“红色引擎”激发高质量发展“青”动能

“红色引擎”激发高质量发展“青”动能

——龙源内蒙古公司深化党建带团建实践案例

公司团委倡议“奋进‘十四五’，青年在行动”，开展青年安全生产示范岗创建活动

习近平总书记指出，青年工作抓住的是当下、传承的是根脉、面向的是未来，攸关党和国家前途命运。内蒙古龙源新能源发展有限公司（以下简称龙源公司）现有职工队伍平均年龄33岁，35周岁以下青年占比70%。进入“十四五”，作为推动能源结构向绿色低碳转型的排头兵和主力军，以龙源公司为代表的国有新能源基层企业，责任重大、使命光荣。在“十四五”高质量发展攻坚征程中，龙源内蒙古公司党委深化党建带团建，紧紧抓住群团工作核心关键，通过把握规律、创新载体、优化机制、搭建舞台四个要素，坚定青年“永远跟党走”的旗帜方向，培养青年“堪当大任”的素质能力，激发青年“干事成事”的奋斗担当，擦亮公司“北疆青风”青年工作品牌，为公司干事创业凝聚了澎湃动能。

做法及成效

龙源公司党委深刻认识和牢牢把握做好青年工作重大意义和战略定位，始终坚持党管青年，立足实际把握规律、创新载体、优化机制、搭建平台，为广大青年成长成才、建功立业创造了良好环境和条件。

把握规律，坚定青年“永远跟党走”的旗帜方向。公司党委始终坚持从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，把强化政治建设、坚定理想信念置于青年工作首位，通过准确把握青年特点、深入了解青年所思所想和所需所困，以青年喜闻乐见的形式和易于接受的语言阐述党的主张，引领广大青年坚定信仰听党话、不忘初心跟党走。建党一百周年之际，公司党委开展“传承建党精神，再立时代新功”主题活动，通过创新运用“个人演讲+主人公云端访谈”“对话书记·深情寄语”等线上互动和线下沟通活动形式，在同频共振中更加坚定青年员工“请党放心强国有我”理想信念，提升了青年思想政治工作说服力和亲和力。建团一百周年之际，公司党委书记讲授青年素养提升“第一课”、副总经理做新能源行业发展形势辅导特设环节，选取8名优秀青年聚焦公司发展建设、安全生产、技能提升和创新创效四方面中心工作专题开展“启发式”大讨论，切实做到把思想政治工作同解决实际问题结合起来，提升了青年思想政治工作引导力和实践力。龙源公司团委获评国家能源集团、龙源电力和呼和浩特市五四红旗团委。

创新载体，培养青年“堪当大任”的素质能力。《中长期青年发展规划（2016—2025年）》中明确指出，“党和国家事业要发展，青年首先要发展”。在“十四五”新能源新一轮高质量发展要求下，龙源公司党委指导支持团委与呼和浩特团市委联合主办“新能源发展论坛暨青年创新发展大讲堂”，邀请多名清华大学教授等国内新能源行业领军专家传道授业，为广大新能源行业青年加强形势感知、加速技能提升搭建桥梁和提供平台，累计吸引600余名新能源行业从业者收听收看，覆盖新能源产业链上下游各级企业、国家教育部工程研究中心、新能源专业大学生等多个领域。公司党委集中多方力量倾力培养青年创新工作室，以点带面推动公司科技创新取得实质突破。成立以90后自治区五一劳动奖章获得者牵头的“志强创新工作室”、85后市级五一劳动奖章获得者牵头的“张斌365精英创新工作室”，开展风电机组变流器IGBT更换工装设计及制作，成果运用提升工作效率近50%，设计风电机组加水泵改造换代工装，减少60%加水作业维护时间，12个项目取得国家知识产权发明及实用新型专利，2个项目获自治区电力行业职工技术创新成果二等奖，1个项目获国家能源集团“QC小组成果三等奖”，2个工作室分别被内蒙古自治区能源化学地质工会和包头市总工会命名表彰，李志强获评龙源电力青年五四奖章，同步带动培养输送系统内各层级以上“首席师”34名。

