2023年8月28日，上海 – 全球领导力咨询公司罗盛咨询联合福布斯中国正式发布“2023福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果。这是福布斯中国与罗盛咨询基于跨领域的专业视角、连续第三年对雇主与雇员的关系趋势进行追踪研究。如今，市场环境的快速变化对雇主领导力提出了新的要求，企业对于可持续转型的决心与创新意识在不断深化。上至确立发展战略，下至激发团队绩效、培养优秀人才等，企业不仅要为组织发展指明前进方向，也要达成组织目标，最终带领整个团队持续创造积极成果。
本次评选活动历时4个月，设有主评选及子评选，每一年评选奖项设置的变化均体现了雇佣关系在不同发展阶段的趋势与脉搏。评选维度则立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评审，从而保证评选的独立性与专业性。
评选奖项设置
主评选：2023中国年度最佳雇主
子评选：2023中国年度最具数字责任雇主
子评选：2023中国年度最佳ESG实践雇主
子评选：2023中国年度最佳创新实践雇主
评价体系
· 45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资源管理学术专家等共同审核，得出专家评议分数；
· 45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数；
· 10% 企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分。
核心发现
· 近500家企业参与了本次评选，其中约20%的报名企业来自工业制造行业；
· 约10万人次参与了本次评选调研；
· 有3家企业科技公司入选2023中国年度最佳雇主，这令该行业成为本年度最大赢家；
· 在所有入选企业中，企业科技公司有6家，工业制造和金融行业各有5家。
数字技能已成为关键需求。本次评选的雇员问卷调研显示，86.0％的参与者认为，他们的雇主向其提供了工作所需的数字技术、工具和硬件；83.5%的参与者表示，其雇主还会提供数字技术培训，以确保员工能够跟上最新的数字技术和应用潮流。数字技能革新已成为企业生存与发展的核心驱动力，众多行业领先企业已通过大力吸引和储备人才、加强前沿技术研发等方式，将技能革新所带来的挑战转变为更好、更高效的发展模式。
继任实践成为企业可持续发展热词。越来越多的企业将继任计划视为组织发展中的优先事项，将其应用在企业可持续发展、企业文化、投资决策，以及高层次人才的“选用育留”等方面。本次评选的雇员问卷调研显示，企业的继任实践通常会细化至具体的继任候选人培养计划（77.2%）、多元化指标评估（72.5%）、现任高管对继任候选人的辅导（68.8%）、心理评估（65.6%）等多种方式。
以下为“2023福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果：
关于罗盛咨询
罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的600余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。
（编辑：王星）
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