8月16日，由方太集团、宁波家业长青民企接班人学校主办，浙江大学管理学院企业家学院作为学术支持单位共同组织的《传承十六论：茅理翔谈家族企业》书籍发布会在方太理想城举行。150余名家业长青弟子学员走进方太集团，聆听茅理翔先生的精神思想与人生智慧。
时代召唤企业家精神，传承需要中国式方法。代代相传的标杆企业家的故事是创业精神得以延续的关键桥梁。无论未来经济形势发生多大变化，中国式传承经验将会穿越历史周期，为中国民企家业长青提供源源不断的动力。
草根企业家茅理翔 助力千万民企传承
中国民营经济在过去40多年中取得了从“0”到“56789”的伟大成就，而民营企业家筚路蓝缕艰苦创业，他们是创造中国经济增长奇迹的重要贡献者。方太集团名誉董事长、家业长青学校校长茅理翔先生亲笔写作，浙江大学、中山大学、香港中文大学共计六位专家学者点评写序的《传承十六论：茅理翔谈家族企业》，点燃中国式传承理论研究的星星之火。
一生为家国情系桑梓，为梦想矢志不渝。回望茅老三十八年创业历程，可谓饱含艰辛。至今，他依然保持着乐观的奋斗心态：“我的血液里、细胞里只有两个字——创业，创业就是享受，创业就是快乐，创业就是幸福。”
在茅理翔先生的心中，传承不仅是产业、产品和服务的创新还是精神与文化、历史与未来的链接，更是企业家精神与社会责任的延续。他曾说过：“我的人生就是立梦、追梦、圆梦的人生。”正是梦想之火，让他在八十余年的人生道路上已经创办了五个事业：25岁，创办长河人民公社第一个社办厂，用十年会计生涯点燃振兴家乡经济之梦；35岁，社办企业与乡镇企业十年跑供销，萌发创办茅氏集团之梦；45岁，创办慈溪无线电九厂，将点火枪做到产销世界第一，立下振兴民族工业之梦；56岁，与儿子共创方太，将方太品牌做成高端民族品牌，烧出民族品牌之梦；66岁，创办家业长青接班人学校，开始传承教育的生涯，延续百年传承之梦。如今，正值耄耋之年的茅老先生，开启了他的第六个事业：著书立说探讨家业长青之道，力图实现中国式传承研究之梦。
读懂中国式传承
《传承十六论：茅理翔谈家族企业》一书的创作历时两年。茅理翔先生以推动中国式传承理论研究为初心，将其二十七年传承实践和研究中的思考感悟总结凝练为十万字心得，通过十六个论点回答了民营企业传承是什么、为什么、传什么、如何传这四大现实问题，同时提出家族企业传承的心法，包括人心培育、家人沟通、家企治理、企业家修炼等极具启发意义的观点与方法。同时，茅理翔先生希望凭借此书唤起民营企业家的良知与信心，呼吁将企业命运与伟大复兴的中国梦相结合，为中国家族企业的现代化发展树立时代标杆。
此书在逻辑结构上分为三个部分：一是使命和责任。天命论、种子论谈的是“传承什么”的问题。二是传承之计划与过程，其中有着茅老多年积累和践行的诸多传承“秘诀”，包括三三论、五段论、口袋论等，探讨的是关于“如何传”的问题。三是传承的组织与治理问题，其中重要的是控股论、淡化论、三治论、文化论等。传承需要有效的制度和组织保障，治理问题是关键的保障机制设计。这三个方面环环相扣，围绕家族的梦想和精神，实现世代相续的伟大梦想和目标而展开，对中国千万家家族企业的现代化和永续经营有重要的研究价值。
发布会盛况空前 纸贵甬城永流传
发布仪式伊始，茅理翔先生首先为到场的嘉宾致欢迎辞，并携家业长青弟子学员向圣贤行仁礼仪式。在集体观影《茅理翔先生的奋斗人生》后，茅老先生发表了《与学员朋友共勉：心中有太阳，时刻有光明》的主题演讲。本书作者茅理翔先生表示，这部专著凝练了他数十年研究家族企业传承的心血与重要论点。从企业家精神的角度出发，他强调了民企传承对于民族复兴的重要意义，并提出了传承本质的三个维度：一是家国情怀土壤中家族精神的传承，二是长期主义背景下社会责任的传承，三是向往美好生活的愿景下奋斗者意志的传承。
随后，三位专家学者莅临现场，就时代催生中国式传承、传承需要中国式方法、茅理翔传承思想解读的主题进行了分享。浙江大学企业家学院院长陈凌教授、副院长朱建安教授分别进行了题为《茅理翔先生的传承实践思想和中国式传承》《提升家族动力 破解传承挑战 助力新生代迈向新时代当家人》的主题演讲。方太集团名誉董事长助理、家业长青学校执行校长范斌对《传承十六论:茅理翔谈家族企业》进行了书籍介绍。
图：陈凌
图：朱建安
图：范斌
本次活动设置了第七期家业长青学友交流分享会环节，150余名弟子学员就传承话题进行了有深度、有见解的探讨。至此，《传承十六论：茅理翔谈家族企业》书籍发布会暨家业长青弟子企业走进方太理想城系列活动圆满落幕。
