今年以来，长城钻探钻井二公司积极推进“铁人先锋”党建信息化平台的操作应用，着力解决使用平台率低、党员学习不积极、支部工作效率低等问题，实现党员线上全覆盖。
三级管理推广平台使用。公司党委层面，从平台推广、过程跟踪、结果考核入手，形成全过程管控，确保推广效果。科学制定党员积分奖励考核管理办法、党建积分制考核办法，将“铁人先锋”的应用情况纳入公司党建责任制考核，从制度上进一步规范，提升员工的参与率。各党总支层面，强化培训指导，从应用解读、问题答疑、监督督导发力，及时与公司党委对接，严格落实公司党委各项工作要求，按月对各基层党支部的线上党建工作、平台登录情况进行把关，按月推进工作进程，督促各党支部工作进展，助力党员在日常工作生活中随时随地学、见缝插针学，不断筑牢石油人的思想基础。各党支部层面，各党支部书记对基层党支部线上党建工作完成情况进行跟踪指导，协助全体党员完成平台APP软件安装，提醒督促党员参与每日签到答题、月月学、专题学等“规定动作”，对手机登录不上APP的各类问题及时进行反馈。截止11月，党总支在公司党建信息化平台积分统计中，党员每日答题、签到、在线答题积分参与率实现90%以上。
多元化培训用好平台资讯。集中培训示范。公司党委将“铁人先锋”平台应用作为党务干部能力的一项重要内容，通过办班培训、集中学习的形式，分层次、分类别讲解党建类、工会类、团青类具体项目应用，对其重点功能应用、操作实践进行指导，并结合党务业务知识全方位进行解释，做到让全体党员懂业务、会操作。现在党员普遍反映有了铁人先锋打破地域限制，党费交纳实现精准、实时、便捷的收缴，提供了很大便利。线上答疑解惑。充分利用便捷的网上通道，建立线上答题、线上辅导平台，公司录制“三会一课”、党员关系转接、主题党日等专项课件，通过即时通讯下发到各单位，组织学习工作流程。开通线上专线，由各单位政工干事负责专门解答员工对组织关系转接、“三会一课”、换届选举、发展党员等工作流程、方法与规范标准的疑问，针对性解决平台应用难题。线下实地教学。由基层党支部书记对本支部党员进行面对面、手把手、截图+文字等多种培训方式进行讲解，实现签到答题、党费缴纳等操作自如，进一步加深平台操作应用，让全体党员了解相关工作要求，熟悉平台操作流程，切实提高自身能力水平。
三升级打造党建新模式。党员管理“新矩阵”。各支部充分利用铁人先锋“云视图”板块，快速准确地掌握党员基本信息、党费缴纳情况、党员发展等情况，尤其在年底党内统计报表时各种数据可以直接查询到，成为支部管理党员的强有力助手。工作督促“新方法”。利用铁人先锋“组织生活”板块，通过智能化数据统计及多维度大数据分析，对各支部“三会一课”、组织生活会、换届选举、发展党员等工作实现了及时提醒与实时监控，确保了各支部能够按期高质高效的完成党内相关事务。“铁人先锋”平台大幅提高了党务工作效率，对党建工作的进展情况做到随时掌握，很大程度上降低了因党员分散带来的困难。业务提升“新动力”。党支部书记利用“铁人先锋”平台中的“党建百科”板块，随时随地查询掌握党内相关制度，不断补齐自身短板弱项，全面提升支部书记的实际应用水平。今年，公司加大线上党建工作、优秀典型宣传力度，在铁人先锋平台发表了《平凡岗位中的激情岁月》《岗位中绽放“她”力量》等聚焦一线稿件优秀稿件，激发了全员立足岗位做贡献的积极性和主动性。
（编辑：王星）
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