自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作开展以来,浙江省机电集团有限公司(浙江省职业教育集团)党委严格按照中央、省委的部署要求,坚持高站位谋划、瞄准短板弱项、注重统筹结合,一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改,不折不扣抓好规定动作,守正创新做好特色动作。在浙江省委主题教育第十八巡回指导组的指导下,集团将主题教育与改革发展中心工作紧密结合,“科技机电”高质量发展基础更加稳固、路径更加清晰、活力更加充沛,充分体现了“学思想、强党性、重实践、建新功”的良好成效。
浙江机电集团党委开展“追寻领导足迹,感悟真理伟力”党性教育活动
坚持谋深谋实,迅速启动全面铺开
浙江省机电集团党委把开展主题教育与把握国企新使命、新要求结合起来,周密部署、统筹谋划、压茬推进,确保高标准起步、高效能推进、高质量落实。
以国企“四好生”政治站位强化统筹部署。集团党委对主题教育高度重视,集团党委主要领导牵头抓总,履行第一责任人职责,先后召开集团党委会、主题教育动员部署会、党建工作例会和主题教育工作推进会议,及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,切实承担好责任、发挥好功能、发展好企业、提升好队伍。主要领导亲自出题目、提思路,对中央、省委主题教育部署要求,第一时间主持研究贯彻落实举措。班子成员坚持“一岗双责”,带头参加各项活动,并督促指导分管部门、联系单位开展好主题教育,作出良好示范。构建起集团党委、二级党组织、各党支部、广大党员四级联动的工作机制,形成上下联动、协同共进的工作局面。
以“1+4+N”专班运作推进任务落实。浙江省机电集团第一时间成立由党委书记牵头的主题教育领导小组,制定《主题教育工作方案》,明确6方面30项举措;成立组织宣传、专项整治、调查研究、协调联络等四个工作专班。统筹建立“三计划(教育学习计划、调查研究计划、专项整治计划)、三清单(总体任务清单、调研成果转化清单、问题责任整改清单)”,实行清单式管理、项目式推进、销号制落实。各专项工作按月做计划、按周排活动、按日抓实施,确保主题教育走深走实。累计发布主题教育工作提醒13期,提炼典型经验成果15篇。
浙江机电集团所属运达公司纪委深入生产一线开展监督检查
着眼入脑入心,凝心铸魂筑牢根本
浙江省机电集团党委坚持深学、笃信、力行,引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
循迹溯源推动引深落实。深刻领会习近平总书记对集团事业发展作出的系列重要指示批示精神,牢固树立正确政绩观、掌握科学方法论。追寻习近平总书记7+2次足迹印记,构建“循迹溯源学思想促践行”场景学习地图,先后完成“八八战略”“循迹溯源”等三份课题报告。浙江万里学院溯源实践案例入选省委“循迹溯源学思想促践行”循迹篇。发挥红色展馆+场馆优势,以融入式、沉浸式、互动式增强学习多样性和实效性。机电学院筑牢“红色根脉”主题教育实践基地、军工集团“三线纪念馆”开展党性体验活动51次,浙经院启动“红船从‘浙’里起航——革命文物进高校”大型巡展。
“四学并进”锤炼忠诚担当。坚持全面深入系统学,构建“干部领学、集中研学、专家讲学、内外联学”工作机制,始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”,作为干部读书班“第一课程”。主题教育以来,两级单位开展集中学习432次,专题研讨149次,干部读书班8期;两级班子成员、两支宣讲团一线党课宣讲200余场,3696名党员累计学完读本2.2万余册。运达股份打造党小组学习“加油站”,集中学习、远程视频相结合,打造网上学习阵地,广泛组织集中学习交流分享会、西藏牧区爱心图书捐赠等活动。
“四块阵地”推动提质升温。统筹“刊网微端屏”建设,做到外塑形象、内聚人心。打造高质量新闻阵地、文化阵地、互联网阵地、标杆示范阵地,创新主题教育宣传内容、形式和载体,开辟主题教育专栏22个,累计发布新闻335篇,其中,省级以上媒体156篇。新联公司与遂昌县三仁乡十三都村开展村企共建“浙江民爆展览馆”,助力共富窗口示范创建。万里学院、机电学院、浙经院党群服务中心入选首批全省高校示范性党群服务中心创建单位。开展劳模先进、“两优一先”比选,获评浙江“国企好新闻”文字类二等奖1项,省工人先锋号1个,全国五四红旗团支部1个,省五一劳动奖章1人,1人当选全国共青团十九大代表。
浙江机电集团全力推进929中机身项目
坚持问题导向,扎实开展调查研究
