以廉勤自励深化国企党校全面从严治党建设

以廉勤自励深化国企党校全面从严治党建设

——以枣庄矿业集团公司党校实践为例

▲“品质党校”内涵示意图。

全面从严治党是新时代党的建设的重要组成部分，在以高质量党建引领国有企业高质量发展的生动实践中，枣庄矿业集团公司党校党委传承百年中兴的制度文化和治理智慧，立足本体，寓廉于体、寓风于行，探索深化全面从严治党的工作新机制——廉勤自励，为枣矿集团改革发展奉献党校担当、实践智慧。

以廉勤自励深化国企党校

全面从严治党建设的路径

新时代党的建设伟大工程是实现党的领导的重要保障，党校如何身体力行地研究、实践党的领导，发挥好党校为党育才、为党献策的政治功能和组织功能，既是现实课题又是迫切任务。深悟马克思主义中国化时代化的理论创新，启发于百年中兴公司“廉勤自励、恪尽值守”文化精髓，以党的领导为统领，构建以党校特色发展为体、全面从严治党为要的一体化党的建设体系，把廉勤自励作为深化全面从严治党的党校实践以及“品质党建”的重要支撑，其产生源于“品质党校”建设的顶层设计，成于“品质党建”的工作机理。

勇担使命，破题“品质党校”建设。党校始终不变的初心就是为党育才、为党献策。党校应时代主题和建设特色党校的集团党委要求，坚持党校姓党，以做强特色党校为根本定位，以党建致新、管理致优、教学致专、咨培致精、变革致强、稳健致远的“六致”战略为路径，以打造党校职工共同体为使命，以“师资队伍优良、精神品质优秀、创新能力优异、‘山·水·链’发展优异”为目标，建强“党建融领治理”五级教研体系这一核心竞争力，锻造“政治素养·忠诚可靠、高尚品格·利他为民、行动能力·善思乐学、工作作风·务实高效、外在形象·文明儒雅”的员工队伍，提振和涵养“政治意识好、工作效率高、文风作风优、创新不倦怠”的党校精气神，展示“校舍精致、设施精良、标识鲜明、环境温馨、安全有序”的外在办学形象。筑强新时代国企党校本体——“品质党校”，培强“廉勤自励”的发展基础。

以融促引，开启“品质党建”创建。党的领导是新时代高质量国有企业发展的根本，党的建设融入中心是其有效促进，二者统一于中华民族伟大复兴的中国梦。在枣矿集团“双入双创”“336”党建工程和融党建工作基础上，党校探索打造“品质党建”，为国企党建模式提质发展积累实践经验。党校创建的“品质党建”以聚合党委政治功能和组织功能与党校治校办学中心任务有效衔接、提质发展为中心，以党工团组织一体化建设为路径，深化“融党校”工作机制，实行“廉勤自励”落实全面从严治党任务，创新“六廉工作法”加大纪律约束，闭环“三零五链七强”严肃工作机制。“品质党校”是“廉勤自励”的主要矛盾、中心任务，是“勤”的目标、“廉”的对象、“励”的追求。“廉勤自励”是“品质党建”的重要组成部分，是工作机理之一。

以廉为径，助建“廉勤自励”政治生态。全面从严治党工作事关党校发展全局。党校秉持传承创新理念，立足本体创建，寓廉于体、寓风于行，实施战略强体、学风强校、“六廉”佑校，以强体、强风、强廉为梁柱，着力营造“廉洁党校”的良好政治生态。

强“体”利本。党校的中心任务依托以教学为中心的管理服务保障链条，内部链为教学中心链、管理服务保障链，两链融为一线。依托以党建和企管为重心的教学核心任务，树牢国企党校为党为企理念，突出党建+管理两项赋能，组建党建研究室、企管研究室，开设研究生党建专业和管理专业，聚焦马克思主义中国化时代化——习近平新时代中国特色社会主义思想备好概论课和国企改革赋能课，打造党建实战化业务课与班组管理实战课。延伸科研为先、教学为要、咨询为新的强体利本发展链条。以“党建融领管理”为主导的五级教学体系，明确教师星级、班主任管理星级及与之相配套的激励补贴，实行结构化3∶2∶1绩效分配与市场化“揭榜挂帅”激励相结合，塑强党校之体。

强“风”利行。文风、作风、会风，决定着党校的作为和干部队伍的素质形象。党校立足于行，借鉴华为管理经验，倡树和打造“三零五链七强”的工作新机制：凡事零借口、零拖延、零返工，畅通“工作目标—工作计划—工作方案—工作检查—结果评价”的执行闭合链条，突出“强观念、强用人、强沟通、强激励、强考核、强培训、强执行”，辅之以专班推进、重点工作督导、党工团组织与教职员工分类述职评议，从而推动党校发展，强“风”利行。

强“廉”佑校。党校体量小、人员少、职能相对单一，但是廉洁在党校不因体小而不要、不因行简而不为、不因人熟而不顾，因此党校推行实施“六廉工作法”。

以“责”强廉。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，明确责任分工，明责督办，确保责任落实落地。

