际华3542:“党建+”特色模式推动党建与经营同频共振

来源:  企业观察网       作者:陈培      发布时间:2024-7-3 21:43  |  

为进一步促进党建工作与生产经营深度融合,际华3542公司党委聚焦行业主责主业,积极探索“党建+”特色模式,推动党建工作和生产经营同频共振,引领推动企业高质量发展。

“党建+人才”,汇聚强大人才支撑

深化三项制度改革,激发动能。公司党委着力构建“赛马式”选人用人平台,推行竞争上岗,末位淘汰,对中层及一般干部进行年度述职考评,对考核不合格的干部进行诫勉谈话,选聘一批思想素质高、工作能力强、工作作风实的青年干部到重要岗位上任职。公司党委还对相关岗位实行兼并带,培养复合型人才。后勤保障部和综合事务部由1名中层干部管理。设置安全生产总监,由设备动力部长兼任。设置质量总监,由副总工程师兼任。

厚植“劳模文化”,凝聚实干力量。公司党委坚持“高标准、高起点、高质量”培养和“层层推、全覆盖”标准,持续健全完善劳动模范培养选树机制,以劳模创新工作室为落脚点,搭建职工技术创新交流平台,通过开展形式多样的劳动竞赛、技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动,发现、锻炼和塑造典型。优秀共产党员、全国纺织大工匠贾军海勤奋好学,敢于突破,拥有3项国家发明专利、53项国家实用新型专利。5月,他受聘“武汉纺织大学客座教授”和“电子电气工程学院企业导师”。优秀共产党员、布机车间员工王海艳扎根基层,吃苦耐劳,2024年,她荣获“全国五一劳动奖章”称号。

“党建+安全”,营造安全生产环境

强化安全责任制落实。“管生产必须管安全”,公司党委推动党管安全责任在基层落地落实,促进企业全面安全生产。3月,公司党委召开安全生产专题反思会,结合存在的安全问题进行深刻反思,剖析问题根源,明确整改措施。走进生产车间,只见党支部书记佩戴“安全员”臂章查安全、查隐患,带动形成全员、全方位、立体性的安全生产管理屏障,提升了党建工作引领保障安全生产的能动性、创造性和实效性。

加强安全宣传和培训。公司党委通过OA办公平台、宣传栏、黑板报、横幅海报等载体,宣传预防火灾、灭火逃生等常识。上半年,公司开展了12场次消防应急演练,2000余人次参加了培训和演练,公司特种作业工种人员有效持证上岗率100%。6月26日,公司工会以“人人讲安全,个个会应急——畅通生命通道”为主题,举办别开生面的创意安全漫画联展,集中展出90幅优秀作品。员工以独特的视角和创意,将安全知识融入到漫画中,呈现出主题鲜明、寓意深刻的画面。

“党建+管理”,夯实提质增效基础

提升管理水平。各党支部成立由党员干部组成“党员创新攻关小组”,搭建技能提升学习拓展平台,聚焦解决工作中的的重点难点,提升公司管理水平。准备车间党支部将相近的纱支浆纱放在一起开车,增加续接浆纱的品种和次数,每米布节约0.04元。家纺车间党支部开展“提高一次合格率”攻关活动,降低返修率0.2个点。

强化组织引领。全体党员干部自觉围绕精益管理、安全生产、提质增效等方面,开展QC小组活动,使之成为破解难题、推动发展的有力武器。上半年,各党支部共提交403份有效改善提案,提报异常问题3570项。5月,公司《以芳纶为主体纤维的消防救援服纱线的研发》课题荣获襄阳市质量改进QC小组成果竞赛活动二等奖。

发挥党员先锋模范作用。公司党委扎实开展“我是党员我自豪、我是党员我担当,我的岗位我尽责”拓展年活动,将党员突击队、党员责任区、党员示范岗进行项目化立项,充分发挥党员的先锋模范作用,让基层员工“学有榜样赶有方向”,使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。布机车间党支部先后策划了“党员带头解难题”“亮身份、做表率、树形象”等主题活动,党员干部带头深挖问题,细化整改措施。5月,降等疵布完成2157米,织疵率达8.9%,降等疵布和织疵率均创2024年上半年的最好成绩。

“党建+服务”,提升职工幸福指数

营造良好环境。公司党委组织开挖近10亩空闲土地建“员工菜园”和2亩鱼塘,近200余名员工利用业余时间亲手种植60棵月季、26棵杨数等观赏性树木,130余棵香椿、黄瓜、辣椒、花生、西红柿等20多个品种蔬菜。“员工菜园”不仅成为员工下班后的消遣之地,更是美化了公司环境,增加员工对企业的归属感。

关爱员工送温暖。公司党委依托工会积极开展各项暖心活动,公司领导班子成员参与“夏送清凉,冬送温暖”活动,慰问基层员工,帮扶困难员工。5月份,为彻底解决职工停车难的问题,公司领导进行实地勘察,在不影响消防通道的前提下,对现有停车场所进行升级改造,加装顶棚,方便员工停入自行车和电动车,得到员工一致好评。

公司党委将党建工作融入人才培养、融入安全生产、融入基础管理、融入服务利民,找到了一条党建工作与生产经营深度整合的有效路径,发挥了党员干部的示范带动作用,增强了企业发展动力。

(编辑:王星

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