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绘就“五维同心圆” 构建建筑央企青年思想引导体系

来源:  《国企》杂志       作者:龙骄 刘治江 吴红乐      发布时间:2022-11-18 16:20  |  

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项目团员青年开展“1+1+X”专项学习活动

青年是企业发展的希望和未来,青年工作悠关企业命运与前途。建筑央企作为落实国家战略的重要支撑,党组织对青年人才培养负有主体责任。在新时代战略背景与形势下,如何结合青年职工思想工作的重要性进行分析,并根据青年职工存在的问题和成因进行深入的研究,聚焦新时代青年的内在画像,提出针对性创新举措,绘就“五维同心圆”的实践路径,构建基层建设青年思想引导体系,对建筑央企青年思想引领有着重要的意义。

Z建筑公司隶属中央企业直属三级以下建设单位,正经历变革图强、提质增效的发展关键期。作为粤港澳大湾区基层建设单位,大多数青年职工身处一线,28岁以下青年职工占总人数的54%,青年职工一定程度上脱离传统的职场生活,对自身能力认识不够以及对企业信心不足等,离职率增加,凝聚力减弱,价值观呈现出多元、多样、多变的特点。因此,探讨在新时代青年思想工作的背景与形势下,党组织如何构建富有特色青年思想工作引导体系,是解决问题的关键突破口。

背景与形势:

身处何方,看清前进方向

习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年的讲话中指出,在新的征程上,如何更好把青年团结起来、组织起来、动员起来,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,是新时代中国青年运动和青年工作必须回答的重大课题。青年工作是思想政治工作的重要内容,悠关着党和国家前途命运。在国际环境日趋复杂,国内竞争日趋加剧的背景下,社会环境充满着不确定性。但确定的是国家的宏观战略背景,只有认清身处何方,方能看清前进的方向。

新时代青年工作的客观要求。在新时代中,青年工作需要围绕服务“两个一百年”奋斗目标,为实现民族伟大复兴的中国梦而奋斗。加强青年思想工作引领创新实践研究,是紧紧围绕中国梦的奋斗目标,把青年的远大理想同祖国的前途、把青年的人生价值同民族的命运紧密相连在一起,在辽阔的征程路上,引领青年在中华民族伟大复兴的征程路上建功立业。

Z建筑公司作为基层建设单位,正经历变革图强的深化改革阶段,必须遵循“党管干部、党管人才”的根本原则,加强党对青年人才的领导,牢固树立“人才强企”和“党管人才”的现代管理理念,肩负起培育人才的主体责任,打造长期稳定的人才生态系统,做好青年思想政治工作和人才培养工作,为健全治理机制提供人才支撑。

粤港澳大湾区战略的必然要求。建设粤港澳大湾区,打造世界级城市群,是丰富“一国两制”实践的必然要求。Z建筑公司发挥建筑央企的青年思想引领作用,切实增强青年建设者在大湾区的幸福感和认同感,让青年更加充分融入国家战略的远景规划中去,以央企青年的思想政治生态改善地区青年群体的政治生态,彰显央企青年的先锋模范带头作用,对促进粤港澳地区经济社会稳定发展有着积极意义。

服务建设中心任务的迫切需要。对新时代中国青年来说,手上有书本、肩上有责任、脑中有办法、心中有祖国是在社会发展的立身之本、成才之基。新时代青年应该常怀报国志,努力提升思想和业务水平,敢闯敢拼,做实干家,在从事的领域发挥自身的光和热,担负民族复兴时代使命,让奋斗的青春底色更加明亮。

实现中华民族伟大复兴需要储备优秀的人才队伍,企业繁荣与发展更需要优秀的人才队伍。围绕建设中心任务,建设一支优秀的青年员工队伍是建筑央企服务大局的迫切需要也是建设世界一流企业的需要。

现状与问题:

抽丝剥茧,剖析困境方向

Z建筑公司在2022年6月面向公司系统28岁以下的青年开展抽样调研,发放302份问卷,集体访谈13场,个人访谈276人,全面系统摸清青年员工思想状况。

思想状况总体表现为:心理心智已经成熟,人际关系趋于稳定,工作态度基本平衡,青年主体呈现积极的、健康的、向上的心态与信念,敢担当,能作为,愿意奋战在建设一线,且项目建设环境对青年职工影响较小,主要表现为:90%以上的青年职工认为其岗位安排合理,并且了解自己的工作;近80%青年职工月休制度基本落实,项目集体生活基本适应;70%以上青年职工明确表示更喜欢项目的生活等,调研结果表明项目青年职工对项目环境适应较好。

