2月8日深夜，B站（哔哩哔哩）再次回应“员工过年加班猝死”事件，并提出“扩招1000名内容审核人员”。
犹记得，去年年初，“拼多多员工猝死案”让舆情沸腾的情景。
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。”疑似拼多多事后回应的言论，至今仍让人心生寒意。
大厂，加班，猝死——今日，热搜又见这样的字眼，依然灼人眼目。
增加招聘1000人，从根本上能降低员工压力吗？
B站表示，该员工作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天8小时、做五休二的春节轮值排班计划。
此外，B站表示，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。
“增加招聘xxx人”，这种说法，是不是很眼熟。
2018年，央视对快手平台出现大量未成年人视频进行点名后，快手急招内容审核编辑3000人。
既然现有的工作量，仍需上千人来分担消化，为何不在出事前就开始增加人手呢？
带着这样的疑问，很多网友认为，急招xxx人，只不过是消解舆情的“套路”而已，安抚作用大过实际。
对企业来说，增加1000人，将会有增加1000人的用法，其间道理“你懂得”。
尤其是裁员潮席卷互联网大厂的今日，那些有幸留下来的员工坦言：工作量更大了。
对员工来说，如何消化增加的工作量，他们能拿出来应对的，只剩下时间了。
工作量，可以由延长的工作时间来消化，但他们所承担的工作压力，却属于精神上的，遭受了就永远无法抹除。
没有办法，只能等待压力一点点积聚。
终有一天，这些压力会“溢出来”加倍偿还，或者是以健康为代价，或者是以生命为代价。
“996”文化盛行，难道是违背经济发展规律了吗？
1930 年，伟大的经济学家凯恩斯曾预测：到21世纪，居民经济水平会达到非常富有的程度，以至于我们每周只需要工作15个小时。
21世纪的第21个年头刚刚到来，拼多多一位员工在凌晨一点半下班的途中，晕厥倒地，没有抢救过来；
还是这一年，腾讯游戏开发大神毛星云疑罹患抑郁症，从腾讯大楼坠下，结束了自己30岁的生命。
——真实而残酷的互联网工作生态，显然与凯恩斯的预测相距甚远。
他们很多人甚至一天就能工作15小时以上，除了“996”（早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天）外，还有“007”（从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时）。
主流观点认为，加班文化盛行的主要原因，是现代企业普遍引入了以“结果导向”为主的考核机制。
这种机制，让绩效和压力更加立体。
过去的劳动者，也有工作压力。但随着管理手段的发达、考核指标的量化，摆在工作者面前的压力，无比清晰。
当企业的竞争压力分解成每一个员工的KPI时，作为组织的企业，很难考虑个体所能承受的压力极限。
要知道，所有员工的集合，远远无法等同于一个组织。如果企业只是简单地将组织压力分担下去，势必会摧毁一个血肉之躯的员工个体。
何况，资本扩张，永无止境。逐利的资本，永远会算计着如何用最少的成本，获得最高的收益。
所以，资本没有消亡，“996”就不会消亡。
而且企业还会打着文化的幌子，在热血沸腾的鼓吹下，让员工拼命地向前奔跑。
被确认违法，“996”的时代真正结束了吗？
“拼多多员工猝死案”，舆论开启了有史以来时间最长“倒‘996’运动”。
2021年6月，腾讯光子工作室宣布试行“全面双休”并严格遵守“周三健康日”，强制要求员工周三6点下班。
7月，快手宣布取消大小周。
8月，字节跳动也宣布取消大小周，自11月起开始实行“1075工作制”，即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。
美团、小鹏汽车等公司相继宣布类似决定。
因为再不取消，企业就涉嫌违法。2021年8月，人社部、最高法明确“996”和“007”均属违法行为。发生被迫加班情况时，劳动者有权就违法用工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法规的出台，意味着“倒‘996’运动”取得全面胜利了吗？
一位知名互联网公司员工在离职后，向公司提起了相关的劳动仲裁，补偿其在职时所有的加班费用。该员工提供了打卡时间，他每天在公司工作超过12小时以上。
然而他的诉求并没有得到仲裁法院的支持，因为在8小时之外的加班，并没有依据公司规定向主管书面申请，因此不能认定为加班。
事实上，该部门所有人，在这种情况下也从未提前书面申请加班。
长期以来，对于加班，企业认为理所应当，员工也觉得习以为常。加班跟日常上班的界线越来越模糊，哪里还能想着、还有必要去写个书面申请。
2019年，阿里巴巴通过官方微信公众号发布的题为《马云谈996》的文章称，能够“996”是一种巨大的福气，很多公司、很多人想“996”都没有机会，既然选择了中国排名第一的公司，就要付出代价。
虽没有疑似拼多多的言论那么冷血，但背后的心态却如出一辙。
这种企业管理者的心态，其实比猝死更可怕。正是他们多年来的鼓吹和宣扬，让“996”已经成为一种根深蒂固的观念，并“洗脑”了所有身处其中的员工。
他们利用企业高高在上的组织优势，辅以较高的薪酬回报，就认为员工应该感恩戴德地接受“996”文化。
所以，在B站年仅25岁员工猝死之际，我们仍需不断追问，为何立法已经禁止“996”，但悲剧还在发生？！
让企业重视员工健康和福利、改变“用命换钱”的价值观，的确任重道远。
（编辑：王月）
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