注重发挥“三个作用” 筑牢企业发展根基

注重发挥“三个作用” 筑牢企业发展根基

——中国有色集团大冶有色金属集团控股有限公司

党委多措并举加强党建工作巡礼

▲ 铜山口铜矿井下党员活动室。

“弘盛铜业党委坚持党管干部、党管人才原则，大力选拔培养人才，大力锻造员工队伍……”今年6月16日，人民网发布《湖北黄石：党建引领促发展  点燃创新内生动力》新闻报道，专门介绍中国有色集团大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称中色大冶）党建经验。

近年来，中色大冶党委认真贯彻落实党中央要求和习近平总书记关于基层党建的重要思想和重要论述，健全完善基层党建工作格局，注重发挥“三个作用”（党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用），不断筑牢高质量发展根基。

党委主动发挥领导作用，始终站在发展最前沿，顺应大势、研究大事，推动党的建设与改革发展同频共振、双促共赢

“国有企业党委应发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。”要求如何具体化？中色大冶党委结合实际深入思考、具体分析、全面细化，决不囫囵吞枣、确保落地见效。

把方向，既要把准思想方向，更要把牢政治方向。中色大冶党委越是面对艰巨繁重的任务，越是注重发挥党组织的组织优势，广泛动员党员干部群众积极参与改革发展大事。

2021年9月6日，第二轮第四批中央生态环境保护督察通报了中色大冶的生态环保问题典型案例。中色大冶党委以此为切入点，组织开展了336场次、11133人次的环保专题学习研讨，通过思想上破冰引领行动上突围。

中色大冶迅速拆除赤马山矿的第三方违规设施，并采取了一系列生态修复举措；丰山铜矿不仅啃下了尾矿库治理的“硬骨头”，还因“5G+”数字化矿山建设，荣列2023年黄石市工业互联网创新发展优秀案例；冶炼厂先后投资7.8亿元，将生产方式彻底转变为绿色低碳模式。

在下大力气进行“绿色”突围、“智能”改造的同时，中色大冶党委积极用理论武装头脑。通过“第一议题”制度，提高党员领导干部的政治理论水平，不仅党委领导班子成员轮流领学“第一议题”制度，还安排总部相关部室有针对性地积极“备课”，认真领学，学习效果翻倍。

管大局，既要管好企业发展大局，又要管好党建工作责任。党建工作能否落实落细，关键还得看党建责任是否压紧压实。2023年，中色大冶党委出台《党建高质量发展三年专项行动方案》。按照“一年抓基层强基础、一年抓质量促提升、一年抓品牌上水平”的进度安排，明确压茬推进党建工作高质量发展的时间表、路线图和任务书。同时印发《党委书记、专职党委副书记和委员党建责任（工作）清单》，明确党建责任、内容和频次。

中色大冶党委每季度召开党建工作例会，听取党建工作汇报，布置下一阶段党建工作；每年召开党建工作述职评议考核会，对党组织书记抓党建工作情况进行评比打分，通过不断良性互动，初步形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、全体党员共同抓的党建工作格局，实现党建工作与中心业务同频共振。

保落实，既要从组织上保落实又要从监督上保落实。2023年，中色大冶党委印发了《关于加强公司党组织及工作机构设置和党务人员队伍建设的通知》，明确要求直属党组织必须配备党的工作机构、选优配强党组织书记、选拔高素质党员骨干从事党建工作，实现“应配尽配”。严禁把党组织书记、党务工作岗位当作“退休中转站”“干部安置所”，坚持通过竞争性选拔的方式使用党务人才。同步建立健全党务干部挂职交流制度，建设过硬队伍。

2024年2月，中色大冶党委开展基层党建整改整治专项行动，从党组织设置、党员教育管理、党组织作用发挥、党员发挥作用、党建责任制落实以及党建经费制度保障等六个方面的175个要点，对136家党支部的党建基础工作进行逐项督促检查，坚持抓好基层、打牢基础。

