“不干了！”
在更多人担心内卷的时刻，说出这三个字，比赤裸的“我爱你”更加需要勇气。
当互联网大厂普遍晒出“大小周是硬核奋斗”“996是福报”等价值观后，许多职场人的跳槽率和熬夜焦虑指数呈现出正相关。BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。
在职场竞争如此激烈的今天，年轻人为何还要“跳着玩”？
跳槽=拆盲盒？
国家统计局数据显示，从青年群体就业情况看，由于青年人就业稳定性较弱，寻找工作更长、失业率有所上升。3月份，16-24岁青年失业率为13.6%，比2月份上升0.5个百分点。
今年高校毕业生总量达909万人，再创历史新高，随者6月份毕业季的来临，青年人就业仍存在较大压力。
就业压力大，失业率和跳槽率却依旧呈上涨趋势，这和当代年轻人的职场态度有直接关系。
不给自己设限，永远有勇气去寻找更好的自己。生活不舒适就换圈、“换头”、换工作，玩具盲盒、机票盲盒……
在年轻人眼里，工作其实也是一种“拆盲盒”。尽管包装光鲜，但内里却是机构、领导、工作内容的参差不齐，用一份简历获取购买盲盒的资格，运气好的拆出隐藏款，运气一般的拥有一份差强人意的工作，运气不好的只能期待下一个。
跳槽=好高骛远？
《2020职场人跳槽观察》中，展示的跳槽原因较多，大到“对工资不满意”、“个人成长空间受限”、“不适应团队气氛”，小至“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”、“离地铁太远”等等。
问题来了，跳槽，究竟是为了更好的职位和前途？还是只是一种“成年巨婴”的职场不适应？
对此问题，我们不能一概而论，更不能将跳槽和“好高骛远”等贬义词直接挂钩。虽然老一辈“铁饭碗”的稳定就业观，在今天看来显得不合时宜，但是“频繁跳槽”仍旧会对就业者的职业生涯带来诸多困扰，尤其是在所有人都要问一句“今天你卷了吗”的时代（指职场内卷化）。
内卷是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职场内卷则是用过长的工时换取不对等的工资，过重的KPI压力导致焦虑困扰的自我消耗的死循环。
如何摆脱内卷？于是，跳槽成为了很多人的一种选择。
不过，跳槽治标不治本。当今社会对复合型、精耕型人才的需求量越来越大，因此，我们在追求诗和远方的同时，也需结合自身特质，不断进行自我提升。
跳槽=新机遇？
有人说，打工人跳槽的本质，只是从一个围城跳入另一个围城。但是，我们还是必须要弄清楚跳槽背后的逻辑。
根据赫兹伯格的双因素理论，奖金等激励性因素会相应地提高员工的积极性，而工资等保健因素的缺失则会直接引发员工的不满。依据此，不满带来的跳槽，多半是因为工资低、工作量大等保健因素。
“汝之蜜糖，彼之砒霜。”跳槽，究竟是不是新机遇，其实还得看个人。
现如今，很多大型公司都非常推崇轮岗制，尤其是一些针对应届生的“管培生计划”，通过轮岗让员工快速熟悉公司情况，同时提升其综合能力。因而，就业者自身应该考虑到就业岗位的赋值性，避免一些无效的重复性工作。
有人说，最新进入职场的“95后”们，已经被贴上了“任性”“自我”“难管”“不缺钱”等等标签。其实，每一代人，不管是“70后”、“80后”、还是“90后”，都会被贴上那个时代的标签。标签，不可怕，也不是全部。
从行业发展看，职场新人们，尽可能地接触一些朝阳产业或者大型公司，在较为成熟的人才培养体系中适应职场，这种训练和过渡，其实价值颇高。
的确，羽毛丰满的“95后”们，他们早已从网络中熟知了各种套路——老板画的大饼，他们很少相信，对于虚无缥缈的福利和未来，他们并不关心。他们，更关注眼前和当下，更现实更理性。
或许，这也正是年轻人“跳着玩”的资本和理由。至于老板们和HR们是否认同，年轻人根本不在乎。
（编辑：于思洋）
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