深刻体悟习近平总书记“三个跑遍”的务实作风,把调查研究作为增强国企核心功能、提升治理能力的看家本领,坚持边学习边调研边总结边整改,推进了一批大事要事、办成了一批实事好事、解决了一批急事难事。
党员带头领题结题。全面落实“大走访大调研大服务大解题”,党员干部坚持在研读习近平总书记著作中取真经,在实地调研中拓视野。党委书记、班子成员、支部书记、党员干部、职工群众“五大主体”带头示范,立项领办、攻坚、创新、实事、暖心等“五大项目”250余项,开展实地走访座谈400余次,征集合理化意见建议45条,现场解决问题94项;形成高质量的研究报告77份,先后组织两场调研成果发布会,进一步做好“后半篇文章”。集团优秀科研工作者坚持把报告写在田间地头,加大“科技特派员”帮扶投入力度,组建千人大学生乡村振兴实践团,助力“科创中国”浙江科技服务团建设,为全省共同富裕示范区建设贡献机电力量。
以改促进聚力发力。坚持把巡视整改、检视整改融入日常工作,结合调研发现问题,坚持“点名问题要坚决整改,共性问题要主动对号”。瞄准制约高质量发展的瓶颈问题,瞄准全面优化提升短板弱项,瞄准长期想解决而没能解决的难题,系统梳理问题204条,办理民生实事154项,建立成果转化清单、应用清单68份,按进度要求全部整改完成。完成5家二级单位领导班子政治建设调研,全方位、立体式“精准画像”研判关键问题、提出优化举措。集团以改促建、以改促治成效不断显现:巡视反馈意见指出的25个问题,已完成16个;省委选人用人专项检查反馈的2大类4方面问题,全部完成整改;三家教育单位办学空间瓶颈根本性突破,旗下军工集团困扰多年的火工区用地和安全隐患问题创造性解决,民爆产业工程化发展关键资质实质性攻克。
守正创新成事成势。坚持把开展主题教育同推进中心工作结合起来,突出政治功能,坚持大抓基层,强化组织保障。积极打造“红色项目部”“红色实验室”“红色工厂”,将党组织建在重要项目现场、重要科研课题、重要任务一线、境外海外机构;广泛拓展区域整合型、条块结合型、科创联动型等内外共建联建模式,推动战略“朋友圈”更加扩大,经营“基本盘”更加稳固,创新“驱动力”更加强劲。构建“1+10+N”党建品牌矩阵,2个党建品牌分别入选2023年度“国企党建品牌建设优秀案例”和“全国企业党建优秀品牌”。
完成欧洲单体最大陆上风电塞尔维亚项目吊装,实现中国风电品牌首度落地
瞄准工作实效,真抓实干全面推进
浙江省机电集团始终秉承科创铸魂、产业报国的初心使命,坚持“国之所需”“四个面向”,全面推进“三个一号工程”,切实把党的创新理论转化为全力拼市场、稳经济、保交付、抓项目的生动实践。
在服务产业高质量发展上走前列、作示范。紧抓浙江省块状经济转型升级、支撑平台经济发展重大机遇,筑强先进制造业、高技术服务业、现代教育业优势,打造“一个核心、六大板块、产教融合”现代产业新体系,提出“产业大脑+未来工厂+未来市场”融合发展新思路,服务块状经济数字化转型。与地方政府深度合作,试点温岭泵产业集群,发挥集团机电行业科技优势、产业平台优势,以产业数字化、数字产业化为导向,以机电产品工业互联网平台为依托,积极拓展面向中小型企业的机电产品的大生产大市场。坚持开发一个上线一个,成功一个复制一个,示范一批推广一群,打造产业集群数字化应用新标杆。
在锻造战略科技力量上走前列、作示范。坚持在创新深化上下“怎么都不为过”的功夫,构建科技、管理和模式“三位一体”创新生态新标杆,不断开辟新赛道、构筑新机制、培育新优势。编制碳达峰行动方案,加入联合国全球组织,新能源板块两海战略取得重要突破。坚持项目为王,坚定不移推进华瑞航空项目,贯彻落实浙江省省长王浩“努力为我国大飞机事业发展作出积极贡献”要求,取得中国商飞“五个一”全面支持,牵头组建的省飞机复合材料技术创新中心正式启运。重塑科创组织体系,构建“一企一院多平台”的拓扑星链型科创组织,授牌2家中央研究院、3家企业研究院,产业发展动能持续增强。
在做强“地瓜经济”上走前列、作示范。重视加强对外开放合作,打造独具机电特色的“地瓜经济”。市场化、国际化拓展成绩亮眼,实现海外技术出口、机电品牌落地零突破,运达股份中标塞尔维亚项目为欧洲单体最大的陆上风电项目。持续深化产教融合、科教融汇。万里学院获批博士学位授予立项建设单位;宁波诺丁汉大学成为全国唯一拥有国家级一流本科课程和一流本科专业建设点的中外合作大学;机电学院全力以赴推进升本工作;三个内部人才培养订单班全部完成招生。
坚持刀刃向内,拉单列表检视整改
浙江省机电集团党委坚定“通过顽强斗争打开事业发展新天地”信念,以自我革命引领动力变革、效率变革、质量变革。