在督促各级党组织履行全面从严治党主体责任过程中，中色大冶党委注重强化政治监督。严格将党建工作要求，作为内部巡察、监督的重要内容。坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，推动党委主责、纪委专责、书记首责、班子成员“一岗双责”一贯到底。

▲ 智能工厂弘盛铜业远眺图。

支部充分发挥战斗堡垒作用，始终坚持企业发展到哪里，党的基层组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里

“党支部要坚持党建工作与中心工作‘两手抓、两手硬、两促进’，要以高度的责任感推进党建工作与各项业务有效融合。”中色大冶党委书记、董事长胡国斌多次强调支部党建的作用。

党组织设置从“有形”到“有效”。针对基层党支部组织生活召集难、落实难和党员工作学习生活“跨空间”等问题，中色大冶党委理顺党组织管理关系，直属党组织从32家整合为24家，基层党支部从112个增加至136个。

中色大冶逐鹿海外，第一时间设立了“中色大冶刚果矿冶技术工程有限责任公司党支部”。弘盛铜业40万吨项目部一成立，同步设立了“中共大冶有色金属集团控股有限公司40万吨项目组临时支部委员会”。2024年，创新研究中心、供应链管理中心均在筹备阶段先后成立了创新研究中心党支部和供应链管理中心党支部，确保设立新的机构时同步实现党组织全覆盖。

党支部不仅要“有形覆盖”，而且要“有效覆盖”。萨热克铜矿，是中色大冶位于祖国西陲帕米尔高原深处的一座矿山。每年3月，温度低至-20℃，整个矿山冰天雪地，经常没水少电。每到这时，采掘车间党支部书记马春风就带领支部党员轮流值班，到河边破冰取水，保证矿山生产生活秩序。

中色大冶党委建立健全“纵向到底、横向到边、纵横交错、全面覆盖”的基层组织网络体系，采取单独设立、联合组建或成立临时党支部等形式，拓展延伸基层党组织覆盖范围，党建工作整体布局的系统性、协调性、有效性得到不断增强。

党组织作用发挥从“围绕”到“融入”。党支部是“打通最后一公里”的关键，也是确保党的方针政策得以贯彻执行的重要环节。中色大冶党委进一步发挥党支部战斗堡垒作用，在党支部保证做好思想工作和服务功能的基础上，明确提出支部党建工作必须由“围绕中心”转变为“融入中心”。

中色大冶党委健全完善支委会决策议事流程，党支部书记由各单位主要负责人担任、单位其他负责人担任委员并履行“一岗双责”，在基层形成核心决策层，保证在班组设置、班组长任免以及绩效奖金分配等经营管理问题决策时，充分体现党组织意志，保证决策的科学化、民主化和规范化。

中色大冶党委以融入生产经营中心为抓手，以开展合格型、标准型、示范型“三型党支部”创建、“党员先锋岗”“党员示范机台”“党组织共建”等活动为载体，引导基层党组织和广大党员立足岗位，发挥示范引领作用，确保安全生产。

项目一线，历来是检验党建工作“含金量”的试金石。弘盛铜业达产达标、冶炼厂环保升级改造、丰山铜矿尾矿库闭库、铜山口矿数字化矿山建设，所有重点难点工程现场，都有支部发力、党员奋斗的身影。各级党组织紧密结合重点工作，找准融入中心的载体，主动融入重点工作，有的放矢地扎实开展党建活动，让党建工作有内容、有载体、有指标、有效果。

党建工作品牌从“盆景”到“花园”。近年来，中色大冶党委以“一支部一品牌”创建工作为抓手，推动党的政治优势转化为企业发展优势。

今年伊始，中色大冶开展了“大抓基层、大抓科技、大抓干部人才”党建赋能行动，进一步明确要紧密围绕年度党建重点工作和安全环保、生产经营等中心任务，打造党建品牌。在铜山口矿-160m中段，历经3个多月设计改造完成的党员活动室内，90英寸触屏网络电视、自动咖啡机等用品一应俱全，活动室里还添置有“党建书架”，更是让人耳目一新。“在这里喝上一杯咖啡，很温馨！”2024年5月23日，中色大冶党委书记、董事长胡国斌在铜山口矿调研时欣慰地说，并对该矿打造井下党建阵地。切实发挥支部战斗堡垒作用的做法表示肯定。

