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泰康溢彩基金资助养老机构已达百家

原作者: 李丹萍 |原发: 蓝鲸财经

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在泰康溢彩公益基金会第100家养老机构授牌仪式上,泰康保险集团助理总裁兼董事会秘书、泰康溢彩公益基金会理事长应惟伟描绘了更为长远的规划,“我们预计用十年时间,资助1000家养老院”。


两年来,泰康溢彩公益基金会发起实施的“溢彩千家养老机构资助项目”,已在全国资助养老机构100家,覆盖28个省市自治区,惠及老人3万名,以公益形式的“赋能+扶贫”,构建助老、敬老生态体系。


据悉,泰康溢彩公益基金会通过溢彩空间赋能包(资金设备)、溢彩培训赋能包(人才培训)、溢彩信息赋能包(信息支持)等方式为养老机构的提质增效进行赋能,通过公益的力量,把泰康在养老领域的经验和资源输出给全行业。


“我们调研了很多养老院,发现一是有部分养老院效率低下,床位利用率很低,床位数和在住人数比例需要提高,局部城市,老人多但养老院有大量的床位闲置,入住率非常低,;二是从业人员专业技能、专业知识、职业认同感待提高”,应惟伟分析。


“实际上,支撑养老机构发展的背后还是人,整个养老产业人才匮乏”,泰康溢彩公益基金会秘书长赵力文指出,针对此,泰康溢彩公益基金持续进行养老人员培训,“抓院长、抓骨干、抓基础”。


蓝鲸保险了解到,输出的人员培训包,可为养老机构从业人员提供分级系统培训课程,全面提升养老机构人员专业服务水平,涵盖机构管理人员、骨干护理人员以及基层护理人员,并已在规划出版专门教材。其中,《养老机构护理骨干培训》一书已经在中国协和医科大学出版社正式出版,《养老机构管理者培训》一书也即将出版,另外还将推出护理员口袋书和教学视频。


更进一步,人才短缺的难题,避不开薪酬水平不高的现状。应惟伟指出,从深层次来看,整个社会在养老方面所准备的资源或资金不足,不足以给绝大多数老人提供高品质的服务,自然不可能吸引到高薪人才。


但通过人才培训,来提高员工管理技能和认识水平,促使养老院管理增质提效,提升服务,降低成本,伴随养老观念的转变,公众愿意拿出更多的资金和资源用于机构养老,间接提升从业人员待遇,良性循环。当然,这也需要全社会的通力合作。


除了人才培训,泰康溢彩基金也通过科技赋能来提升所资助养老院的管理效能。譬如,将自营的养老社区系统进行简化,给到地市级养老院,加强信息系统建设,可极大程度提升后者管理效率。


长寿时代,养老革命,随着社会老龄化程度不断提高,公众对养老服务需求更加迫切,泰康溢彩基金会也将持续继续用公益的力量推动养老行业发展。


(编辑:于思洋


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