但同时,也存在一些不容忽视的思想倾向,比如对国企深改举措理解不深、政治学习存在留痕主义、职业规划不清晰等,深挖其背后的原因,是复杂的,也是多方面的。既有竞争日益激励的社会大环境对青年产生了不良影响,如社会上广泛提及的“内卷”“内耗”“躺平”等观念,也有企业规则与机制不健全对青年产生的误导,同时青年自身的认知也存在一定的局限性,对思想政治学习、项目生产建设存在不适应的情况,以及党建工团组织的引导、教育与服务作用未能有效发挥,都导致青年容易出现思想波动的情况。

思想观念活跃多变,政治素养有待提升。调研组抛出“内卷”和“内耗”等社会热门话题提问,青年呈现出活跃且善辨的性格,对“内耗”以及“内卷”有各自的见解。“内卷”和“内耗”更深层次反映的是青年职工与企业发展相互融合的主命题,辨析热门话题有助于剖析青年的观念是否具有主流性。但同时,53%的青年员工对国企改革三年行动、思想政治学习等表示“听说过,但不完全了解”。实际情况是基层建设单位存在“头部效应”的分层:项目班子或者骨干了解更多,普通管理人员了解更少,部分人员不太了解。过于聚焦“头部”会显得“头重脚轻”,基层青年员工政治素养亟待提升。

注重自我价值实现,责任意识有待强化。调研组发现,70%的青年员工对自己工资结构以及激励制度“十分了解”,对薪酬水平基本满意。青年员工反对繁琐的事务性工作,更喜欢创新性的工作,更加注重科技、商务等方面的创效体验。在社会转型中成长的青年员工,更加注重个人价值的实现,呈现个人本位的态势。但同时,作为基层建设单位,主要以生产为主线,对上级党工团组织安排的“三会一课”“企业文化”“幸福手册”“宣传征集”等容易忽略,接受意识形态教育的责任意识有待增强。

职业价值追求多元,职业规划有待改观。当代青年对价值的追求存在工具理性和价值理性,最直接的体现便是对岗位的态度。有的青年员工只是把目前的岗位作为跳板,也有青年员工希望在目前的岗位持续发展下去。70%的青年员工更喜欢建设项目的轻松氛围,认为“公司领导多有畏惧心理”。同时,也有40%的青年员工认为成功的标识是“当上领导和高收入”。在工具理性和价值理性的矛盾交织情况下,青年员工对未来3-5年的职业规划也存在主客观形势认知不清的困境,职业规划有待改观。

社会实践意愿强烈,群体学习有待增强。调查显示,有50%以上的青年员工表示“如果社会实践与工作不冲突,愿意参加”。呼声最高的思想政治学习、青年文体活动、相亲联谊活动、志愿服务活动以及参观红色教育基地,青年员工愿意在空闲时间走出生产一线,积极融入社会。青年员工群体也在反映,在生产一线较为忙碌,在争取更高层次的学历、考取证件、专业技能学习等方面缺乏有效的支持系统,一味蛮干、硬干,也没有固定的学习场所,群体参学意愿不高,未发挥场域与榜样的精诚力量。

善于反思业务能力,群团依托有待加强。青年员工对业务能力的反思体现在对社会现象的思考以及对先进单位的学习对标上。调研发现,大部分青年员工认为工作存在重复性,存在无意义的内耗,且缺乏共享平台,抽不出时间去进行科技以及商务等方面的创效,对自己业务能力的提升存在紧迫感。同时,调研还发现群团组织的反馈信箱未得到有效运用,部分群团活动存在留痕主义等现象,群团组织在基层落地不够深也不够扎实。

结果与导向:

五维构建,指引思想之路

在新时代的大湾区建设浪潮中,社会正经历着高速且高质量的发展时期,国企三年改革行动也将持续走深走实。作为企业发展的生力军,青年群体无疑是整个社会最活跃的因子。在慎行慎思的企业发展道路上,要加强对青年的思想政治引领,通过绘就“五维同心圆”,创新青年思想引领体系实践研究。

