2020年，宁夏国资委加快实施创新驱动战略，积极引导企业加大创新投入，组织实施经营管理人才素质提升工程，指导企业加大人才创新激励，创新驱动工作取得了一定成效。
一是引导企业持续加大创新投入。将创新列为企业年度考核内容，在确定企业经营业绩考核指标时，增加“科研创新投入”指标，将企业研发支出视同归母净利润，企业取得的科技创新成果划分不同档次进行加分。2020年监管企业科研投入增幅高于营业收入增幅，取得各类科研成果34项。
二是促进企业提升经营管理人才素质。组织区属、市属国有企业盘点经营管理领军、拔尖、后备人才576人，推荐81名优秀经营管理人员进入自治区国有企业企业家人才库。分别在上海财经大学、宁夏大学举办高端经营管理人才培训班、全区财经管理业务专题培训班。扎实推进引进人才、人才小高地等重点人才项目建设。人才工作体制机制更加合理，人才队伍结构进一步改善。
三是指导企业加大人才创新激励。建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。核准备案2020年度工资预算方案时，对5名引进的高层次人才、6名市场化选聘职业经理人工资总额时进行单列。推荐4名科技人才为2020年享受国务院特殊津贴人员人选。
（转自：国资委网站）
（编辑：王星）
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