共建共享，画出最大同心圆

本报/网讯  国庆长假期间，中国平煤神马集团十一矿一名职工带着家人来到湖岸新城，看到自己买的新房即将建成，一家人开心不已。

笑容，是职工对幸福生活满意度的最直接表达，也是企业与职工共建共享的最好体现。

一代代平煤神马人与企业同呼吸、共命运，和企业一起闯过了一道道难关、创造了一个个辉煌。中国平煤神马集团时刻把职工冷暖放在心上，和职工共享发展成果。

已经踏上加快建设世界一流企业新征程的中国平煤神马集团，是如何积聚奋发向上力量，将宏伟蓝图一步步变为现实的？

中国平煤神马集团党委书记、董事长李毛多次强调，在强企新征程上，每个部门、每个单位、每名职工都是参与者、见证者、共享者，必须寻求最大公约数、画出最大同心圆，汇聚共建共享共奋斗强大合力。

聚焦“急难愁盼” 交出满意答卷

多年来，中国平煤神马集团党委更加准确把握新时期干部职工的期盼和向往，丰富“以人民为中心”的时代内涵，在推动企业高质量发展过程中，扎实践行“企业发展，职工共享”核心理念。

智慧后勤、过节福利……中国平煤神马集团以一项项实际举措回应着民生关切。近年来，该集团帮助4804户职工家庭办理不动产登记证，累计筹建7731套保障性住房，加快推进湖岸新城、人才公寓建设，让职工“住有所居”，更“住得舒适”。此外，中国平煤神马集团大幅上调井下班中餐补助，完成东部矿区供水工程，建成投用10000多个停车位，启动储蓄计划增加职工财产性收入，推动在岗职工人均工资持续增长……从饮食、出行、收入等方面，增强职工获得感、幸福感、安全感。

作为全煤第一家让职工在井下用上“格力空调”的企业，中国平煤神马集团让职工在井下感受到“幸福的温度”。

此前，井下热害一直威胁着职工生命健康，制约着煤矿安全高效生产。井下工作面温度、湿度低一点，是很多一线职工的心愿。职工所需所盼就是中国平煤神马集团心之所系。

2020年9月，中国平煤神马集团党委书记、董事长李毛在与格力电器公司董事长董明珠进行合作洽谈时，提出依托格力电器公司先进制冷技术，研发井下局部制冷设备。中国平煤神马集团总经理杜波也高度关注，就加快进度等提出要求。同年12月，“矿用高压比高效换热局部制冷设备研究与应用”作为中国平煤神马集团煤炭产业重大战略发展科研项目的子课题正式立项。

去年，十矿井下成功运行“格力空调”。今年，中国平煤神马集团又投资约1.5亿元，订购了15套（1套备用）格力制冷主机和配套的电气控制设备，在10对矿井的9个热害严重掘进工作面、5个高温采煤工作面使用。

今年夏天，很多矿井一线职工都感觉井下温度降下来了。“我们队的井下工作地点安装了空调，夏天工作面温度也就27摄氏度左右，还没有以前那么潮湿了。大家干劲儿十足。”五矿综采二队一名班长说。

生活品质的提升、工作环境的改善都是中国平煤神马集团坚持全心全意依靠职工办企业、带领职工过上好日子的生动体现。在多次大会上，中国平煤神马集团党委要求各级党组织和广大党员干部要在发展中多谋民生之利、多解民生之忧，解决好职工群众的每一个“急难愁盼”问题，努力交出一份让职工群众满意的答卷。

织密“兜底”保障网 托起“幸福底线”

每年救助困难职工近4万人次，投入帮扶资金近2000万元。数字背后是中国平煤神马集团织密“兜底”保障网，托起困难职工“幸福底线”的浓浓关爱。

多年来，中国平煤神马集团始终把困难职工的冷暖记在心上，并向广大职工作出“不让一名困难职工生活过不下去、不让一名患病职工看不起病、不让一名困难职工子女上不起学”的“三不让”承诺。

