近年来，由于工作生活压力增大，很多在职和临退休人员早早便关心起“退休”问题，延迟退休成了全民关注的焦点，去年下半年，我国终于明确将实施“渐进式”延迟退休。
到了今年8月，渐进式延迟退休的落地工作已经推进了一大步！北京、广东、江西、安徽、宁夏等十余个省份，召开了有关渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见会，目前相关工作意见会已圆满结束。
据官方发布的消息来看，延迟退休预计最快在2022年开展试点工作，并以5年为过渡期，2027年正式全面实施。消息传出，社会各界反响强烈，总结起来基本上是2类人拍手叫好，3类人愁容满面，这是怎么一回事？
一、2类人受益，拍手叫好
延迟退休基本敲定，哪些人会受益哪些人又吃亏了？这是大家比较关心的问题。按照目前的反馈来看，有两类人是明显“受益”的。
第一类就是医生和教师等事业编制人员。医生和教授都是以经验积累为主的脑力劳动者，延不延迟退休对他们影响并不大，且年龄越大积累的经验越多，能发挥的价值也就越大，不少人甚至还会被返聘回去，一个月五六千养老金再加六七千工资，很舒服。
此外第二类便是公务员、企业管理层等人员。首先公务员的岗位非常稳定，基本都能干到退休，而且工作时间越长，养老保险的缴费越多，福利保障也越多；·而一些企业管理层还有教授专家等就更不用多说了，工作轻松又体面，收入远超体力劳动者的收入。
因此教授们多为延退的坚定支持者。此前复旦大学经济学院的女教授封进就表示,“建议优先女性延迟退休，这既可充分利用好女性人力资本，还可以改善性别平等”。另一知名经济学家马光远甚至称，“60岁退休是一种浪费，我本人愿意工作到80岁退休”。偏激言论引起了不少网友的不满。
二、3类人吃亏，彻夜难眠
而在反对者的声音中，三类人群占据了主流。
首先受影响最深远就是基层体力劳动者。据悉，当前临近退休的人群还是以70后为主，受教育程度不高，从事的职业也较为繁重，本身就容易留下“职业病”；并且尽管不愿意承认，但在招聘过程中，往往更年轻有能力的大学生、研究生是更容易受到企业主青睐的，应聘者一旦过了40岁就很难再被企业接纳了。
其二就是灵活就业人员。据人社部今年5月发布的数据显示，目前我国灵活就业人群已经达到了2亿，像小商小贩、农民工、下岗职工等本质上都属于灵活就业人员，他们的社保是以个人名义缴纳的，早早就盼着领退休金，一旦延迟退休，很可能因无法负担缴费而上演“断缴潮”。
最后一类则是90后在职人员。假设2022年开始试点，按照此前计划的“男60岁，女50岁，女干部55岁”的退休年龄计算，第一批“尝鲜者”将会是1962年出生的男性、1972年和1967年出生的女性，不过依据“小步调整、弹性实施”原则判断，70后可能只延长几个月，而靠后的80后90后延迟时间在1~5年之间，其中90后受影响是最大的。
三、延退趋势下，健康能否跟上
延迟退休是时代的大趋势，但趋势之下仍需考虑老人们健康难以跟上，不想退、不能退的情况。2018年卫健委也发声表示，国内老年人群的健康状况不容乐观，近8成国人的患有1种以上慢性症，健康寿命（68.7岁）比预期寿命（77.3岁）整整低了8.6岁。
而在此背景影响下，近年来大健康产业获得了较快发展，据京东数据研究院披露，2021年618狂欢节，抗老补剂同比增长300%表现出强劲活力，以拉长健康生存期为主打的抗老品“派络维”一度售罄，在高净值老龄群体中迅速走俏，一定程度上反映出部分老人畏老心态。
“老就没法工作了”、“领不了几年养老金就要走了”是不少网友的真实心声。资料显示，以稳定端粒长度、焕活线粒体为主打的“派络维”，主要受众还是35~55岁之间的临退休人员，当然，不少已经步入老年的富人也热衷使用以达到健康晚年目标，例如港岛首富李氏就曾多次尝试，93岁的他至今步履矫健，精神矍铄。
2020年12月，第二届中国抗衰老大会召开，云锋基金领投的抗老科普团队“时光派”在会上强调，“老年是不可避免的，但拥有高质量生活的老年，比一味的强调延长生存期更为重要”，为此已经研发出“时光尺”等端粒检测技术。
如今我们离延迟退休落地的日子已经越来越近，健康问题或将再度成为焦点，不过个人无法改变大趋势，不妨自己做好心理建设，坦然接受。
（编辑：于思洋）
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