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你能进央企吗?我来告诉你招聘标准

来源:  企观国资       作者:詹碧华      发布时间:2022-9-27 14:46  |  

最近,中国电子集团公布了一批招聘名单(52人),基本都是来自清华、北大、人大等国内顶级院校的博士毕业生,引起了社会广泛关注。

很多人想进央企,央企招人有哪些门槛?

应届生

央企招聘一般会对求职者的年龄、毕业时间、学历和专业都有所要求,但是一些央企基本都是只招收应届毕业生,而不招收往届毕业生。这是何故呢?

一位央企的人力资源负责人透露,虽然应届生刚步入社会,不管是社会阅历还是工作经验都不足,但正因为没有工作经验和社会阅历,恰好是他们的优势。应届毕业生就像一张白纸,思想比较纯洁,更加容易接受企业的文化和行为风格,可以快速培养成企业所需要的人才。

“初生牛犊不怕虎”,刚毕业的学生有干事的激情,有不受束缚的想象力,这些都是企业很看重的因素。

此外,招聘应届生成本比较低,让企业有更多的选择机会。央企的项目周期一般都比较长,员工施展机会多,可以通过一些项目来考验学生,并筛选出企业想要的人才。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽,选择校招可以很大程度上避免这个问题。

更重要的是,央企比较注重培养人才梯队,每年都招聘应届生并培养成才,有助于为企业可持续发展打下坚实的人才梯队基础。

高学历

众所周知,如今人才市场是严重的供大于求,无论是事业单位还是国企招聘,都会看到数百人甚至是数千人竞争同一个岗位,能够脱颖而出的,最后基本都是高学历者。

以往本科文凭就够用了,现在你即便手握硕士学历,招聘单位还会对你的硕士院校仔细比对,甚至要看你的第一学历。

比如,日前中国电子集团公布了总部第一批录用名单,录取的52名高校毕业生均为博士。

国家开发银行2020年录取的86人中80人为硕士,6人为博士。

中国进出口银行总行2021年录用的24人全部都是“985”“211”名校硕博士。

中国石油天然气集团公布的2022年校招拟录用名单,所录取的158名毕业生,全都是硕士研究生。

今年上半年,河南中烟公布了一份拟录用人员名单,其中30%以上是研究生。

从这几份名单来看,央企、国企招人还是非常看重学历的。

名校

央企重名校。

从录取院校来看,中国电子集团录取的52人中仅有5人是来自京外的“985”高校博士,其余全部是京内高校博士,占到了总人数的9成之多。北京大学以17人被录取排在了第一,占到了总人数的1/3;中国人民大学以14人被录取,排在了第二;清华大学居然只有8人被录取,排在了第三;中国科学院大学排在第四。

中国石油天然气集团录取的学生基本都毕业于名校,只有少部分学生毕业于普通一本院校。比如青岛大学、山西财经大学、天津财经大学等只有个别学生被录取。

中国进出口银行录取院校中,中国人民大学就有7人,占到了总人数的近3成,第二名既不是清华也不是北大,而是对外经济贸易大学,录取了6人之多,清华大学2人,北京大学3人,同样亮眼的还有北京交通大学3人。

国家开发银行2020年招录的86人中,清华大学就有16人,北京大学15人,中国人民大学13人,北京邮电大学8人,中央财经大学5人,剩下也是来自北京交通大学、上海交通大学等名校;清华、北大录取的人数就超过了本次总录取人数的三分之一。

理工专业

目前,央企主要集中在能源、矿产资源、军事工业、基础设施、重型工业、金融等领域,这就决定了央企在大学招收毕业生,主要集中在理工类专业。

例如,国家电网是电力行业,电力行业相关专业一般有动力工程和工程热物理、电气工程、机械工程、仪器科学和技术等专业。清华大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、武汉大学等专业的学生进入国家电网的比例比其他大学多一些。

中石油、中石化和中海油属于石化能源企业,能源类企业人才的需求也比较大。中国海洋大学、中国地质大学、中国石油大学、中国矿业大学等在地质资源和地质工程、石油和天然气工程的专业领域名列前茅,这些大学毕业生也比较受央企欢迎。

近年来,建筑类企业人才需求量也比较大。土木工程、桥梁、铁道、交通工程、环境科学与工程、机械工程、电气工程等专业的毕业生很受央企欢迎。代表企业有中国建筑集团、中国交建、中国铁建、中国能源建设集团、中国化学工程集团等。

进人指标

目前,国务院国资委对大多数央企实行“四定”(定岗、定员、定资、定编),每年给央企核定员工数量和减员指标,同时核定工资总额。也就是说,央企要招多少人,是国资委核定的。

国资委会根据对央企的定位、战略发展需求以及转型发展需求,对招聘专业和规模进行奖励和惩罚。比如,国资委鼓励央企发展资本运作,某央企内部如果没有这个专业的人才,就会给你增加此类专业的招聘数量。再比如,国资委鼓励某央企发展新能源,那么,会给这家央企核增新能源专业的毕业生引进指标。

值得一提的是,央企下属企业招人是由央企集团人事部门根据上一年和上半年绩效考核情况,以及转型发展、深化改革等要求核定招生计划。比如,某央企下属企业上报计划招生1000人,下属企业增长率为5%,没有达到10%的指标,则给你惩罚性减少20%招生人数。下属企业自然减员500人,按照80%折扣处罚,只能递补400人。下属企业市场占有率呈现下降趋势,属于落后产业,招生规模会惩罚性减少30%。下属企业上马了一批新的朝阳项目,给予奖励指标20%。

对照上述标准,你能进央企吗?

(编辑:王星

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