为践行“三不让”承诺，中国平煤神马集团建立以帮扶资金、特贫基金、助学基金、大病保险金为主，以温暖基金、阳光基金、互助济难基金等多种基金为辅，自上而下、互为补充的资金保障体系，并积极探索帮扶工作新路子，构建了物质与精神帮扶同步、“输血”与“造血”帮扶并举、节日与日常帮扶并重、工会帮扶与党政帮扶结合的工作新格局，有力推动了帮扶进度、提高了帮扶质量，使帮扶工作成为推得开、叫得响、做得实的品牌工程。

为了不让职工“因病致贫、因贫致病”，中国平煤神马集团还制定医疗救助细则，为困难职工家庭提供医疗救助；发挥基层互助济难会的作用，帮助职工渡过难关；办理职工团体大病医疗互助保险，为全体职工建起一道抵御大病的屏障。

孩子是家庭的希望。为了不让一名困难职工子女上不起学，早在1998年，中国平煤神马集团就建立了助学基金，资助困难职工上小学和中学的子女。截至目前，中国平煤神马集团已形成从小学、初中、高中（中技）到大学的全程助学体系。多年来，中国平煤神马集团不管经营形势如何变化，在助学上永远不打折扣。截至目前，中国平煤神马集团共发放助学金5800余万元，资助学子5万余人。

为国家培养人才，也是在为企业积蓄能量。中国平煤神马集团播撒的爱心种子，也结出了丰硕果实。“因为有您的帮扶，我的家庭才能走出困境；因为有您的资助，才圆了我的大学梦想。今后我一定努力拼搏，成为对国家、对社会有用的人。”8月20日，六矿工会收到受助学子桑迎轩的感谢信。每年，中国平煤神马集团工会和各基层单位工会都会收到很多受助大学生从全国各地高校寄来的感谢信。他们向企业汇报学习情况，并表示将永远铭记企业恩情，努力学习，以优异成绩回报企业、回报社会。

为职工办实事 架起“连心桥”

中国平煤神马集团党委始终牢记初心使命，以“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的态度，多方面立体化办好惠及职工的实事。特别是近两年来，中国平煤神马集团各级党组织以“我为群众办实事”实践活动为载体，倾听职工心声，回应职工关切，大力实施的工资、福利、环境、医疗、康养等多方面立体化惠民工程，健全职工工资随劳动效率、企业效益同向联动、良性增长机制，不断提升后勤服务质量，构建一站式、全方位帮扶救助体系，架起企业与职工之间的“连心桥”。

中国平煤神马集团总医院医养中心就是解决职工关切的重点民生工程之一。该中心分为医疗区域和养老公寓两部分，医疗区域建设有老年病科、中医科、康复特色专科，是医保定点医疗机构；养老公寓按星级标准建造，有多种类型的房间，配备棋牌室、阅读室、多媒体室等多种娱乐功能房间，充分考虑了医疗、养护、生活、休闲、娱乐等功能，着力打造医疗、养老、餐饮等协同发展的医养结合服务新模式，解决了职工养老的后顾之忧。

去年，中国平煤神马集团划拨475万元专项资金用于九矿澡堂、食堂的升级改造工程。这是中国平煤神马集团党委扎实开展“我为群众办实事”实践活动，践行企业初心使命和责任担当的一个缩影。

在中国平煤神马集团党委的带领下，各基层党组织倾力开展“我为群众办实事”实践活动。在平宝公司，每个党支部每个月都要帮职工解决一个问题；在首山化工公司，为解决职工停车难问题，新建500余个车位供职工免费使用；在河南神马锦纶科技公司，一线职工都能在岗位上免费吃班中餐。

“我为群众办实事”实践活动开展以来，中国平煤神马集团通过征求职工意见、调查研究等方式，广泛收集需要解决的问题1406个，并已将清单上的问题全部解决。

中国平煤神马集团党委坚持“以人民为中心”的发展思想，把增进职工福祉、积极履行社会责任，作为高质量发展的出发点和落脚点，画出了最大同心圆，为企业迈向一流企业凝聚了强大合力。

（编辑：王星）