据深交所官网披露，2021年深交所创业板上市委员会第18次会议将于3月25日召开，届时诺思格（北京）医药科技股份有限公司（下称“诺思格”）将首发上会。
事实上，这并不是诺思格首次申报A股IPO，诺思格曾于2016年6月20日向证监会报送了在创业板IPO的相关申请文件，而后于2017年6月9日，因行业监管政策变更对业绩产生重要影响，诺思格主动撤回首次上市申请。时隔三年后，2020年7月6日，诺思格重启创业板IPO之旅。
诺思格是一家临床试验外包服务（CRO）提供商，主营业务涵盖临床试验运营服务、临床试验现场管理服务、生物样本检测服务、数据管理与统计分析服务、临床试验咨询服务、临床药理学服务等。
2017-2019年及2020年上半年，诺思格实现营业收入2.71亿元、3.26亿元、4.25亿元和2.29亿元，2017-2019年的复合增长率为25.34%；实现净利润3199.78万元、5249.06万和8632.76万元和4461.7万元，2017-2019年的复合增长率为64.25%，营业收入和净利润均呈现持续增长趋势。
报告期内，诺思格的业绩增长势头不错，2019年营业收入突破四亿，同期全公司的销售人员仅有15人，值得注意的是，报告期内诺思格的销售人员的人均产出大幅领先于泰格医药，但是销售人员的人均薪酬却明显低于泰格医药。
销售人员薪酬较低存“蹊跷”
报告期各期末，诺思格的销售人员分别为10人、13人、15 人、16 人。而同期泰格医药的销售人员的人数分别为88人、114人和143人；另一家公司博济医药的人数分别为28人、31人和39人，也高于诺思格，但同期诺思格销售人员的人均产出却是最高的。
报告期内，诺思格销售人员的人均产出分别为2708.01万元、2838.45万元、3038.93万元，2017年度至2019年度呈逐期上升的趋势。同期泰格医药的销售人员人均产出分别为2069.98万元、2277.88万元和2181.56万元，与诺思格相比有一定的差距。
然而，诺思格的销售人员的人均薪酬竟低于泰格医药。2017年至2019年，泰格医药的销售人员人均薪酬分别为33.25万元、35.83万元和43.27万元，同期诺思格的销售人员人均薪酬仅为21.36万元、28.42万元和30.27万元。
诺思格作为一家营收规模偏小、行业排名靠后的公司，其更低的薪资待遇留住了更加“高能”的销售团队，其合理性存疑。
法律诉讼不断，内控存隐忧
据公司首次IPO的申报资料显示，2014年5月，诺思格员工冯茜因在日常工作中存在违反公司规章制度的行为，遭公司开除。同年6月20日，冯茜就诺思格“解除劳动关系及未足额向其支付工资”事宜提请劳动仲裁。
仲裁结果显示，诺思格被要求支付员工茜茜3.46万元的工资差额，并付清当月工资9655.17元。2016年4月26日，冯茜因不满仲裁结果再度提起诉讼。经过两次庭审后，2016年10月12日，诺思格向冯茜支付工资及生活费共计8.22万元。
2018年10月8日，因诺思格2017年《财务状况》中应付职工薪酬指标上报数与检查数差错率为17.35%、2017年《从业人员及工资总额》中从业人员工资总额上报数与检查数差错率为21.54%，违反了《中华人民共和国统计法》第七条的规定，被有关部门给予警告并处8000元罚款的行政处罚。
据此有投资者认为，尽管诉讼赔偿金额和行政处罚金额不大，但也从侧面反映出诺思格在人力资源管理上存在的不足。
此外，诺思格还屡遭客户起诉。2016年8月25日，天津天骄向红桥区法院提起诉讼，表示与诺思格有关于“试验用药和安慰剂是否符合试验要求等事项”存在分歧，导致试验进展缓慢，要求解除《合作协议》、诺思格返还其已经支付的费用并支付违约金。最终，诺思格向天津天骄支付合同款、赔偿款等费用合计约290万元，占据其2017年度利润总额的8.05%。此外，2020年8月4日，扬子江药业向南京市中级人民法院提起诉讼，请求诺思格赔偿因未按期完成醋酸普兰林肽临床试验委托合同项下药物的临床试验产生的违约金和损失共计488.56万元，最终，诺思格退还合计370万元。
据此有投资者指出，诺思格在报告期内法律纠纷不断，“高能”低薪的销售团队也频频引得市场关注，二次闯关上市或并非易事。
（编辑：王星）
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