优化机制，激发青年“干事成事”的奋斗担当。习近平总书记强调，有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。公司党委大力改革青年人才管理机制，制定《“十四五”人才发展规划》《发现培养选拔优秀年轻干部工作实施方案》，突出建立年轻干部培养选拔和多岗位历练机制。2022年打破论资排辈，选拔使用8名35周岁以下年轻干部担任中层副职，为青年创造了人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件。公司党委坚持在重大项目攻关中让青年人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，按照“分层分类、定向培养、对标考核、动态管理”思路，建立起领导“头雁领”、中层“传帮带”、青年“加速跑”的前期开发人才培养体系，先后培养出多名前期开发骨干，输送至公司杭锦旗、乌海等重点项目独当一面。坚持优化完善党员骨干“双向培养”和青年团员“推优入党”机制，源源不断把优秀青年吸收到党内来。截至目前，公司党委发展对象青年占比100%，33名青年被所属各党支部列为积极分子。公司党委指导纪委紧密结合青年特点，创新开展“清洁发展 廉洁干事”等系列教育活动，确保青年人才“想干事、能干事、干成事、不出事”意识入脑入心。

搭建舞台，成就青年“发光出彩”的人生价值。习近平总书记要求，“全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。公司党委坚持充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，通过深化“号岗队手”攻坚引领和先进典型示范带动，为广大青年成长成才和建功立业搭建广阔舞台。倡议并深入推动“奋进‘十四五’，青年在行动”，鄂尔多斯项目青年突击队不等不靠、务实重干，核准杭锦旗20万“风储一体化”示范项目；“满负荷”青年突击队连续坚守岗位20余天，集中性消缺16台带病机组实现负荷满发；“一键直赔”攻坚队一次性回收保险理赔资金近1075万元，用青春行动护航国有资产保值增值。“供热青年突击队”带头排查处理68户供热商铺供热管网安全隐患13项，向人民群众按期交付了“暖房子”，公司3个集体获评内蒙古自治区青年安全生产示范岗和青年文明号。公司党委坚持先进引领、典型引路，指导团委常态化开展“对话”系列访谈活动，“对话首席师”为青年奋斗之路指点明津，“对话榜样”走进“一键直赔”攻坚队与“满负荷”突击队历程回顾，激励青年立志明德担大任。创新开展两轮系列宣传，“10×10百分合力再创佳绩”带领10名青年党员走进10名优秀共产党员精神品质传承之路。“雷锋精神·时代价值”展播7个抗疫保供青年集体和个人“战疫有我”青年担当，公司19名青年荣获属地及系统团青表彰，18名青年入选龙源电力匠星训练营。

经验与启示

第一，党建带团建要以上率下、落实落细。包括青年在内的广大人民群众是我们党的执政基础，持续巩固和扩大党执政的青年群众基础是各级党组织的重大政治责任。在新形势新任务下，公司党委以上率下，自觉以更高标准、更严要求落实落细党建带团建制度机制，重点通过将党建带团建落实成效纳入党建目标责任制考核、党组织书记述职评议考核等，实现党建和团建工作同部署、同落实、同检查、同考核，构建形成了“党统一领导、党团同步共建、部门齐抓共管”的党建带团建工作格局。

第二，党建带团建要与时俱进、守正创新。青年人思维活跃，接受新事物快，是引领风气之先的主要力量。公司党委通过紧密联系、深入思考适应时代变化、跟上青年节拍的工作思路，巧妙运用青年易于接受的语言、喜闻乐见的形式阐述党的主张，做到在同频共振中凝心聚力，在润物无声中实现精准引导。

第三，党建带团建要围绕中心、服务大局。围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。公司党委紧扣安全生产和经营发展两条“生命线”，推动群团工作主动在大局下思考、在大局下行动，指导群团组织在保安全、促生产、谋发展中心工作中，找准工作结合点和着力点，动员广大青年在公司高质量发展攻坚征程中充分发挥生力军作用。

第四，党建带团建要强化激励、注重展示。新时代青年普遍存在渴望“被发现”“被关注”“被信任”的身心特点。公司党委充分把握这一特点，找准青年需求、给予青年平台，通过打破论资排辈起用青年人才、在攻坚克难中信任使用青年人才、取得成绩后给予青年人才宣传荣誉激励，为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，为公司干事创业凝聚了奋斗能量。

（作者单位：国家能源集团内蒙古龙源新能源发展有限公司）

来源｜《国企》杂志2023年11月号

（编辑：王星）