中央储备粮菏泽直属库有限公司巨野分公司党支部成立于2015年2月，目前在岗党员11人，占员工总数的20%。近年来，巨野分公司党支部在中储粮菏泽直属库有限公司党委正确领导下，紧紧围绕上级党委总体部署和要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“四聚焦四强化”为抓手赋能企业高质量发展，切实担负起守好“大国粮仓”的政治责任。党支部先后获得“中储粮菏泽直属库有限公司先进基层党组织”、“中储粮集团山东分公司先进基层党组织”、“中储粮集团公司先进基层党组织”、“一优四强”红旗党支部等荣誉称号。
聚焦“国之大者”
在强化政治功能中铸牢忠诚之魂
一是提高思想认识，以更高站位认识粮食安全这一“国之大者”。“五谷者，万民之命，国之重宝。”粮食安全是“国之大者”，关系国家经济的大账本、国家安全的大战略，不能有丝毫松懈。巨野分公司党支部立足“两个大局”，提高自觉服务党和国家粮食安全工作大局、预测预警预防各类风险、应对复杂情况驾驭复杂局面等意识和能力，切实担负起守护国家粮食安全的重任，以忠诚之心捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，夯实“两个确保”，做到既在支部建设发展上展现新作为，又为党和国家粮食安全大局添风采，以实际行动将党的二十大精神不折不扣地落实到工作中。
二是深化学习教育，夯实政治忠诚根基。始终牢记公司是党领导下的直属企业，坚定不移听党话、跟党走，坚持不懈把公司发展积极主动融入到党和国家粮食安全大局中，不断把党的领导转化为高质量发展的现实生产力。坚持将学习教育贯穿始终，深化政治教育，增强政治自觉；深化党史教育，增强思想自觉；深化模范教育，增强行动自觉，熔铸对党绝对忠诚的政治灵魂。坚决把思想和行动统一到党中央决策部署上来，让“为党守好大国粮仓”成为广大党员的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
三是提升能力水平，以过硬本领增进政治忠诚力量。突出抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对习近平总书记关于粮食安全、国有企业改革发展和党的建设重要论述以及对粮食工作的重要指示批示精神的学习。定期举办新时代党员职工讲习所，坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示、重要论述精神列为支委会“第一议题”、全体干部员工学习培训“第一课程”。严格落实党支部“三会一课”等学习教育制度，做到集中宣讲、专题研讨、专题党课、学习培训、全员传达“五个全覆盖”。深入汲取习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的深邃政治智慧，深入掌握贯穿其中的唯物论、辩证法、认识论、历史观等马克思主义立场观点方法，将其贯穿于想问题、做决策、干工作的全过程，转化为爱国护粮的政治觉悟、创新发展的改革思路、精益求精的工作措施，运用党的创新理论指导实践，推动工作水平从根本上得到提升。
聚焦党建业务 融合“大文章”
在强化战斗堡垒中凝聚力量之源
一是围绕中心工作同步融合。强化党支部主体作用发挥，推动党建工作与企业发展目标定位相融合。探索“432”模型，以党建“四心”工程（让党中央放心、让售粮农民舒心、让消费者安心、让职工开心）为纵坐标、以“三强”（强基础、强支部、强融入）为横坐标，推进党建和业务“两条腿”深度融合。在制定党建计划的同时考虑生产经营工作，将夏秋粮收购、储备轮换等热点、难点问题融入“三会一课”，根据公司实际每月固定开展“主题党日”活动。对照年度党建工作报告确定目标任务，并进行分解、细化、量化，压实工作责任。组织在岗党员逐一签订目标责任书，实施支部、科室、班组三级计划闭环管理，保证党建工作与生产经营同频共振。
