中国航发沈阳发动机研究所（以下简称动力所）党委在深入推进落实中国航发党建“铸心”工程中，坚持“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，凝聚起攻坚克难的强大力量。以基层党建工作为主体，将党建“铸心”工程建设与基层党支部建设紧密相连，以建强一座堡垒、建好一个班子、建深一套机制、建实一支队伍的党支部“四个一”建设助推党建“铸心”工程深入实施，结合党支部组织生活不断丰富党建“铸心”工程实践载体，同步带动支部党建工作水平提高，以高质量党建引领高质量发展。
提升“三个意识”，建强一座堡垒
动力所党委在基层党组织建设中以政治建设为核心，以“党建融入科研意识”“党建责任落实意识”“群众路线意识”为牵引，系统夯实党建“铸心”工程的实施根基。
提升党建融入科研意识。各基层党支部聚焦型号攻关、科研生产、创新驱动，做到党建工作与科研任务在全流程上精准契合，实时跟踪工作进展，分析难点、痛点、堵点，研究制定相应措施。将“三会一课”与班组例会、科研任务部署会、工作研讨会等相结合，推动党建工作效能提升。结合动力所“党建+科研”联动机制，设立“政工员”“联动员”，作为党建与科研互联互通的执行者，共享科研进展，协调问题解决。组织“党建+质量”专项提升行动，持续加强零部件、基础管理、供应商管理，运用系统思维和AEOS管理方法，助力试验“一次成功”。
提升党建责任落实意识。动力所从党委层面统筹设计，层层压实党建责任，将落实党建“铸心”工程要求以规章制度的形式明确下来。党委与基层支部签订党建责任书，厘清建设职责，将每名党员纳入责任体系之中，立足“先锋岗”“责任区”发挥作用，划分责任网格，表彰星级党员。强化过程监管，召开党支部书记例会，跟踪督促落实情况，防止组织断层和责任盲区。持续完善党支部工作负面清单，坚持问题导向，通过党支部书记约谈、党支部建设督导惩前毖后正衣冠，举一反三“治未病”，促进工作标准化规范化开展。
提升群众路线意识。各党支部持续开展“我为群众办实事”，坚持调查研究，构建“察民情、访民意”调研网络，杜绝“四风”问题，在工作中求真务实、高效推进。完善党建带群建的工作机制，定期研讨和职工息息相关的问题，结合主题教育，落实“基层联系点”“一线带班”等模式，开展家属开放日、大型义诊、职工流动宣讲团等暖心活动，将党委的关心关爱送到科研主战场。
发挥“三个作用”，建好一个班子
动力所党委让支委会当好“上接天线”“下接地线”的重要角色，让支部书记、支部委员、党小组长拿好“指挥棒”，当好“领唱员”、演好“协奏曲”。
发挥支部书记“指挥作用”。将支部书记作为党员干部培养的重点，培育好“领头雁”。把党中央决策部署、习近平总书记重要指示批示精神和本支部党建工作实际以及党员群众的需求结合起来，落实到党支部工作的全流程中。坚持用创新理论解决发展难题，将学习成果转化为实际应用，在实践中自觉提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把支部工作做细、做精。上好支部书记任职“第一课”，选派新履职的书记前往贵州省委党校、大庆铁人学院等地进行系统学习，坚定政治信仰。
发挥支部委员“领跑作用”。着力建设一支高素质、专业化党支部委员队伍，严把“入口关”，将具备良好政治素质，在党员群众中有较高威信的优秀党员、业务骨干选拔出来充实到党支部委员中。强化交叉任职、双向负责，建立基层委员履职考评机制，从“功能作用、组织生活、自身建设、清正廉洁、工作质量”等方面进行考量，强化党支部委员的引领带动作用。
发挥党小组长“协奏作用”。充分发挥党小组长与党员接触最多、联系最密切的优势，形成基层在推进党建“铸心”工程中的关键点。探索把握党小组“小”的特点，更好地发挥在组织建设中的“大”作用。不断优化党小组配置，考虑多方因素，合理划分党小组，将党建工作与行政业务相结合，将党小组建在生产单元上。明确党小组职责任务，规范党小组工作程序，建立健全制度标准，让党小组真正成为支部工作最具活力的有力支撑点。
用好“三个平台”，建深一套机制
动力所党委结合党建基础性工作，形成立体评价体系，从达标到示范分级打造“前沿阵地”；以党支部工作目标考核为保障，不断调整工作方法；注重实践过程中“人”的作用，通过党员教育体系优化党建“铸心”工程实施效果。
