2015年，内蒙古大兴安岭全面停止长达63年的天然林商业性采伐，轰轰烈烈的木材生产就此停歇，还森林以宁静，森林得以休养生息，林区人从伐木人转向护林人。
随着生态文明建设的深入和发展，林区的护林防火、植树造林、中幼林抚育、补植补造、森林病虫害防治、森林管护等方面加大了工作和投入力度。然而，林区职工年龄偏高和人才匮乏的问题日益凸显，制约了林区的发展。为了实现林区持续高质量发展，内蒙古森工集团公司积极引进人才，招录大学生来林区工作，给这些新入职的大学生以相应的待遇，以情感人，以情留人。让林区后继有人，后继有林。
近年来，入职到中国内蒙古森工集团得耳布尔森林工业有限公司的大学生，在工作岗位上勤奋工作，发挥自己的聪明才智，为企业的发展注入新生力量。
这些大学生大部分都是林区长大的孩子，其中一位感慨到：“此次登卡鲁奔山拓展实践，使我更加坚定了扎根林区、建设林区的决心和信心；爷爷、奶奶，爸爸、妈妈都是林区的建设者，我在林区长大，是林区这片沃土滋养了我。我有决心，在“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山”的生态文明思想指引下，扎根林区，追逐梦想，为得耳布尔森工公司的各项发展，尤其是卡鲁奔山旅游事业的发展奉献自己的青春力量。”（文/王忠山 刘建国）
（编辑：王月）
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