中国中车孙永才:同步打造高铁“国家名片”和党建“金名片”

来源:  国资委       发布时间:2021-11-1 11:05  |  

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特优势。2016年10月10日,习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议,并发表重要讲话,为新形势下做强做优做大国有企业提供了根本遵循和行动指南。

五年来,国务院国资委党委全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,重点把握“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等重要论述,推动国有企业党的建设迈上新台阶。五年来,中央企业持续巩固深化党的建设工作成果,抓党建的腰杆更硬了,强党建的办法更多了,做强做优做大国有资本和国有企业的决心信心更大了。

“对话新国企·党建大家谈”系列融媒体访谈上线,访谈中多位中央企业党建工作负责人共话国企党建新局面,探讨国企改革新路径,擘画国企发展新蓝图。系列访谈已陆续在“国资小新”新媒体矩阵、国务院国资委网站、《国资报告》杂志及海外传播平台,人民网、求是网等平台播出。

今天,为大家带来“对话新国企·党建大家谈”系列融媒体访谈第六期,对话中国中车集团有限公司党委书记、董事长孙永才。

“成功研制了‘复兴号’系列动车组、时速600公里高速磁浮等一系列重大产品。”

“‘十三五’时期,中国中车累计发布国际标准48项、国家标准143项、行业标准243项,话语权和影响力显著提升。”

“目前,中国中车在全球设立83家境外子公司,产品和服务遍布全球六大洲109个国家和地区,展示着中国铁路、中国制造、中国装备的良好形象。”

党的十八大以来,中国中车始终以“产业报国、装备强国”为己任,实现了轨道交通装备从“绿皮车”到“复兴号”、从时速35公里到350公里的飞跃,成为我国伟大成就的一个缩影,奠定了新发展格局下担当央企使命的重要基础。

新形势下,中国中车如何在完善公司治理中加强党的领导?怎样加强领导人员和人才队伍建设?如何进一步提升党的建设质量,推动高质量发展迈上新台阶?近日,中国中车党委书记、董事长孙永才做客“对话新国企·党建大家谈”系列融媒体访谈,就以上话题与网友进行探讨。


抓党建就是抓发展 抓发展必须抓党建

做好国有企业改革发展工作,关键在党的领导。孙永才表示,2016年,全国国有企业党的建设工作会议召开以来,中国中车党委切实在完善公司治理中加强党的领导,重大决策过程合规、风险可控,有力保证了企业党委的领导作用落到实处。

首先,明晰功能定位,形成了党委总揽全局、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层合规经营的治理体系和治理机制。

第二,完善制度体系,概括起来就是“1+3+N”模式,“1”即公司章程,“3”即党委常委会会议制度、董事会议事规则、总经理工作规则,“N”即各治理主体具体运作的26项基本制度和240余项专项规章。

第三,厘清权责边界,关键是把各项工作清单化。“中国中车系统梳理各治理主体工作职责,制定实施《党委前置把关清单》《董事会决策事项清单》《经理层经营权限清单》,厘清党委、董事会、经理层等各治理主体的决策权限,明确了4个方面59项重大事项。各治理主体对有什么权、管什么事、负什么责,都能够做到有章可循、笃之于行,让权力在制度下、阳光下规范运行。” 孙永才说。

第四,坚持决策质量与决策效率兼顾。孙永才认为,对于企业来讲,决策一旦失误,损失难以估量;机遇一旦错过,定会贻误发展。探索建立酝酿启动、经理层论证评估、党委前置把关、董事会会前沟通、董事会决策、党委意图落实报告的决策流程,努力做到环环相扣、步步衔接,既防止程序空转,又防止同一拨人对同一事项重复研究。


从“挤官道”到“多通道” 从“要工资”到“挣工资”

中国中车党委始终坚持党管干部党管人才原则,加快培育高素质专业化企业领导人员队伍,加快人才队伍建设。

如何加强领导人员和人才队伍建设?孙永才介绍,一是严格选用企业领导人员。落实“凡提四必”要求,政治上不过关、廉洁上有问题的坚决不用。实施竞争性选拔机制,新提拔的一级子企业经理层成员中,80%以上以竞争性选拔的方式产生,有效激发了企业领导人员干事创业的内生动力。

