近日，神木市群众贺少勤在行政审批服务局工作人员的指导下顺利办理了让她犯愁的食品经营许可证。神木市行政审批服务局从便民处着手、于细微处用心，不断完善硬件配套设施，为老弱病残孕、军人等特殊群体设立专窗，为急难愁盼事项开辟绿色通道，为企业和群众提供便捷高效的办事服务体验，不断提升办事服务效能。
作风正，能力强，事业兴。自干部作风能力提升年活动启动以来，神木市坚持不懈抓统筹、抓落实、抓推进，号召全市各级领导干部主动攻坚克难，做到作风在一线转变、能力在一线提升，为高质量项目推进、营商环境优化提供保障。
拧紧思想“总开关”
思想，是先导、是引领、是力量。神木市坚持高处谋势、实处落子，紧扣市委、市政府中心工作和重要任务，紧盯人民群众急难愁盼问题，及时跟进衔接启动工作，第一时间印发《神木市干部作风能力提升年实施方案》，明确重点任务、工作要求。各级领导带头躬身入局，成立了干部作风能力提升年工作专班。
在此基础上，通过学习不断提升全市党员干部政治素养和履职能力。坚持市委理论学习中心组带头落实“第一议题”制度，专题学习，研讨交流；切实把教育培训作为提升干部能力素质的有效抓手，对1872名科级领导和全体党员干部进行了培训，实现学习教育全覆盖；深入开展“干部专业化能力提升计划”，围绕市域社会治理、乡村振兴、企业管理等内容举办外出培训班18期，组织专家人才组团为基层“送技献智”、赋能乡村振兴；建立优秀年轻干部跟踪培养机制，动态更新后备干部数据库，精准储备年轻干部。
提振作风“添活力”
作风，是旗帜、是保障、是形象。神木市对标问题、靶向整治，以作风整治成效推动工作取得实效。推行“一线考察工作法”，以好机制激励干部担当作为，精准运用“三项机制”，全方位加强干部日常监督管理，坚持在乡村振兴、项目建设等急难险重任务中发现、考察和识别干部。
同时，落实政治素质考察，将干部考察工作延伸至党支部，全方位了解干部现实表现情况，加强干部监督以零容忍严守廉政底线，制定《2023年落实全面从严治党监督责任清单》，加大基层监督力度，推动纪检监察工作向村（社区）延伸，提升监督质效；开展巡察问题整改情况督查并督促整改落实到位，紧盯重要节点，通过发送廉政短信、推送微信信息进行提醒，严格落实婚丧嫁娶报备制度，并开展“四风”专项督查。找准症结，才能对症下药，神木市以良好的作风不断增强创造力、战斗力和凝聚力，为加快全市经济社会发展提供了重要保证。
聚焦能力“见实效”
能力，是基础、是前提、是支撑。一次次深入一线“解剖麻雀”的调查研究，及时解决了群众关注的热点焦点；一篇篇有温度、有深度的新闻报道，让大美麟州不断刷屏……丰富载体、加强引导，神木市不断推动干部作风能力提升年活动走深走实。
其中，在营商环境和高质量项目建设领域，聚焦解决影响项目建设、营商环境的堵点难点卡点问题，抓能力提升、抓作风整改、抓监督管理，用高质量项目的建设成效和营商环境的优化水平，来检验和推动干部作风能力建设成效，为顺利推进全年各项目标任务奠定基础；结合大兴调查研究，围绕群众关注的热点焦点问题，有针对性地开展调查研究工作，深入一线“解剖麻雀”，为市委、市政府科学决策提供参考；积极发挥党员先锋模范作用，开展“党员 亮身份”活动，进一步擦亮党员岗位窗口，打响党员服务品牌，切实增强全市广大党员的宗旨意识、责任意识和先锋意识。
此外，不断强化教育宣传引导，在神木新闻、神木党建微信公众号开设“三个年”活动专栏，策划推出《改作风践行动》系列重点报道；在镇街、城区立交桥、交通出口等醒目位置，设置干部作风能力提升年宣传标语，构建了全方位、立体式的宣传格局，营造了开展“三个年”活动的浓厚氛围。
（编辑：王星）
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