坚持“严”字当头 护航清廉金融
——中国太保产险黑龙江分公司严抓严管促进清廉金融文化建设
清廉金融文化建设，是深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求，是落实全面从严治党主体责任、加强金融领域反腐败的迫切需要，也是清廉文化建设在金融领域实践的提升与拓展。作为保险企业，中国太保产险黑龙江分公司党委始终坚持“严”的主基调，“严”字当头，严抓严管，紧抓关键少数、紧盯关键节点，筑牢干部队伍廉洁思想“底线”，滋养清廉初心，淬炼清廉灵魂，从而促进公司合规经营，助力行业高质量发展。
中国太保产险黑龙江分公司党委书记、总经理刘志武开展“一把手讲清廉”活动
强化政治责任 从严推进工作机制
在组织保障上，分公司党委落实清廉金融文化主体责任，强化责任担当，按照“一岗双责”要求，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。在制度建设上，分公司坚持全面从严的原则，制定了《清廉金融文化建设工作方案》，确保各职能部门明责、履责、尽责，厚植清廉根基，同时制定了《廉洁风险防控机制》《纪委书记约谈制度》等配套制度。在责任落实上，分公司每年年初和各级机构签署《党风廉政建设责任制承诺书》和《廉洁从业承诺书》，在司内形成“遵纪守法、秉公办事、廉洁自律”的氛围。在具体举措上，分公司成立打假反欺诈工作组，由分公司党委书记、总经理任组长，分公司纪委书记、营运分管领导、农险分管领导任副组长，法律合规部、信息技术部、人力资源部及营运、农险等相关业务人员为成员，在内部安排专人依托“天眼”系统平台及行业理赔大数据支持，外部依托警方，采用内外相结合的工作方式开展打假反欺诈专项工作。
强化“廉而有为” 从严管理干部队伍
坚持思想铸魂，通过党委中心组学习、纪委会学习、“三会一课”、支部主题党日活动，牢固树立领导干部秉公用权、清廉从业的工作观念。开展一把手“讲清廉”，分公司党委书记、总经理刘志武坚持在关键的节点做关键的事，定期开展一把手“讲清廉”等廉洁教育工作，要求全辖的党员领导干部、关键少数正确树立以清为美、以廉为荣的价值取向，大力营造崇尚清廉的行业风向，行廉洁之事，做清廉之人。坚持以考促学，从严开展干部员工廉洁合规测试，提升干部员工守廉合规意识。坚持正风强身，紧盯违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义问题，严纠“四风”。建立总经理室接待日，开展纪委书记廉洁谈话，督促引导干部员工按照党风廉政建设规定和清廉金融文化建设各项纪律要求，锤炼作风、规范言行、干事创业。
强化氛围营造 从严推进清廉学习
在学习培训上，分公司坚持清廉金融文化的学习培训常态化，安排纪律检查室对反腐倡廉工作制度进行全面梳理下发，通过集中学、自主学、在线学、强国学等多种形式，进一步增强了党员领导干部的责任感、使命感、紧迫感。在活动开展上，组织全辖开展书法、绘画、摄影、征文等清廉金融文化主题活动；组织党员干部参观廉政教育基地、党史纪念馆、烈士纪念馆等爱国主义教育基地；强化全体领导干部和关键岗位员工廉洁自律工作意识，内化于心、外化于行。在警示教育上，组织党员干部观看《正风反腐就在身边》《零容忍》等专题系列片，发挥典型案例的警示、震慑作用。开展党委书记讲专题党课、纪委书记做廉政报告、法律顾问讲法活动，进行廉洁从业宣讲，弘扬新风正气，让全体干部员工清廉工作、依规守法工作。
强化纪检监督 从严推进执纪问责
分公司纪委坚持公司党委决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，深入推进各类监督检查工作。对分公司“三重一大”进行监督，管控关键流程与环节；对同级党委班子成员、各部门负责人及重要岗位工作人员，实施履职尽责、清廉工作情况进行监督。对违反中央八项规定精神的党员干部，发现一起、查处一起、实名通报一起。按照“三个一律”规定，对发生舞弊、违规行为的人员一律依法解除劳动合同，涉及违法犯罪的一律移送司法机关，相关责任人一律追究责任。对于信访案件一查到底，并以“零容忍”态度坚决查处违规违纪腐败案件。
下阶段，中国太保产险黑龙江分公司党委将持续推动实现清廉金融文化与助力干部队伍建设、内控合规管理紧密结合，发挥清廉文化浸润作用，提升警示教育引领质效，营造“风清气正”的价值导向和政治生态，为推动龙江保险业高质量发展贡献更大的力量。
（编辑：王星）
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