视角创新:聚焦新时代青年的内在画像。聚焦粤港澳大湾区建设国家战略,落实中央《中长期青年发展规划(2016-2025)》以及《新时代的中国青年》白皮书,深刻理解新时代的建筑行业青年内在画像与所思所想,以培养中华民族伟大复兴的精诚建设者为根本目标,发挥自上而下的团青品牌作用,以“建证”引领“未来”,以政治坚定、文化自信、能力突出为导向,落地创新“青锐团”团青品牌,在大局上紧跟上级党、团组织的步伐,以理想信念教育为着力点,致力引领青年思想上紧跟党走,学习中华民族优秀传统文化,接受企业文化理念教育,锤炼过硬本领。

模式创新:绘就“五维同心圆”的实践路径。青年思想引领的“五维同心圆”创新实践路径,注重理论层、实践层、输出端的具体运用。

——理论层:以党中央的有关要求和习近平总书记关于青年工作的重要论述为指引,党、团组织结合自身实践形成符合企业特色的共青团品牌,在落地到基层建设单位中,注重统一高度、知行合一,引导基层青年思想政治工作落到实处。

——实践层:在围绕中心、服务大局的情况下,一是完善基层群团组织建设,做到“应建必建”“应换必换”“应撤必撤”,成为基层建设的攻坚堡垒;二是选树青年典型,积极组织青年参与共青团系统评选,深刻描绘青年人物事迹,发挥青年榜样作用,在安全生产、重大攻关、舆论引导、急难险重等任务上发光发热;三是服务青年成才,创建“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”,挖掘青年岗位能手,在志愿服务、青年创新创效、主题团日活动等活动中鼓励青年成长成才。

——输出端:打造五方面的创新青年思想引领体系。开展“1+1+X”专项学习活动,每月学习一项理论知识、一项企业重要会议、和X项学历技能提升的专业知识;开展青年谈心谈话活动,企业团青工作人员每月至少到2个以上建设项目开展青年座谈;打造一批青锐自习室,制定明确规章制度,提升群体参学意愿;开展一场青年对话论坛,通过正向引领话题、风趣制造内容、有效输出结果,减少与青年员工的代沟,增加对青年员工的了解,围绕中心任务正向发力;开展人才盘点和职业规划工作,重点剖析35岁以下青年人才的迫切需求,对学历提升、职位晋升等方面进行全面的调查。

实践创新:构建基层建设青年思想范本。在视角创新和模式创新的基础上,真正参与创新思想引领体系落地的是广大青年员工,要推动实践落地,就需要构建基层青年思想范本。一是坚定执行新时代国家赋予青年的责任与使命,坚定理想信念,围绕”五维同心圆“实践路径建设好青锐自习室、青年志愿服务队、五四红旗团组织等一批活动品牌。二是探索“线上+线下”青年大学习实践机制,确保线上青年大学习平均参学率在90%以上,线下青年大学习开展“古街道开展学雷锋倡议”“反诈知识进工地”“百年团史知识竞赛”“誓言寄到天安门”等富有特色的线下学习活动。三是凝聚企业文化理念共识,在青年谈心谈话、青年对话论坛等形式的谈话中深化青年对企业文化、幸福手册、“三会一课”、宣传征集的认知与思考,推动文化品牌落地。四是关注青年职业规划和社会价值取向,要关注青年员工的“朋友圈”,及时处理青年员工的消极情绪,协助青年规划未来3-5年中长期人生目标。五是加强群团建设,深化社会实践,企业党政领导定期开展青年思想调研,加强基层群团组织的学习检查,杜绝“雁过留痕”的形式主义倾向。同时,与属地团委共建“志愿者联合服务站”,通过“志愿汇”“i志愿”等平台严格管理服务流程,统一队伍名称、服装、标识等视觉形象,申报志愿服务立项。在目前累计开展服务活动28场、服务时长818小时、服务约4万余人基础上,持续打造集社区治理、抗疫服务、创文创卫、网络安全、应急救援等多位一体的综合志愿服务品牌。

(作者单位:中建四局第一建设有限公司)

来源|《国企》杂志2022年10月号(下半月刊)

(编辑:王星

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