字节跳动实行了9年的大小周制度，正式宣告结束。
7月9日晚间，字节跳动发布公告称，公司将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。届时有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
所谓“隔周周日”工作，即在互联网大厂流行的“大小周”制度，指一个星期单休、再下个星期双休，如此循环往复。此前，字节跳动已在内部展开一场针对取消大小周的调研。
这个场景不单单在字节跳动发生。今年六月，腾讯、快手等互联网大厂均已开始默契讨论起取消大小周，相关话题数次冲上热搜。
今年6月14日，腾讯旗下光子工作室群宣布设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域；随后的6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
这些大厂们看似正在推翻他们过去曾推崇的加班文化。过去十年里，围绕着一个“拼”字，各家巨头公司里喊出了各类号召语录，比如华为的一纸“奋斗者协议”，马云经典“996是福报”，以及拼多多的全员“硬核奋斗模式”等。
Boss直聘在2019年5月发布了一份《996工作制态度调研报告》。这份报告显示，5.4%的调研对象所在公司明文规定强制加班，32.9%的调研对象享受8小时工作制，此外超6成调研对象所在公司存在自愿加班、隐性加班的问题。
这引起的过劳问题引发了社会关注。2021年3月，全国政协委员李国华表示，当前加班现象广泛存在，尤其是某些行业存在严重超时化现象。
“从价值观上，大小周是反人性的，”互联网分析师葛甲对时代周报记者表示，即使大家都这么做，也不能把它合法化、正义化。
葛甲认为，一方面，近年来，996、大小周等制度面临着持续的舆论压力，监管部门也有相应的要求；另一方面，互联网已经进入存量时代，制度性组织大量员工加班必要性不高。在压力和动力下，各个大厂取消大小周制度也是顺水推舟。
在他看来，头部公司能靠自身影响力自上而下推行“大小周”，掀起加班文化的浪潮；而在加班文化退潮之际，处于舆论焦点的大厂纷纷取消加班制度，显然也是一个好的开始。
这个决定，大厂员工们并没有百分百买账。字节跳动的内部调研数据就显示，大约有30%的人表示支持取消大小周，但还有大约30%人不支持这一做法。在各个大厂，这样的矛盾选择并不是少数。
一位互联网大厂员工给时代周报记者算了一笔账：大小周制度下，他每月加班2天，一年加班24天，能拿到48天的工资，几乎相当于一半的年终奖。
在他看来，年轻一点的员工，每月加班两天的收入就基本够房租了，而一些买了房的老员工，靠加班工资也能缓解房贷压力。
事实上，取消大小周，争议的焦点就在于薪酬上。海豚智库创始人李成东对时代周报记者分析称：对于刚毕业的大学生来说，没有家庭的负担，更容易接受大小周。相比之下，老员工的工作生活受影响大，反对的声音主要来源于此。
很多人选择入职大厂时，已经将周末加班费算进了薪酬中，这相当于默认了大小周制度的合理性。有网友就表示：去哪都加班，大厂好歹把钱给足了。
在职场交流社区脉脉上，时代周报记者发现，有不少正在面试互联网大厂的求职者已经在观望，“如果取消了大小周，就不考虑接受offer了”。也有网友表示：取消大小周，要还不起房贷了，但工作量还是没变。
时代周报记者询问一位快手员工周末是否加班，对方表示“不用加班，但有一个流程要推进。”事实上，不少公司虽然明文取消了加班制度，短时间内工作量却并未减少，加班文化真正退潮还需时日。
（编辑：于思洋）
凡本网注明“来源：企业观察网”的所有作品，均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：企业观察网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源：XXX（非企业观察网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，须保留本网注明的“稿件来源”，并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式：010-68719660。
