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就业不易,年轻人为何还要“跳着玩”?

来源:  企业观察网       作者:林嘉文      发布时间:2021-4-26 15:19  |  

“不干了!”

在更多人担心内卷的时刻,说出这三个字,比赤裸的“我爱你”更加需要勇气。

当互联网大厂普遍晒出“大小周是硬核奋斗”“996是福报”等价值观后,许多职场人的跳槽率和熬夜焦虑指数呈现出正相关。BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》显示,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。

在职场竞争如此激烈的今天,年轻人为何还要“跳着玩”?

跳槽=拆盲盒?

国家统计局数据显示,从青年群体就业情况看,由于青年人就业稳定性较弱,寻找工作更长、失业率有所上升。3月份,16-24岁青年失业率为13.6%,比2月份上升0.5个百分点。

今年高校毕业生总量达909万人,再创历史新高,随者6月份毕业季的来临,青年人就业仍存在较大压力。

就业压力大,失业率和跳槽率却依旧呈上涨趋势,这和当代年轻人的职场态度有直接关系。

不给自己设限,永远有勇气去寻找更好的自己。生活不舒适就换圈、“换头”、换工作,玩具盲盒、机票盲盒……

在年轻人眼里,工作其实也是一种“拆盲盒”。尽管包装光鲜,但内里却是机构、领导、工作内容的参差不齐,用一份简历获取购买盲盒的资格,运气好的拆出隐藏款,运气一般的拥有一份差强人意的工作,运气不好的只能期待下一个。

跳槽=好高骛远?

《2020职场人跳槽观察》中,展示的跳槽原因较多,大到“对工资不满意”、“个人成长空间受限”、“不适应团队气氛”,小至“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”、“离地铁太远”等等。

问题来了,跳槽,究竟是为了更好的职位和前途?还是只是一种“成年巨婴”的职场不适应?

对此问题,我们不能一概而论,更不能将跳槽和“好高骛远”等贬义词直接挂钩。虽然老一辈“铁饭碗”的稳定就业观,在今天看来显得不合时宜,但是“频繁跳槽”仍旧会对就业者的职业生涯带来诸多困扰,尤其是在所有人都要问一句“今天你卷了吗”的时代(指职场内卷化)。

内卷是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后,停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职场内卷则是用过长的工时换取不对等的工资,过重的KPI压力导致焦虑困扰的自我消耗的死循环。

如何摆脱内卷?于是,跳槽成为了很多人的一种选择。

不过,跳槽治标不治本。当今社会对复合型、精耕型人才的需求量越来越大,因此,我们在追求诗和远方的同时,也需结合自身特质,不断进行自我提升。

跳槽=新机遇?

有人说,打工人跳槽的本质,只是从一个围城跳入另一个围城。但是,我们还是必须要弄清楚跳槽背后的逻辑。

根据赫兹伯格的双因素理论,奖金等激励性因素会相应地提高员工的积极性,而工资等保健因素的缺失则会直接引发员工的不满。依据此,不满带来的跳槽,多半是因为工资低、工作量大等保健因素。

“汝之蜜糖,彼之砒霜。”跳槽,究竟是不是新机遇,其实还得看个人。

现如今,很多大型公司都非常推崇轮岗制,尤其是一些针对应届生的“管培生计划”,通过轮岗让员工快速熟悉公司情况,同时提升其综合能力。因而,就业者自身应该考虑到就业岗位的赋值性,避免一些无效的重复性工作。

有人说,最新进入职场的“95后”们,已经被贴上了“任性”“自我”“难管”“不缺钱”等等标签。其实,每一代人,不管是“70后”、“80后”、还是“90后”,都会被贴上那个时代的标签。标签,不可怕,也不是全部。

从行业发展看,职场新人们,尽可能地接触一些朝阳产业或者大型公司,在较为成熟的人才培养体系中适应职场,这种训练和过渡,其实价值颇高。

的确,羽毛丰满的“95后”们,他们早已从网络中熟知了各种套路——老板画的大饼,他们很少相信,对于虚无缥缈的福利和未来,他们并不关心。他们,更关注眼前和当下,更现实更理性。

或许,这也正是年轻人“跳着玩”的资本和理由。至于老板们和HR们是否认同,年轻人根本不在乎。

(编辑:于思洋

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