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如何创新薪酬福利管理策略?招商银行薪福通2.0给出答案

|原发: 北国网

放大 缩小

近年来,创新科技、工作方式等的迭代发展,带来了商业社会的急剧变化,尤其是90、95后新生代员工的加入,给企业管理体系带来了与以往截然不同的挑战。如果不能建立符合时代人群特征的人才管理机制,仍然用传统的人力资源管控思维对待新生代员工,那一定是单项的、机械的、没有创新活力的。在此背景下,数字化转型成为了企业发展的核心战略。而今进阶版企业薪资代发软件——招商银行薪福通2.0的上线就是为助各大、中、小微企业推进产业数字化转型进度,提升内部管理能效,提升员工的工作满意度而生。

众所周知,员工福利作为企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是吸引、保留与激励员工的有效方式。有效的福利不仅能成为薪资的绝佳补充,更能在共克时艰的过程中,稳定军心,成为企业与员工之间强有力的纽带。此时作为企业一站式数字金融服务平台,招商银行薪福通2.0不仅囊括企业薪资代发、企业人事、企业福利、差旅服务等多个功能板块,还能顺应不同发展阶段和人才战略制定薪酬福利策略。

企业薪资代发 智能算薪快、准、稳

关于企业薪资代发,招商银行薪福通可以实现无卡代发,线上扫码开卡,工资实时入账,开户发薪一天搞定。显而易见,曾经严重困扰着企业的算薪流程复杂、发薪工作量大、节假日发薪困难、传统工资单保密性差等代发问题已有了更高效、更妥善的解决方案。

(招商银行薪福通2.0个税服务)

另不同于传统的维护组织人事信息、统计考勤、手工算薪等,企业可以通过招商银行薪福通2.0人事系统,灵活设置算薪规则,HR只需导入相关数据,即可实现智能算薪;同时,人事系统可提供考勤和请休假智能化管理,支持对接主流办工平台或打卡系统,手机打卡信息也可直接对接薪酬数据。值得一提的是,招商银行薪福通2.0直接将人事系统与个税服务打通,支持薪酬与个税的一站式计算,并可根据企业需求,定制个性化电子工资单,并自动向员工推送。

企业弹性福利 用“新”更用“心”

除缺薪资,HR该如何在有限的预算内,满足员工日益多样化和不断变化的福利选择需求?如何提高员工对福利的参与率,与员工建立福利管理的互动?

当下,相信没有一个HR会忽视“弹性福利”的重要性,与传统较为固定的企业员工福利模式相比,弹性福利是在企业搭建的福利策略基础上,允许员工根据自身的想法与需求对福利项目进行更自由的调整和选择。有效的企业福利制度是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一。

(招商银行薪福通2.0企业福利)

为给企业员工提供更优质的数字化弹性福利服务,招商银行薪福通2.0特别推出了对接多家国内知名的福利供应商的企业福利模块,弹性福利不仅覆盖实物、票券等常见福利,也引入了员工体检、企业团险等健康服务,以及企业年金等养老服务,员工登录招商银行App“薪福通”专区即可自助选择、领取福利。可以说,企业福利模块是招商银行薪福通专为企业打造的优质弹性福利生态圈,不仅助力企业实现福利场景创新,更增强员工满意度与归属感。

企业的数字化转型不仅仅是企业上了数字技术,更是企业重塑的过程。人才建设是否跟得上企业的数字化转型,人才的薪酬和激励体系建设应实时跟上,这些因素都影响到企业数字化转型的效果。未来,招商银行薪福通将会持续完善企业的薪酬福利数字化管理,以更完善的薪酬福利一站式数字金融服务为各大、中、小微企业数字化升级提供助力。

(编辑:刘军


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