二是强化考核评价对接融合。在指标上，把“经济账”与“政治账”相结合，建立支部书记抓党建工作与生产经营同步考核、同步评价机制。坚持以中心工作成果成效检验党组织的工作和战斗力，实行党建与业务工作“双向评价，一票否决”。在方法上，实行定性分析与定量测评相结合。以党员量化积分考核及党员承诺践诺考核为切入点，把党建工作规范性基础考核得分、党员和群众满意度测评得分、党建计划完成考核得分相结合。在考核结果运用上，考核结果直接与薪酬、奖惩、评优挂钩，建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环管理机制，实现考评方式有效衔接、考核结果相互印证。实施“月记分、季公示、年评价”的党员量化积分考核管理，切实提高行动执行力。建立健全“党支部、科室、党员”三级管控，从责任、问题、任务三个层面制定清单，通过全流程闭环管理压实责任，确保考核“指挥棒”真正发挥作用。
三是在组织载体上创新融合。打造了有内容、叫得响、特色鲜明的“聚力归心”党建品牌。推行“党建+项目”工程，积极开展“把党建建在人心上”“党旗在一线飘扬、党徽在一线闪光”“巾帼力量”等活动。创建11个党员先锋岗、25个党员责任区，成立1个党员突击队、1个党员科技攻关小组。号召广大党员主动“亮身份、亮职责、亮承诺”通过“比学习、比作风、比技能”，做到“无违章、无违纪、无事故”，进一步让典型在工作生活中“活起来”，真正发挥党员典型示范带动作用，引领和推动党建水平不断提升，使基层党组织真正成为推动发展的坚强战斗堡垒。
四是在企业文化上厚植融合。以建党100周年和学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，深入发掘公司红色基因和“宁流千滴汗、不坏一粒粮”中储粮精神，讲好中储粮故事。围绕“一优四强”红旗党支部建设，紧扣“政治引领力强、凝聚保障力强、推动发展力强、服务群众力强”这一主线，打造一条将党建文化融入作业现场、将党员精神贯穿作业流程、将党性修炼融入生产过程、将带动效应植入职工内心的“红色作业线”，在储备粮管理、提质增效、轮换购销、保供稳链等艰巨任务中凸显党员的先锋模范作用。
五是在安全生产上强化融合。“安全生产是红线、是底线、是生命线”。公司始终以抓党建从安全生产经营工作入手、抓安全生产经营工作从党建工作出发为导向，积极推行“党建+”融合模式，促进党建与安全生产经营工作相融共促、同频共振。坚持把开展党支部安全生产主题党日活动、“我不违章、我不让身边的人违章、我不漠视违章”等活动作为“党建＋安全”模式的重要载体。深入开展“党员示范岗、党员责任区”“创安先锋”“查隐患、反三违、保安全”等主题实践活动，全面推行安全生产“八抓二十项”和“一线工作法”，切实把党组织的功能融入到安全体系、定位对标到安全管理之中。严格落实“安全帽、安全带、安全网”三件宝，杜绝“三违”作业，使公司上下形成安全生产“合力”。
聚焦目标导向
在强化责任担当中把党建建在人心上
一是让支部品牌“亮”起来。为深入学习贯彻党的二十大精神，奏响主旋律，党支部持续深化“聚力归心”党建品牌内涵，深入开展“责任、感恩、团结、诚信”主题党日活动，以及“传承红色基因，赓续奋进力量”革命传统教育、“听党话、管好粮、不出事、效益好”、“喜庆二十大，建功新时代”等系列活动，进一步激发员工为国储粮、储粮报国的工作热情，凝聚起企业高质量发展的强大精神动力。
二是让战斗堡垒“强”起来。以开展“一优四强”红旗党支部创建为契机，深入开展“插旗筑堡垒”“扛旗争先锋”“亮旗攻难关”三个品牌活动，发挥党组织在文化管理、技术攻关、岗位创效中的带动引领作用。在融入新发展格局、聚焦主责主业任务中，建立党小组、划分党员责任区、组建党员突击队等，实现党建与业务工作同向发力，在急难险重任务中彰显党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。先后组织6名党员成立科技攻关小组，通过开展“旗帜领航+技能登高”实践活动，2022年完成开窗器改造、仓内摄像头线路接头改装、链条式散粮侧卸机下托架技术改造、新型材料防水墙、通风口保温圈“五小革新”成果5项。通风口保温圈革新成果发表在《中储粮山东分公司科技成果集》，并得到推广使用。实现了“基层党建工作做实了就是凝聚力，做好了就是战斗力，做强了就是生产力”的目标。
