碗”，就可以“混日子”。然而也有的人，一开始满腔热情、敢闯敢干，但或是因为个人发展遇挫，经历过“不干无过，多干有错”，看到别人步步高升、自己原地踏步，不免有些沮丧，于是选择“放过自己”；或是因为工作进展阻力重重、掣肘不少，久而久之磨光了干劲。特别是一些地方形式主义官僚主义瞎折腾、拍脑门，频频让大家做“无用功”，挫伤了干事的积极性主动性。
由是观之，对于那些一开始就不愿出力之人，当尽早清除出队伍。这需要不断完善体制机制，以切实举措奖勤、罚懒、汰劣。同时，绝大多数人走上工作岗位，都怀揣着一份热情、追求着心中理想，都期待能够事业成功、实现价值。对这些想干事的人，要有激励有爱护。从完善干部考核评价机制，到减掉压在一线的形式主义任务，从健全干部担当作为激励保护机制，到建立健全容错纠错机制，方方面面指向一个实字，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能让干部们心无旁骛一往无前。
干事担事，是干部的职责所在、价值所在。让躺平者无处可躺、无所遁形，为干事者提供舞台、解除后顾之忧，才能有更多的党员干部拼起来、干起来。
（编辑：王星）
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