对当今企业来说，管理是提高企业运行效率，明确发展方向，凝聚向上之力，发挥生产潜能的重要一环，也是提升企业综合竞争力的关键步骤。
山东朱氏药业集团成立于2003年，长期以来，董事长朱坤福便将企业管理作为发展的重中之重。十余年中，通过自身实践经验与理论基础，朱坤福率先提出增员理念，完善绩效考核系统，通过“新人培训晋升计划”、“外脑人才引进计划”、“七大杠杆管理”、“五维动力运营智慧管理模式”等方式培养了一支强向心力、凝聚力、战斗力的高绩效团队。
中层竞聘制度是朱氏药业管理系统的重要环节，每年都要隆重举办。
近日，朱氏药业2022年中层竞聘活动圆满落幕，在会议现场，朱坤福对通过竞争上岗的中层管理表示了祝贺与鼓励并发表了重要讲话，他说:“不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当经理的员工也不是好员工。中层竞聘代表了我们朱氏药业蓬勃向上的企业文化，在这里，无论你是兢兢业业的销售、还是普普通通的一线员工，都可以通过竞聘获得上升，获得更高的薪资待遇，更好的生活水平。”
近年来，朱氏药业不断夯实管理基础，强化管理模式，创新管理制度，在企业管理工作方面取得了积极进展，有效保障了生产效率、产品质量与创新实力，为企业腾飞插上了“隐形翅膀”，产值成功突破50亿大关，成为2022年山东省医养健康产业领军企业称号获得者。
朱坤福表示：“未来，朱氏药业会继续立足自身，苦练管理内功，持续加强企业管理制度、组织体系、责任体系、评价体系与执行体系，努力践行为人类健康服务发展宗旨。”
（编辑：王星）
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