三是让党建文化“暖”起来。开展“慈心一日捐”“携手为民办实事、齐心合力渡难关”等捐赠活动，2022年累计捐赠价值5000元的防疫物资，捐款4200元。组织无偿献血、文明交通、环保宣传、关爱老人、“双报到”等志愿服务活动，开展“最美职工”照片征集展播、“徒步健身强体魄，不忘初心跟党走”健步走。在春节、建党节、建军节等节假日期间，共组织看望慰问困难党员、员工30户，看望慰问生病住院的退休、内退人员 15户，组织开展不在岗员工座谈5次，解决员工实际困难和问题10余次，解决周边四邻问题3次，为员工提供实实在在的暖心服务。
聚焦高质量党建
在强化高质量发展中开新局
党支部牢牢锚定“站排头、争第一”，扎实推动基层党建全面进步全面过硬，层层压紧压实党建工作责任。
一是以全链条管理压实主体责任。实施支部委员“全链条”履责管理，将“党建+”工作全面纳入支委会、党员大会等重要议事日程，实行党支部领办项目模式，组织支部书记、支部委员、骨干党员等担当攻关指导员，构建主体责任明晰、“一岗双责”明确、协同配合高效的责任体系。
二是开展“党建+”标准化建设。支部党员根据自身岗位和专业特长，固化“党建+业务”基本流程，常态化开展“支部书记在现场”“党员1带N”“党员身边无违章”等活动，推动党的建设融入到业务各环节，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。
三是强化品牌创建，提升党建工作质量。2022年，巨野分公司党支部推出“聚力归心”党建工程，即“让党中央放心、让售粮农民舒心、让消费者安心、让职工开心”。具体分为四个目标。第一，确保中央储备粮数量真实、质量良好、储存安全，确保综合宜存率100%、质量达标率100%、账实相符率100%、轮换完成率100%，确保安全生产作业零事故、安全储粮零事故，做到让党中央放心；第二，收购期间，搭好“便民服务桥”，门岗设置引导牌、休息室、茶水室，库区放置遮阳伞，食堂安排快餐，做到让售粮农民舒心；第三，从入库保管到出库，做好质量指标和卫生指标检测，做到不合格的粮源坚决不入库，高度重视轮换收购环节指标的检测把关，做到让消费者安心；第四，开展多种形式的文体活动，丰富员工的文化生活，提高员工的归属感幸福感，做到让职工开心。
四是充分发挥党支部团结群众的核心作用。凝心聚力，服务群众、帮助群众、贴近群众，组织开展“党员结对”“师傅带徒弟”等“五帮”（帮学习、促提升，帮思想、促认识，帮技术、促管理，帮生活、促稳定，帮纪律、促文明）活动。通过在思想上引导，在业务上指导，在疑惑上疏导，党风带作风，确保每个员工思想不掉队、工作不落伍、技能不落后。
五是以“四个关键”为抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。具体来说就是关键时刻靠党员，突击队打头阵；关键岗位靠党员，示范岗做表率；关键指标靠党员，降损提质树标杆；关键技术靠党员，讲习所“传帮带”。设立新时代党员职工讲习所，“讲”出党员职工群众的新动能新状态，“习”出党员职工群众的新作为新成效，把“新时代党员职工讲习所”建成凝心聚力的大阵地、交流技能的大课堂、发挥先锋作用的大本营，针对岗位操作技能提升、理论培训进行互学互鉴，有效提高了全员比学赶超的积极性。至2022年底，共组织讲习培训8次，培训人员90余人次。其中，《我学党的二十大》《机械通风》《熏蒸杀虫》等课程广受赞誉，有效提升了干部员工的思想境界和工作技能。
（作者单位：中央储备粮菏泽直属库有限公司巨野分公司）
来源｜《国企》杂志2023年3月号
（编辑：王星）
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