梁宝俊回归中国电信意味着什么

来源:  企观国资       作者:张凤玲      发布时间:2024-6-4 16:20  |  

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▲梁宝俊接受记者采访 图源:中国电信官方微信

中国电信集团新任总经理确定了。

2024年5月22日,中国电信集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。中央组织部有关干部局负责同志宣布,梁宝俊任中国电信集团有限公司董事、总经理、党组副书记。

在中国电信数字化转型态势下,电信出身的梁宝俊,回归中国电信,将给中国电信带来哪些改变?

业界功臣

55岁的梁宝俊是通信行业的“老兵”。

在担任中国联通副总经理之前,曾多年在中国电信集团深耕,历任北京电信副总经理、河南电信总经理等多个重要职务。

2014年,梁宝俊被调至中国电信集团总部,先担任了两年的企业信息化事业部总经理,后于2016年转任政企客户事业部总经理。2017年年末,梁宝俊来到联通任职,成为中国联通副总经理,分管政企业务。

在中国联通内部员工看来,相比抓具体业务,梁宝俊更推崇大局观。尤其是给团队做市场判断,预测未来走势,要求队伍提早调整动作。从这一点来说,梁宝俊倒是很有总经理风格。

年报显示,2017年,中国联通的营业收入达到2748.29亿元,净利润为18.28亿元。其中,云计算、大数据等创新业务收入约为160亿元,创新业务收入在总营收中占比不足十分之一。

梁宝俊来到联通之后,搭建了联通云的组织架构,确定了集团总部统管、省级公司主战、专业公司主建的管理模式,促进联通云实现了自主研发。

联通云想要超车,关键在政企市场。梁宝俊贡献了自己的人脉资源,他经常跑业务,经常去地方政府进行面对面沟通,不少大客户都是他亲自上门洽谈的。

六年时间,中国联通的创新业务和联通云实现了逆袭。2023年,联通创新业务收入达到了752亿元,收入规模约占公司主营业务总收入的四分之一。联通云实现了510亿元的收入,自研的操作系统CULinux 2.2部署超过了3300套。

回归电信

在运营商体系内,高管人员的调动并不罕见,但像梁宝俊这样被调走后又调回的情况并不多见。中国联通总经理简勤曾就职于中国移动,后在中国邮政任职一段时间后调任联通集团总经理,并未再调回中国移动;再如,中国中信集团副总经理王国权此前就职于中国电信,被调离后也没有再调回中国电信;同样,中国卫星网络集团副总经理范云军曾供职于中国联通,至今没有再调回中国联通。

梁宝俊为何能回归电信?

首先,梁宝俊本来就是一位背景深厚且能力出色的电信重臣。在通信行业,中国电信以其深厚的产业根基和杰出的人才培养体系,被誉为“董事长和总经理摇篮”。比如,中国移动现任董事长杨杰、中国联通现任董事长陈忠岳以及中国电信现任董事长柯瑞文都是中国电信培养起来的人才。梁宝俊回归中国电信担任总经理,代表了中国电信对其人才培养体系的肯定与认可。

其次,梁宝俊和中国电信现任董事长柯瑞文是老同事,不需要付出太多的磨合成本。在梁宝俊担任中国电信总经理的第二天,也就是5月23日,梁宝俊就和柯瑞文一起在福州出席了第七届数字中国建设峰会•智算云生态大会。在这场会议上,柯瑞文致辞、梁宝俊主持,两人配合得非常默契。

更重要的是,梁宝俊拥有丰富的电信行业经验,并且在之前的工作中展现了出色的管理能力。熟悉电信业务机构的他,担任中国电信总经理,更能发挥电信在政企市场的优势。

老兵对战

回到中国电信担任二把手,梁宝俊将面临怎样的局面?

这两年,传统通信业务趋于饱和,中国移动、中国电信和中国联通都在积极寻找“第二曲线”,云计算、算力网络、人工智能、数据要素开发成为企业发展的增长点。

中国电信年报显示,2023年,中国电信数字化业务收入1389亿元,其中天翼云收入高达972亿元。

但中国移动的云业务也表现不俗。中国移动云业务在2023年的收入达到了833.49亿元,与天翼云的差距在逐渐缩小。

值得注意的是,这两年,中国移动和中国电信在云市场已经在贴身肉搏。在项目端,中国移动采取低价战略,很快就占领了三四线城市的云市场;在营销端,中国移动大幅度地投广告,砸出了知名度和美誉度。

中国电信如果不采取反击措施,天翼云将沦为老二。需要强调的是,“移动云”战略负责人是中国移动董事长杨杰,而天翼云也是杨杰在主政电信期间扶持起来的项目。

面对资金充沛的中国移动,天翼云采取什么战略甩开移动云,这是梁宝俊需要深入思考的难题。

裁员压力

在业务端需要进行大刀阔斧的改革,而在管理上,梁宝俊也需要展现更大的决心,以适应中国电信的转型。

中国电信2023年年报显示,公司员工人数减少了2144人。

在此基础上,中国电信优化了人员结构。大幅度地减少了销售及营销人员数量,由2022年的134426人减少到2023年的112461人,减少了2.1万人。微调了行政管理人员,从49650人减少至48489人,净减少961人。同时增加了科研和产品研发人员,由2022年的22323人增加到2023年的32847人,增加了1万多人。

此外,为了增强企业在云技术和数字化领域的竞争力,中国电信最近再次聘任了四位首席专家。他们分别是中国电信云终端专业首席专家段江南、中国电信云操作系统专业首席专家杨鑫、中国电信SDN控制器专业首席专家孙琼、中国电信数字政府平台专业首席专家张宝玉,他们均享受25级待遇,相当于省级公司副总的待遇。

在这样的背景下,如果继续优化人员结构,梁宝俊将面临不小的压力。

(编辑:王星

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