本报/网讯 近段时间，平煤股份六矿纪委、组干科、宣传科等部门成立联合督查组，对疫情防控各个环节开展督查近20次，共发现问题16条，并对相关责任人进行处罚。
据了解，今年以来，该矿党委扛牢全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，要求纪检部门紧扣监督专责，强化能力作风督导，制定巡查式工资监督检查办法，为矿井高质量发展保驾护航。
该矿纪委成立7个督查小组负责检查干部值班带班、入井情况。1月到9月，督查小组共深入井下头面开展监督检查62次，发现安全隐患332条，党风廉政建设考核扣分59人次，推动干部作风建设走深走实。
今年，该矿确立了矿井机电“一优三减”管理、井下局部制冷降温工程管理、供暖管网改造工程管理3个项目。该矿聚焦降本增效、关系民生的项目，加大检查力度，完善管理制度8项、下达整改建议书21份，通过及时跟进监督，使内部管理更加科学有效。
该矿落实工资分配后各战线自查、矿纪委抽查制度，要求纪委相关人员定期参加基层区队工资分配会，强化工资分配过程与结果“双监督”，并每月定时召开工资分配检查通报会，解决苗头性、倾向性问题，有效防止侵害职工利益情况出现。
“职工利益无小事。凡是涉及职工利益的问题，我们都会第一时间核查、处理。近期，我们在基层区队调研时，一名职工反映，8月份的工资比同事少1000多元，觉得工资分配不合理。我们立即查阅这个区队工资分配资料，没有发现问题。在把工资不同的原因给这名职工解释清楚的同时，我们要求这个区队及时张贴工资分配明细表。”该矿纪委相关负责人说。
今年以来，该矿通过内部网站、“筑梦六矿”微信公众号等载体，定期推送廉政文章，并多次在全矿范围内开展以案促改警示教育活动，营造了风清气正的干事创业氛围。
（编辑：王星）
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