以“教”育廉。开展“八月廉洁教育月”、廉洁约谈、廉洁党课等活动，提高党员干部的廉洁意识；配备廉洁导师，帮助年轻教师扣好廉洁从业的第一粒扣子。

以“风”正廉。汲取“青海培训饮酒”事件教训，开展党校“培训正学风、履职强作风”警示教育，增强全员纪律意识和规矩意识。

以“纪”肃廉。健全“一台账两清单”，推动“职能监督+业务监督”同时发力。

以“防”固廉。召开廉政风险专题会，排查风险点、管控风险源，制定专项措施，抓住防廉固廉的关键点。

以“文”养廉。突出“家风助廉”，签署助廉承诺书。围绕重点难点，开展反腐倡廉理论研讨，促进家风、校风、文风共建共享。

“六廉工作法”既是纪委工作的抓手，又是党校党委的工作任务和党校发展的保障。

▲党校“品质党建”内涵示意图。

实施廉勤自励工作机制

取得的效果

党校以廉勤自励工作机制深化全面从严治党一年来，中心工作成效不断凸显，发展路子更加稳健，职工精神面貌进一步提振，特色党校建设呈现内强外优的良性发展势头。

党建工作思路与路径进一步明晰。实现了党校党建从数量化组合到内涵式提升，新时代国企“品质党建”破题而出，为枣矿党建乃至国资国企党建提供了新的实践借鉴。融党校建设提质升格，“品质党校”破题而出；党建指数管理法系统提升为“品质党建”创建；党校职工命运共同体进一步发展，“家”文化引领、打造“绘美家园”；规范办学培训，实施诚心、贴心、耐心、细心、暖心的“五心服务”品牌创建成型成效；强化党校业财一体化管理实践，实行了“一班一结”精益管理工作法。

党建融入发展机制和实效进一步彰显。通过党建项目实施，党建工作做到了有目标、有措施、有检查、有考核、有激励。党支部书记述职评议实现全覆盖，进一步压实党建工作责任制。推动了党校咨培成效不断聚合生成，全年举办培训班168期，社会影响和经济质效均创出党校历史最好年。实践论证、实力印证了特色党校聚能发展，新发展理念催生的国企党校新业态加速成型。

全面从严治党的政治生态和干部状态进一步提质。实现了党校党建、业务、干部一体化“熔炼”，党校姓党的政治自觉、干部为党工作的使命感自发形成。党员积极发挥模范带头作用，组成“咨培团队”，深化党校咨询功能，延伸企业党建咨询链条。揭榜挂帅项目质效良好、发展势头得以延续。教研能力得到进一步聚焦和提高，教研成果实现历史性新突破。党校打造的“山乡情·映山红”、“聚·创”等党建品牌受到社会广泛认可；党校总结提炼自身党建经验的“党建品牌创建485工作法”，入选2023年度“国企党建品牌建设优秀案例”；特色课程成果——《融党建：新时代国企党建的枣矿实践》荣获中国企业高管培训发展联盟2022年度优秀教材成果三等奖，增强了枣矿党建的美誉度和影响力。

中国式现代化国企党校的发展方向和场景进一步共识。聚焦能源集团创建一流企业、国资国企新一轮改革，党校发展专业、特色赋能优势，积极外拓内联，合作加力、多向奔赴，数字教研建设新场景目标日益清晰，路径可行可鉴。为进一步推动党校传统职能向政治赋能、智慧发展的趋势化萌发奠定了坚实的基础。

经验和启示

廉勤自励工作机制的实施，为党校党委丰富发展智慧、提升发展策略，在开启新一轮国企改革的新征程中发挥特色党校政治功能和组织功能奠定了平台基础和赋能自信。

自觉运用马克思主义中国化、时代化的最新成果指导实践，是做好一切工作的基础和遵循。习近平新时代中国特社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是新时代改革发展的理论依据和实践标准，是应变应对世界百年未有之大变局的遵循和智慧，是党校直面重大挑战和严重影响而发展的底气和策略之源。在这样的背景下，党校只有自觉运用马克思主义时代化的最新成果，才能科学分析形势、把握机遇、主动应对挑战，推动党校各项工作不断进步、再创佳绩。

运用发展的观点指导工作创新和实践是实现单位永续发展的方法论。党校面临的发展环境和时代矛盾是在不断发展变化的，我们要用发展的眼光看问题、用发展的方法解决问题，守正创新、改革发展，不断优化和提升工作内涵、工作路径和工作质量。只有这样，党校才能始终保持生机和活力。

时不我待的历史责任感和献身党的事业的时代紧迫感，是打造特色党校的动力源。只有紧紧把握时代脉搏，积极适应新形势新任务的要求，不断创新党校教育的方式方法，提高教学质量和水平，为培养更多优秀人才贡献力量。在打造特色党校的过程中，要注重突出党校教育的特点和优势，紧紧围绕发展需要，深入研究和探讨重大理论和现实问题，积极为集团公司提供决策咨询和建议。同时，要注重加强师资队伍建设，培养一支高素质、专业化、有特色的教师队伍，为党校可持续发展提供有力保障。

干部始终是党的事业的坚强支撑和坚定保障。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党校要立足于战略赋能、干部启智，发挥好理论能力培养、管理能力培育、党建能力训练的政治功能和组织功能。同时，干部要勇于担当、敢于创新，不断推动党的事业向前发展。

（作者单位：枣庄矿业集团公司党校）

来源 | 《国企》杂志8月下半月刊

（编辑：王星）