工会工作是企业永葆活力和走向正规的关键，培养高素质的工会干部为这个“关键”提供了可能。现如今，世界经济的紧密联系对于企业而言既是挑战，又是机遇，面对劳动关系日益多元化和复杂化的国际形势，工会的工作肩负起了解决矛盾的重任。出现新情况，解决新问题，成为现阶段企业工会工作的主旋律，而及时研究新情况，创新解决问题的途径，也成为现阶段企业工会工作的总体目标。只有不断增强工会干部的能力素质，建设起一支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥有坚实专业知识基础、贯彻彻落实国家路线和政策、顺应时代发展要求和潮流、与群众密切联系的干部队伍，才会让企业文化走地更加独立和稳定，才能让企业拥有必胜的信心。
提升企业工会干部能力素质的重要性
现阶段，部分企业工会干部身上仍存在着与国家经济高速发展所不匹配的情况，其中有的是大局观念不强，无法用国际视野去解决企业内部问题；也有的是对国家政策和方针缺乏了解，不能用科学的理论知识武装自己，最终都造成了错误的引导。
在这样的情况下，加强企业工会干部的能力素质具有特殊的现实意义。首先，提升企业工会干部能力素质是国家对经济发展提出的工作目标，也是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的现实需要，更是充分发挥工会作用的主要目标，为国家经济发展提升工会干部的能力素质，在现阶段是必要的。其次，在快速发展的当下，企业及时提升自身竞争水平，顺应时代发展的要求，必须要从企业自身组成内容和建设结构入手，提升企业工会干部的能力素质符合时代发展需求，也符合企业职工的自身发展需求，更是全面推进工会工作水平的需求。企业的发展离不开创新，积极进取的职工和长远的工作规划和考量，这对工会干部，甚至是全体职工的能力和素质都提出了更进一步的要求。提升干部队伍的素质建设符合工会自身和企业自身的发展需求。因此，加强工会干部素质建设在世界经济大发展的当下是具有重要性和必要性的。
新时代对企业工会干部能力素质的要求
企业工会干部的能力素质培养之路并不是盲目的，必须做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，找好弱项和着眼点，创建与时俱进、真正对企业和社会有益的工会干部队伍。
首先，在经济全球化大发展的当下，工会干部需要较高的思想政治素养。坚持用理论武装自己，坚持党的领导正确的观念，有利于工会干部保持初心，站在国际角度和可持续发展的角度为国家、为企业、为个人做出正确的判断。其次，工会干部要用较高的专业知识素养，为思想和精神上的素养提供养料。一个优秀的工会干部必须要有专业的知识和专业的能力，才能提高解决具体事件的能力，为指导全局工作打下科学的基础。再者，工会干部在实践中需要树立起深厚的群众观念，这是工会干部工作的核心，也是做好一切工会工作的先决条件。为企业职工服务，替他们发声，是企业健康发展的必要条件。除此之外，企业工会干部还需要提高法律意识，用法律保护自己的工作和行为，也保护企业和员工的工作和行为。工会干部作为一种上与下的联结，必须按照依法办事的要求进行工作，建立起符合法律及社会规范的企业劳工关系。最后，工会干部需要具备统筹各方的组织能力，针对企业发展中出现的问题做出及时的反应，并在日常生产生活中安排并确保各项活动的有序进行，将企业与国家，企业与员工紧密地结合起来。
提升企业工会干部能力素质的具体策略
一是加强基础知识和能力的培训，提高工会干部的专业素养。企业工会组织在意识形态上所起的作用是无可替代的，他们的专业知识素养对于企业整体文化氛围的建设具有模范带头作用。企业应把工会工作作为实践干部理论，锻炼领导能力的综合场所，要意识到工会干部不仅在实践上指导着工会的工作，也在思想上为企业文化的建设贡献着力量，承担着企业文化的创新，稳固和发展。为了做好这些工作，必须加强干部队伍的基础知识和能力的培训。企业应积极组织工会干部到先进单位进行学习，促进单位与单位之间的交流合作，同时要注意到将这些新知识、新策略、新政策在企业发展中活学活用起来，用最新的理论为企业发展创造源源不断的活力，用最科学的方法统筹企业全局的共同发展。
二是健全企业工会的各项制度，提高工会干部的引导能力。企业工会的各项工作制度，是工会干部和员工们一切工作的依据和行为准则，不断健全工会的各项工作制度，能够帮助工会干部们减少不必要的冗杂流程，提高其办事的能力和效率。因此，应始终坚持健全和完善企业工会的各项工作制度，从员工的个人情况，工会干部的分工情况，企业的生产经营情况等入手，最大限度地协调好各方的利益，形成一个比较完善的工作制度，再由工会干部领导实施，最终使得企业中的广大职工干部群体团结起来，共同促进企业各项工作的有序进行，企业及内部员工的健康发展。
三是营造进取环境，提高工会干部的创新发展素养。随着经济全球化的进一步发展，从一贯的陈旧理念已经不再适合现阶段企业的经营情况，面对日益复杂的竞争关系，多元的劳动关系，企业工会的工作也必须跟上时代的发展脚步，增强创新意识。企业要为工会干部营造积极进取的工作环境，鼓励他们进行开拓性的工作尝试，全面开创企业工会工作的新局面。与此同时，工会干部也要积极配合企业的创新发展战略，在实践中亦步亦趋地建立起属于自己的工会文化，为解决企业的实际问题贡献出新的见解和新的解决途径。
加强企业工会干部的素质建设，不仅仅是从理论方面入手，更重要的是参与进企业创新发展的有效实践。为此，工会干部要建立起较强的思想政治素养，要提升自己的专业知识素养，统筹全局的素养，也要注意到其创新发展的素养。除去这些具体策略以外，企业工会干部还应强化自身的实践能力，加强工会的作风建设，从各个方面入手，全面提高自身的综合素质，为推动企业的高质量发展承担起目标和引导方面的重任。
（编辑：王星）
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