中色大冶公司利用5年时间进行指导、检查和考核，先后创建命名了13家示范党支部。不仅如此，设研公司设计咨询党支部积极打造“创绿色环保、创高质高效、创先进一流”的三创党建品牌，被授予黄石市2023年度“十佳行动支部”称号，冶炼厂电解车间第二党支部的“红拇指”行动、硫酸车间党支部“两转两吸”等党建品牌均得到上级肯定。

党员全力发挥先锋模范作用，确保在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，不断为党的肌体细胞注入生机活力

一名党员就是一面旗帜。加强党的建设，关键是教育管理好党员。提高党员党性修养，是党的建设的永久性课题。

突出党性教育，锻造过硬队伍。中色大冶党委始终坚持把培育党性强、观念新、懂党建、善经营、会管理等多种能力突出的党员干部人才作为目标，打造“固定课堂”集中培训、“实景课堂”示范培训、“远程课堂”网络培训、“红色课堂”专题培训、“互动课堂”巩固培训等工作模式，建立多层次、多渠道、大规模的党员培训格局，实现党员轮训全覆盖。

中色大冶党委聚焦党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等工作，因地制宜开展红色研学、微党课竞赛、“百名党员讲红色故事”等主题宣传教育活动；结合五一、七一等重大时间节点，推出劳动模范、优秀共产党员等先进典型，弘扬新时代企业精神。

坚持对新任职上岗党员领导干部进行集体廉政谈话，将党风廉政教育作为每次党员轮训班的“必修课”。今年“党风廉政建设宣教月”活动期间，以“政治领廉”“镜鉴自省”“‘青’廉工程”“以赛促廉”“家庭促廉”五大活动载体，将纪律规矩意识根植到每名党员心中，掀起了一股“讲纪律、守规矩”的热潮。

突出示范引领，助力作用发挥。早在2011年，中央创先争优活动领导小组办公室第1642期《简报》就刊登了中色大冶开展“党小组共建”活动的经验。如今，中色大冶“党小组共建”已经发展成“党组织共建”。两家甚至多家党组织共同开展形势任务教育、共同上党课、共同交流生产管理工作、共同开展党员义务奉献、共同开展文体活动。这种由业务和工序相关联的“党组织共建”活动，成为党员作用发挥的有力保障，是中色大冶党委一项非常有特色的工作。

“党员先进性量化考核”工作，也是一项“实招”。各支部全面对照“四个合格”和“四不清单”，合理设置党员个性化指标和先进性标准，实行“一人一表、每月一考”，引导和发动党员立足岗位发挥示范引领作用。

党员领导干部更是率先垂范，2021年以来，以“军令状”形式在推动中央环保督察整改、企业改革、科技创新“揭榜挂帅”项目等重点工作中，坚持“四不两直”深入基层、直达现场解决实际问题，企业呈现出了良好精神风貌。

突出责任落实，构建制度体系。2024年1月，中色大冶党委下发了《关于开展党员“五个一”创争活动的通知》。要求做到全员亮牌强党性、全员考核强担当、全员宣讲强信心、全员轮训强素质、全员包保强责任，保证党员发挥作用制度化，引导全体党员创先锋、争一流。

在发展党员上，注重落实“双培养”机制。坚持“党员在一线培养、骨干在一线选拔、业绩在一线创造”的鲜明导向，坚持把生产经营一线的青年员工作为党员发展和骨干选拔的“第一现场”。重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手，特别是优秀青年员工入党，做到关键环节、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组全覆盖，确保党员空白班组长期为零。2021年以来，共发展212名一线职工党员，真正做到“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”，赋予党员和骨干“双核动能”。

党建兴则事业兴,党建强则发展强。从1953年的大冶龙角山启航，中色大冶用71年基业长青，有力佐证了这一真理，也必将坚定不移迎着真理的光芒奔向新的航向。

（编辑：王星）