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既然招不到人,为什么很多企业,还要限定招聘年龄?

评论: 0 | 发布者: jiazixuan |来自: 心灵鸡汤吧

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进过工厂打工的都知道,年轻人能够进厂打工的已经很少了,70后,80后占据了工厂员工的大军。


但可惜的是,很多工厂都不要年纪大的员工,各种各样的奇葩的拒绝理由,说不要就不要了,曾经为工厂奉献青春的他们竟落得如此下场,曾经意气风发的他们,现在该何去何从?

我们先来看看网友的说法,看完让人心酸!

本人四十岁刚从工厂打工出来,去应聘一份售货商品工作,面试人似乎不太热情,说第二次才知我昨天说来应聘的,结束后说等通知,我问你不是现在需要人吗,年轻小伙说,还有个人面试,真现实啊!

其实大家一直都忽略了一个第三方平台,工厂其实把钱都给你了,只是被你签合同的第三方给压榨了一半跑了,所以你永远都只有两三千块。作为一个70后至今还在厂里打工真的没脸说了,愧对家中父老,上有老下有下的,都不容易!

12年平均每一个月就能拿3500包吃住,现在底薪张了,工资还是一个样,有时还拿不到3500,吃要扣,住也要扣,现在倒好,原来的厂子倒闭了,我却没了出路!

我们这边还是拿零几年的底薪,每天十二小时,月头到月底从无休息日可谈!无论自己请假还是厂里放假一律扣钱!晚上还会偷偷烧废料,真不想干这种工作,苦日子何时是个头,有选择的话谁会这样呢

目前招工难、用工荒,早已成普遍现象。可是很多招聘单位却是宁肯招不到人,也要把招聘年龄设定在45岁甚至35岁以下。
既然招不到人,那么为什么很多企业,还要限定招聘年龄?
原因很实际!

人员甲说:目前招聘年龄有严格限制的,大都是一些技术含量低的体力劳动,像流水线上的操作工、包装工等等,拼的就是体力和精力,年纪大的当然比不过年轻的,另外年轻的思想单纯、好管理。

人员乙说:年轻的思想不稳定,容易跳槽在淡季时比较好处理。不像一些中年人有家庭负担,思想比较保守,容易在一个地方死磕,淡季时不好办。

听了他们的话小编才明白,虽然企业都在喊招工难、用工荒,但是他们并不真的希望员工,长久的待在一个公司工作,毕竟员工呆的时间越长,企业要负的责任就越重。如果有技术含量的工作,随着时间的推移还有积累的价值,那么单纯的拼体力和精力,当然是年龄越大越没有利用的价值了。

现在社会发展这么快,谁不想轻装上阵呢?谁乐意背着一大堆的负担呢?

在当今社会,企业同样面临着生存的困难,同样也要在社会发展的大风大浪中搏击前行。

(编辑:贾紫璇)
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