烯烃二分公司:烯言烯语“Huà”廉洁

来源:  《国企》杂志       作者:麦永保 刘晓明      发布时间:2024-5-14 10:30  |  

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“码”上监督

加强廉洁文化建设是深入贯彻全面从严治党战略方针、一体推进不敢腐不能腐不想腐的必然要求,是培育良好政治文化、涵养风清气正政治生态的重要内容,是坚定文化自信、弘扬社会主义核心价值观的题中之意。近年来,国家能源集团宁夏煤业烯烃二分公司(以下简称宁煤烯烃二分公司)纪委以制度为保障、以教育为基础、以监督为手段、以纠风为重点、以文化为载体,逐级压责、层层落实。针对“原辅材料类多、量大、金额高,委外单位人多、项杂、风险大”等因素,以廉政规“划”展特色、廉洁讲述“话”廉洁、廉洁文化“画”亮点为重点内容,全方位开展了“烯言烯语划(话、画)廉洁”特色文化工作,持续打造“清廉新烯望”品牌文化,创新三“码”监督工作模式,营造崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣的浓厚氛围。

廉政规“划”展特色

党建引领更加有效

强化顶层设计。宁煤烯烃二分公司将廉洁文化建设融入党的建设、安全生产、经营管理等方方面面,从思想深处做文章、在坚定理想信念上下功夫,坚持教育在先、警示在先、预防在先,使文化软要求和纪法硬约束内化于心、外化于行。持续构建完善党建工作体系,编制了《党建夯基三年规划》,开展了“党建提质增效年”专项行动,完善了“1+N”制度体系、“44”党建工作体系、“五责联管”责任体系、“2+2”考评体系,深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动,编制实施方案。实现党建与生产经营融合互促,党建工作质量持续提升,组织生活更加严谨规范,全面从严治党不断深化,“四个责任”履行更加到位,党建成效更加凸现。

持续压实责任。每年年初组织召开党委会议,专题研究党风廉政建设工作,与班子成员、部门(车间)负责人签订“一岗双责”责任书,与各党支部签订“全面从严治党”目标责任书、层层压实责任。宁煤烯烃二分公司纪委针对性制定党风廉政建设工作要点并细化分解落实措施,指导各部室、车间、党支部全面贯彻落实,协同党委专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作,协助党委听取班子成员、部门(车间)负责人关于落实“一岗双责”情况专题汇报,听取党支部书记抓党风廉政建设情况汇报。各党支部结合宁煤烯烃二分公司党委、纪委安排部署,根据党支部实际细化分解党风廉政建设工作并制定细化落实措施,带领党员、干部、关键岗位人员有效落实落地。形成党委年初规划、纪委全年策划、党支部年度计划,分层分级全面安排部署党风廉政建设工作的工作局面。

廉洁讲述“话”廉洁

政治生态更加清廉

统筹推进拓思路。宁煤烯烃二分公司统筹推进“春雨计划”系列工作,将廉洁讲述“话”廉洁举措在“面”上铺开、在“点”上突破。策划举办了党建训练营、赋能论坛、创建思路讲评及“润物细无声,清风伴我行”廉洁讲述竞赛,为党务人员发放技能工作包,组织上讲台多角度拓展思维、提升素质、锤炼能力。开展了“建功二十大、实干当先锋”岗位展评竞赛和不安全人员约谈等活动,推行党员岗位讲述,以党员权利义务与岗位职责、风险辨识的“先锋量岗”,向党员责任担当、风险自控与成果挖掘、风采绽放的“先锋靓岗”推进,激发干事创业热情。通过廉洁讲述、“话”廉洁等形式,不断加强对党员、干部、关键岗位人员思想道德、社会公德、家庭美德等方面的教育。通过案例讲述、话说纪法等方式,充分发挥反面典型案例震慑作用及廉洁文化的自律、教化、育人、感染、激励功能。

分级教育强意识。月度组织党支部书记、纪检委员、党风廉政建设监督员轮流“上讲台”,进行违规违纪典型案例讲解,坚持正面教育和反面警示相结合,强化“关键少数”干部和管钱、管人、管物等重点岗位人员的经常性反腐倡廉警示教育。每月双周选取贴近基层实际、发生在员工身边的微腐败典型案例,同级同类开展“用身边人和事教育身边党员干部”。采取观看大案要案警示录、参观警示教育基地、打造完善“1122”廉政警示教育室等方式,不断扩大警示教育的覆盖面和影响力,增强教育的震慑力。创新组织开展了“平语话廉洁”“我想对你说”等活动,广大党员干部以经典语录诵读、廉洁曲艺演播、家书(小说、散文、诗歌)推送等不同方式宣传廉洁文化,讲述廉洁故事,集体“话”廉洁。通过丰富廉洁文化方式、拓宽廉洁文化载体,使得党员干部和关键岗位人员“红线”意识、“廉洁”意识明显增强,“六支监督力量”作用明显发挥,全员自律已成自觉。

廉洁文化“画”亮点

高质量发展成果丰硕

创新载体助思想。宁煤烯烃二分公司推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位、进头脑,把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的要求落实到每个支部每个岗位。举办了“不到长城非好汉革命精神”学习班,“学马哲促实干”专家讲座,以及“图说我们的价值观”、道德讲堂、“致敬拼搏的你”等活动。借助公众号,电子大屏、网站、宣传展板等载体,将“习近平总书记的重要论述”、党纪法规等重要内容纳入党员和员工月度学习计划,进一步深化巩固学习效果。针对党员干部分散、员工倒班不集中以及传统工作方式存在“够不着、管不好、看不清”等问题,创新引入二维码立体化、多样式、广覆盖、随地学、快捷办等“码”上工作新模式,将习近平新时代中国特色社会主义思想、监督举报渠道等转换成二维码,通过资料附“码”、平台发“码”、橱窗贴“码”、手机存“码”等方式,让党员干部随时进入平台学习和办理,坚持把解决好员工急难愁盼问题作为“码”上监督、学习、处置的出发点和落脚点。三“码”监督模式,在国家能源集团宁夏煤业公司得以全面推广。

畅通渠道助发展。宁煤烯烃二分公司每年组织开展廉洁文化作品征集展评等活动,通过书法、绘画、剪纸、手工艺作品、动漫视频制作等多种形式进行廉洁文化展示,将优秀廉洁作品进行张贴和宣传,实现了廉洁书画“画”形象、廉洁漫画“画”警示、廉洁工艺“画”匠心。做到廉洁警示教育多措并举,把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融入一体,不断丰富党员、干部、关键岗位人员的精神内涵,做到监督常在、警醒常在、关心常在,引导党员、干部、关键岗位人员“驻足间赏廉,娱乐时闻廉,工作中践廉,下班后思廉”,自觉净化“八小时以外”的社交圈、生活圈、休闲圈,持续以良好家风促进带动优良党风企风,营造廉洁文化家企共建的良好氛围。宁煤烯烃二分公司不断实现安全环保稳定受控,标杆创建成果显著,率先成为自治区、国家能源集团实现“黑屏操作”“夜班轮休”的化工企业;装置运行持续优化,主要控制指标行业领先,各项指标持续刷新纪录;产品产量逐年攀升,持续以风清气正良好政治生态助力公司高质量发展。

(作者单位:国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃二分公司)

来源|《国企》杂志2024年4月号

(编辑:王星

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