二是从严加强日常监督管理。制定实施加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施、领导干部日常管理监督办法等制度,综合运用考核评价、提醒、函询、诫勉、个人有关事项报告查核等方式,加强对领导干部的日常管理监督。

三是建立多通道人才发展机制,实现从“挤官道”到“多通道”,针对技术、管理、技能三大岗位序列,分级设置专家人才激励体系。

四是强化科技人才激励,实现从“要工资”到“挣工资”。根据经营特点和管理需求,出台关键核心技术攻关、专项工作奖励等个性化工资单列政策。通过完善薪酬决定机制和管控模式,激发和释放了企业发展活力,实现了所属企业从“要工资”向“挣工资”的转变。

“‘十三五’期间,全集团重大创新性成果不断涌现,新产品贡献率超过60%。我们还在60家子企业精准化、多样化推进实施中长期激励,涵盖岗位分红、股权出售、混改员工持股、科技成果转化奖励和股权跟投、科创板上市员工配售等多种形式。” 孙永才说。


为国企党建贡献中车智慧、提供中车方案

放眼“十四五”,中国中车要立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,融入新发展格局,塑造新发展优势,始终坚持两个“一以贯之”,创新发展思路,聚焦七个新突破,即:在产业布局、市场拓展、科技创新、改革创新、管理提升、产融结合、党建“金名片”建设这7个方面实现新突破。

如何提升党建质量?孙永才表示,要把“七个新突破”作为党建工作的着力点,通过三个方面来持续加强:

第一,继续把高铁“国家名片”和党建“金名片”同步打造。打造党建“金名片”,是落实全国国有企业党的建设工作会议精神和国资委党委部署要求,推动中国中车实现高质量发展,提升中国中车品牌影响力的重大举措。下一步,要探索出一条符合央企发展规律、彰显中国中车特色的党建引领保障机制,形成一批叫得响、有特色,立得住、有影响,可复制、能推广的党建特色品牌和管理模式,在央企党建工作中作表率、当先锋、树典范,努力为国有企业党的建设贡献中车智慧、提供中车方案。

第二,继续坚持抓基层打基础。“中国中车的党员绝大多数分布在基层企业、分布在生产经营第一线,把基层党员、基层队伍的积极性调动起来,是企业发展的基础。此外,要通过活动把党员发动起来,让支部活跃起来,使组织凝聚起来,汇聚成推动企业发展的强大动力,激励广大党员在企业改革发展主战场建功立业。” 孙永才说。

第三,继续推进党建主题年。据孙永才介绍,从2017年开始,中国中车连续开展了“建强提升年”“提质换挡年”“成效跃升年”“深度融合年”“固化攀升年”系列专项行动。在巩固前期成果的基础上,中国中车围绕党史学习教育促融合、围绕深化落实全国国企党建会精神强保障、围绕五个“主题年”抓创新、围绕品牌建设显优势,通过开展阶梯式主题年,有效解决党务干部想干不会干、有热情没招数以及有想法缺动力的问题,彻底根治长期困扰基层党建工作的机构编制、人员、经费等问题,推动企业党建工作上台阶、上水平,以高质量党建引领保障高质量发展。(撰稿:人民网 罗知之)


精彩观点

(编辑:陈文琦

今日看点
视觉 / 视频更多
习近平在山东考察
国务院国资委党委召开先进职工和优秀青年座谈会
世界最长海底高铁隧道开始盾构掘进
“海葵一号”登船启运前往珠江口盆地
中国华能云南多能互补基地装机突破3000万千瓦
第七届中国企业改革发展峰会暨成果发布会召开
融媒体更多

车企大佬争当直播网红,重写“英雄谱”还是空做“邯郸

告别至暗时刻,东风汽车新领导层急速“换档”

首钢股份调整党委书记背后

时评更多