用好党支部达标及示范建设平台。对照各级巡视巡察要求，开展党支部工作自查，实施动态管理，保证党支部达标建设“全覆盖”，选树先进典型，打造各级示范党支部，以点带面，不断拓展党建“铸心”工程实施的内涵。开展党支部达标建设“回头看”、党支部书记“示范行”，积极参与集团“铸心”论坛，创新建立支部协同的“红色驿站”，支部联合“同上一堂党课”、举办“总师讲堂”，在完成规定动作的同时创新自选动作，扎实开展“一支部一品牌”“一支部一案例”“一支部一课堂”等活动。
用好党支部考核验收平台。将党支部工作目标考核作为对党建“铸心”工程推进情况的有效检验，通过“PDCA”模式实现支部工作从策划、安排部署、监控推进到考核验收的有效闭环。在考核过程中增加“党建融入科研成效”所占比重，通过周期性检查，实现对工程推进情况的“透视”。强化考核工作的信息化支撑，借助党建平台实现考核管理“全景化”，对基础较为薄弱的支部开展专题辅导，始终保持工程的肌体健康。
用好党员教育培训平台。深入实施基于“四力”模型的党员教育培训体系，基于2019—2023党员教育培训规划完善所党员教育培训大纲，绘制党员教育培训图谱，分层级、有侧重地设计课程内容，以党校教授、党员干部、劳模专家为主体组建内训师队伍。设立党建“微课堂”“云书屋”，组织党员及时进行“再学习”“再消化”，通过线上线下多种渠道丰富党员学习路径，培养复合型人才。
坚持“三个贴近”，建实一支队伍
各党支部坚持“一线文化”，及时走进党员群众，了解相关需求，促进团队效能最大化。在日常工作中，做到贴近党员的思想动态、实际困难、成长诉求，将工作做到实处，为深化党建“铸心”工程提供最广泛的群众基础。
坚持贴近思想动态。各支部深入推进党建“铸心”工程，深化过程中的思想建设，进行积极的舆论引导。特别是针对思想波动及时进行疏导教育，弘扬主旋律、传递正能量。通过为党员过“政治生日”、组织千人重温入党誓词、承诺践诺等形式，培养一支意志坚定、信念稳固的党员队伍。结合“党课开讲啦”“铸我中国心”等活动，传承吴大观、张恩和等老一辈航发人的精神血脉，探索新时代航空发动机精神。
坚持贴近实际需要。注重提升团队合力，达到思想和认识的高度契合，通过谈心谈话、座谈交流等多种渠道发扬党内民主、纯洁同志关系、增进相互情感，党员干部带头问需求、解难题，收集意见建议，尊重个体差异。对于影响职工工作和生活的因素，及时制定相应对策，合理运用关怀、慰问等手段，做到件件有着落、事事有回响。
坚持贴近成长诉求。以提升广大职工的满足感、幸福感为根本目标，注重人才的成长与培养，坚持“四为”创新观，为所内青年提供发展平台。坚持党建带工建、党建带团建，发挥党员骨干的“传帮带”作用，做好知识的传承。以“一体两翼”为方向，通过参与青年“领航”工程、“百团大战”“百青路演”等，孵化青年创新成果，加强与高校、地方等合作，建立科学成熟的人才成长体系，拓宽青年视野，将成长“红利”转化为事业发展的动力。
动力所党委在深化党建“铸心”工程提升行动中，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要思想，不断探索和实践具有新时代特色的党建方法，以建设“政治功能强”“支部班子强”“党员队伍强”“作用发挥强”的“四强”党支部为目标，以党支部“四个一”建设为载体，推动党建工作与中心工作深度融合，为各项改革事业提供坚强的政治保障，助力航空发动机研制再攀高峰。
（作者单位：中国航发沈阳发动机研究所）
来源｜《国企》杂志2023年12月号（下半月刊）
（编辑：王星）
凡本网注明“来源：企业观察网”的所有作品，均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：企业观察网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源：XXX（非企业观察网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，须保留本网注明的“稿件来源”，并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式：010-68719660。
