“躺平”，指消极面对工作、生活中的难题，不敢较真碰硬的状态；担当，指承担、担负任务、责任。近年来，随着作风建设的不断深入，干部乱作为现象大为减少，但不担当、不作为的“躺平”干部时有曝光。
当今世界正经历百年未有之大变局，市场竞争危和机同生并存，克服了危即是机，失去了机即是危。干事创业，不可能一直顺风顺水，总会碰到各种困难。企业在发展过程中的困难，是检验领导干部有没有担当和斗争精神、是不是敢于负责的试金石。
不少企业处于“爬坡过坎”的艰难时期，这就需要上下同心同德，紧紧围绕“提质增效”目标艰苦奋斗，共克时艰。在企业困难时期，广大干部特别是各级领导干部，必须发扬“开路先锋”精神，严以律己、以身示范，不断突破自我、提升自我，在吃苦耐劳、攻坚克难上敢于担当、争做表率。
然而，工作中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接“躺平”，被群众称为“躺平式”干部。他们有的只要不出事，宁可不做事，对矛盾问题回避绕行、视而不见；有的瞻前顾后、怕担责任；有的习惯当甩手掌柜，承诺的事不兑现、不履职；有的装样子、摆架子、铺摊子，出工不出力；有的官气太重、暮气沉沉，守摊子、混日子……只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，不仅害了自己，也损害了企业的机体，影响了企业的发展。
少数干部“能躺”“敢躺”，究其原因固然较多，但根由还是一些工作重部署、轻落实，无人跟进监管督促，或者在工作开展上“重迹不重绩”。除了要督促激励干部认真履职、担当作为外，尤须要完善监督机制；极少数“躺平者”之所以长期不在状态，很大程度上是因为监管松软，使他们觉得干好干坏、干快干慢一个样。
惩治“躺平式”干部，要强化问责机制，建立淘汰和退出机制，让占位子混日子的混不下去，才能切实绷紧“混不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦；要敢于动真格，严肃执纪问责，充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，让混日子干部没市场；要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，经常抓、深入抓、持久抓，以此锻造“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部。
能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。党员干部要摆正位置、端正心态，革除“躺平”思想，始终保持清醒头脑，学会负重前行。坚持问题导向，求真务实，以“咬定青山不放松”的韧劲，“不达目的不罢休”的狠劲，把精气神展现在行动上，把责任与担当展现在工作上，久久为功，踔厉笃行，体现新担当，见到新气象，以奋斗创造美好未来。
（作者单位：中铁二局房地产集团有限公司）
来源｜《国企》杂志2023年2月号（下半月刊）
（编辑：王星）
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