强化管理体系重塑。围绕“强总部、重条线、提效能、优服务”,完成组织架构调整,自上而下打造扁平、高效、协同的两级组织体系,构建务实管用、简洁高效、运行顺畅的制度体系,新订制度20个、修订制度30个、废止制度23个、沿用制度84个。强化价值创造,优化绩效考核办法,构建贴近市场、能高能低、公平合理的利益分配机制,激活全要素发展动能。争当深化改革创新的“领头雁”,试点超额利润分享、项目跟投机制,用好用足中长期激励政策工具包;树立科改示范标杆,运达股份入选国家“科改示范企业”,浙江省机电设计研究院作为全省唯一代表在全国作典型经验介绍。
强化人才队伍重塑。强化干部梯队建设,引进中层干部1人,调整交流13人,上挂下派11人。截至6月底,集团党委管理干部中,40岁以下占比达20.41%。树立党务人才与业务人才融合培养、同步发展的选用导向,突出85后业务骨干,增强配齐基层支部力量。加大人才引培力度,构建常态化专业化干部内训机制。市场化招聘各类紧缺专业人才734人;新认定各类高层次人才95人,柔性引进A类人才1人,提前半年超额完成全年目标;获浙江省有突出贡献中青年专家称号1人、全国技术能手1人、浙江金蓝领1人。
强化责任体系重塑。落实新时代党的建设总要求,推动党建工作与集团中心工作同频共振、互促互进,开展寻根溯源固心行动、政治铸魂引航行动、文化润心助力行动、作风整转提升行动、清风促廉护航行动和党建势能提转行动,以“六大行动”推进“六新成效”,全力打造新时代党建引领勤廉建设的高地。牢牢抓住党建责任制这个“牛鼻子”,优化完善党建工作责任考核体系,设置5个一级指标17个二级指标,实行党建考核无优秀一票否决、党建考核占比超过20%,着力破解党建工作“落实难、难落实”问题。
浙江机电集团整合院校力量,组建650余名志愿者队伍,全力服务保障杭州亚运会
下一步,浙江省机电集团将继续以抓铁有痕、踏石留印的决心和劲头,认真巩固和拓展主题教育学习成果,确保主题教育不虚不偏、不走形式,为推动集团高质量发展提供坚强保障。
进一步抓好主题教育常学常新。在高质量开好主题教育专题民主生活会后,总结好、巩固好、拓展好主题教育学习成果,推动主题教育常态化长效化,切实保证主题教育工作成效向全面覆盖、向纵深稳扎;努力在学思践悟党的创新理论过程中,锤炼对党忠诚、信念坚定的政治品格,增强认识真理、追求真理的能力素质,激发敢于担当、砥砺奋进的精神力量,深刻体会习近平新时代中国特色社会主义思想的真理光芒、实践伟力,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚定自觉做到“两个维护”的决心意志。
进一步抓好问题整改落地落细。结合调查研究掌握问题、座谈交流了解问题、检视整改查摆问题、巡视整改清单问题和各种渠道征集的意见建议,梳理问题清单,建立工作台账,挂图作战、闭环管理,实行销号管理制度,持续抓好整改;通过项目化推进,确保人人问题能整改、处处反馈有回声、件件查摆能落实,着力把各项整改措施往深里做,往实里抓,坚决确保年底前完成对账销号,见底清零;建立跟踪问效机制,定期进行“回头看”,坚决杜绝整改落实报假账、搞表面整改。
进一步抓好作风建设见行见效。深入开展“四治四促”作风建设专项行动,构建常态长效作风改进机制,靶向施治“四大问题”,对标改革发展、对标岗位职责,系统重塑党员干部队伍的精神状态、能力素质,锤炼勇挑重担、狠抓落实、锐意进取、敢争第一的工作作风;以深化清廉国企建设“八大行动”为契机,加快构建反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍常态化长效化机制,着力打造清廉并重的新时代清廉国企建设高地。
进一步抓好成果转化活学活用。坚持“学思用贯通、知信行统一”,做好“强党建”与“快发展”的结合文章,以解决实际问题为导向,以推动工作落实为重点,推动主题教育成果进行知识转化、经验推广、创新应用,切实将学习成果转化成为推动集团“科技战略”发展的内在动力。
“我们将把主题教育成果深度融入到集团发展各项工作中去,做强主业、做精专业,提升产业引领力、科技创新力、安全支撑力,加快建设一流的制造业企业集团、一流的职业教育集团,为浙江省打造‘重要窗口’、争创社会主义现代化先行省、高质量发展建设共同富裕示范区贡献机电力量。”浙江省机电集团党委负责人表示。
(编辑:王星)
凡本网注明“来源:企业观察网”的所有作品,均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:企业观察网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源:XXX(非企业观察网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,须保留本网注明的“稿件来源”,并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式:010-68719660。