党建“三融”激发项目建设红色动能

来源:  《国企》杂志       作者:于润海 李艳丽      发布时间:2023-6-2 09:45  |  

山东高速工程建设集团第二工程公司党支部

党建“三融”激发项目建设红色动能

第二工程公司党支部开展“采茶助农暖人心”学雷锋活动,组织30名志愿者为缺劳户采茶

山东高速工程建设集团第二工程公司作为一家集公路、市政、房建等为一体的综合性施工企业,现有员工85人,其中党员16人。近年来,支部聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能,探索实施党建“融领”“融合”“融心”三大工程,以“红色引擎”助推项目建设跑出“加速度”。支部先后获得“山东省属企业过硬党支部示范点”“山东高速集团五星级党支部”等荣誉称号。

党建“融领”提升政治引领力

支部始终坚持把党的政治建设摆在首位,围绕思想引领、责任引领、作风引领,创载体、提素质,凝聚起推动项目建设的磅礴力量。

强化思想引领。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程,深化落实“第一议题”制度,建立跟踪督办机制,推动交通强国、黄河流域生态保护和高质量发展等党中央决策部署落地落效。创新方式方法,打造支部书记领学、优秀党员研学、一线党员送学“三学”模式,全方位、多层次组织专题学习55次,有效延伸学习的深度和广度。开展党的二十大精神微党课活动,实现学习宣讲二十大精神与政策解读、行业性质等有机融合,推动党的二十大精神入脑入心。

强化责任引领。突出目标导向,按照务实求真的原则,系统梳理上级党组织明确的“规定动作”,制定党支部工作责任清单82项,压实支部、支委、党员三级责任。充分发挥支部书记头雁作用,每季度召开党建领导小组会,研究部署支部建设、党员教育管理等重点任务。突出问题导向,成立互助互学小组,支委带头分赴一线开展党建工作答疑解惑、专题辅导10余次,有效畅通项目间党建工作交流渠道。

强化作风引领。以提升效能为出发点,修订完善管理办法28项,进一步明确岗位职能、规范工作流程。搭建典型经验共享平台,以座谈会、专题研讨班等形式,就精细管理、转变作风等组织交流7余场。开展作风提升年活动,对照“严真细实快”的要求,全面查找、整改落实在思想认识、任务落实等方面存在的问题40余条,营造起干事创业的良好氛围。

党建“融合”提升业务聚合度

支部始终坚持党建、业务双轮驱动,注重发挥党建在质量管控、技术创新、安全生产等方面的引领作用,实现“1+1>2”的效果。

深化“党建+质量”融合。组织实施“精细管理挖潜能,提质增效促发展”基层党建突破项目,通过发挥EPC模式项目中设计工作的优势,主动对接设计单位,满足规范要求下协同制定最优设计方案,通过组织地域相近小项目集中办公、提高资源调配同时降低人员配置等措施,节省成本1100余万元。把项目一线作为锤炼党员的主战场,划分党员责任区,常态化开展质量隐患主题党日,通过“以查促改”方式,累计消除质量隐患86处,同类工程质量通病发生率同比降低1.1%,参建施工的乐自高速项目荣获2020—2021年度“李春奖”。

深化“党建+创新”融合。探索“链上党建”工作模式,深化与高校、区域单位联建共建,在党建互学、项目互联、人才互通上深入交流,实现以“党建链”赋能“创新链”。实施“揭榜挂帅”,初步形成项目负责人挂帅、分管领导督办、党员技术骨干带头的科创新模式。针对难点堵点问题,成立科技攻关小组、开展现场观摩会,形成问题清单,逐条落实责任部门、研究制定整改措施,2022年度申报的9项科技项目通过鉴定验收。

深化“党建+安全”融合。依托“三会一课”、主题党日等组织生活载体,多角度开展安全专题授课、应急演练25次,推动安全生产宣讲进现场、到班组。坚持党建安全一体推进,系统分析查找各部室、各岗位、各环节存在的风险隐患,制定安全生产责任清单50余份。深入开展“党员身边无隐患、安全生产我为先”系列活动,党员带头紧盯安全生产工作重点部位、关键节点,查改安全隐患200余处,真正做到守土有责、守土尽责。

第二工程公司党支部坚持“让党旗在施工一线高高飘扬”,党员先锋队勇挑重担,冲锋在大干第一线

党建“融心”凝聚团队向心力

支部始终坚持“对内服务员工,对外服务社会”的理念,聚焦员工培养、榜样引领、国企担当,倾力打造服务型党组织。

创新培养模式,使支部工作有“力度”。实施年轻培养“黄埔工程”,进行“一人一策”个性化培养,构建教、学、练一体化的员工培养链条。建立“2+1”培养模式,结合实际需求“量体裁衣”,精选技术骨干担任业务导师,选派支部书记、优秀党员担任思想导师,打破单一技能培养局限,从基础通识、技术专项、思想道德三个层次推进立体式系统培养。健全跟踪问效配套体系,坚持季度考核、日常调度等,全面掌握培养进程,压实责任担当。通过活动的持续开展,培养了31名青年骨干,为公司发展注入新鲜血液。

发挥榜样力量,使支部工作有“厚度”。立足“蜀道山高党为峰”党建品牌,实施“树形象 当模范 传递基层施工单位榜样力量”党建项目化管理,运用“一创二送三融入”工作模式、“网格化管理”工作方式,有计划、有目标、有措施地评选10名一线榜样。深化榜样事迹宣传,制作宣传手册、组织榜样授课,切实做到入眼入耳,辐射带动员工积极参与到项目安全生产建设中。

践行初心使命,使支部工作有“温度”。成立“暖心救助”委员会,帮助20余名困难员工克服暂时困难,慰问退役伤残军人、困难儿童等60余人,传递组织温暖。贯彻“我为群众办实事”长效机制,支援地方防汛救灾工作,调集人力、物力第一时间前往城区积水较深或淤泥较多路段开展抢险工作,真正实现党员群众“零距离”。

来源|《国企》杂志2023年3月号(下半月刊)

(编辑:王星

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