近年来，横山煤电公司高度重视信访维稳工作，内部专设劳动争议调解委员会，从提高认识、健全制度、宣传政策、强化作风、加强监督等方面多点发力，协调化解各单位和个人的合理诉求和矛盾纠纷，助力职工队伍保持稳定，促进企业和谐高质量发展。
公司劳动争议调解委员会积极践行新时代“枫桥经验”，成立以来，结合企业在建项目多、外委单位多、工伤纠纷易发等实际情况，创新开展“1+6+N”调解工作法。“1”即公司党委统筹全公司劳动争议预防化解工作；“6”即构建“前期办排查和先行调—工会、人力资源、警务室联合调—调解委员会专业调—仲裁机构办理争议”6个部门联动的劳动争议预防化解体系；“N”即N个调解员，在现有7名调解员的基础上，根据公司劳动纠纷发生情况，灵活增加兼职调解员，建强调解队伍。该工作法重点加强了矛盾纠纷隐患排查环节，前期办、警务室聚焦重要时间节点、重点群体每周开展一次定期排查，建立风险台账，加强分析研判，实行定任务、定责任人、定调解时间的“三定责任制”，把化解劳动纠纷责任具体到人，全面提升了争议预防、协商、调解、仲裁的衔接质效。
该公司还高度重视根治欠薪工作，将根治欠薪成效纳入各部门和外部委托单位年度考核体系，落实“一把手”负责制和“一岗双责”要求，层层压实责任。同时加强外部委托单位管理，对农民工工资支付进行事前排查提醒、事中监督兑付、事后跟踪抽查，有效预防和化解了涉外部委托单位劳动纠纷。
目前，调解委员会已调解劳动争议26起，为促进企业高质量发展营造了和谐稳定健康的环境。
（编辑：黄雪艳）
凡本网注明“来源：企业观察网”的所有作品，均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：企业观察网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源：XXX（非企业观察网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，须保留本网注明的“稿件来源”，并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式：010-68719660。