作为中国家族企业传承教育的排头兵，宁波家业长青民企接班人学校于2006年由老一辈浙商、方太集团共同创始人茅理翔先生成立，是一家旨在帮助家族企业成功传承的民办非营利性教育机构。学校成立以来，直接培训服务逾2万名企业家，间接影响逾20万个家族企业，深度帮助逾500个家族完成传承战略规划，长期跟踪陪伴逾1200位新生代接班人。学校长期支持中国家族企业传承研究，累计对外捐赠逾2600万元。家业长青学校以传承教育服务为特色，以方太集团为标杆案例基地，采用精品课程加标杆企业体验的学习模式，提供企业家带教与专家辅导的个性化服务，其捐资合作创立的浙江大学企业家学院如今已发展为强大的学术研究和教育培训理论支撑平台。
专家学者为之发声
据悉，茅理翔先生的著作受到国内外家族企业领域专家学者的高度重视与学术界的广泛关注。来自浙江大学管理学院企业家学院陈凌教授、窦军生教授和朱建安教授为此书作章节点评。中山大学的李新春教授、储小平教授和香港中文大学的范博宏教授为此书作序。
陈凌：传承实践思考者与理论研究者的深度对话
（浙江大学管理学院教授、企业家学院院长）
茅老呕心沥血完成的这部著作是近二十年来每天不断打磨的思想结晶，就像一颗璀璨的明珠，经得起时间的考验。茅老及其子女为中国民营企业带来了家庭和谐、企业传承发展的信心，也为传承过程中的家族企业带来了经受市场考验的思想观念和行动指南。正是基于我们对茅老长达几十年不懈努力的敬意和珍惜，浙江大学管理学院企业家学院的三位专家，对茅老的十六论观点逐条做出了学习心得和评论分析，希望我们的评述能够成为茅老和读者之间的桥梁，促进家族企业传承实践思考者和理论研究者之间的深度对话。
窦军生：家族企业传承思考面面观
（浙江大学管理学院副院长、教授、浙江大学管理学院副院长）
方太茅氏家族对企业传承过程的系统思考和提早布局值得每一位企业家深思。比如，茅老的“三三论”从第一代企业家视角来将传承视为一个在位企业家不断放手或放权的过程，更多是以茅老自己的亲身经历和体会来展开描述和分析；而“五段论”则同时兼顾了两代人，将传承看作两代人相互调整、不断适应新角色的动态过程，其中明晰了不同阶段两代人乃至整个企业高管团队分别应该承担的责任和发挥的作用。此书不仅包含了方太自身的经验，还充分吸收了过去15年间茅老在对成百上千家家族企业及其背后创业家族进行交流和咨询互动中的所察、所感、所思、所悟，比学术理论模型更加细致，也更具实践启示意义。
李新春：探索民企标杆案例 指明家族传承方向
（中山大学管理学院原院长、中国家族企业研究中心主任）
家族企业传承既是我国现实管理实践中的重大挑战，也是学者面临的重要理论课题。一方面，中国在传统文化向现代社会经济文明转型发展的过程中，有一大批优秀的民营企业对此进行了创新性的实践和有益的探索，茅老和他创立的方太集团就是其中具有典型意义的案例；而另一方面，一些优秀企业家如茅老也向学者和社会无私地贡献出自己企业的宝贵经验，这为家族企业创业创新与传承发展的研究提供了丰富的一手资料，本书更是一部简洁但非常有价值的上升到理性思考的管理类图书，它的出版无疑为家族传承指明了方向，给出了路线图，也为学术研究提供了有价值的总结和思考。
范博宏：凝练家业传承心法 开启传承百年之钥
（香港中文大学商学院荣休教授、光远薪传机构发起人）
茅理翔树立了父子两代共同创业、传承企业家精神资产的典范，他也是家族企业传承与治理的传道人，出资并亲力亲为办学分享家业传承之道。这本书既是茅老给自己的八十大寿礼物，也是他送给中国企业家族开启百年大业的钥匙。有志百年传承的企业家族，应认真参透茅先生在书中多次提到的：存天命、正人心、无我为人，并且从现在就开始实践。从该书中可以深切感受到茅先生的家国文化情怀与创立、经营、传承事业坚定的信念，这些正是读者们应领悟的家业长青的法门。我没有保留地向关心家族企业治理和传承的读者们推荐该书。
储小平：士魂商才 时代楷模
（中山大学岭南学院荣休教授）
茅老是企业家群体中的佼佼者，不仅是他们父子创业成功，带领员工创造了很多财富，而且突出的是，他们身上体现了一种特殊的品质，即他们身上涌动着一股久远的中华文化血脉——士魂。茅老是家族企业传承难题的病理诊断师，是破解传承难题的处方高手，是协助跨越传承难关的好教练，是引导走出传承迷雾的导航员，是点燃身处传承困惑中两代人心灯的燃灯者，是启迪传承正道、走家业长青之途的领路人，是兼具商才与家国情怀、引领传承两代人朝着诗和远方砥砺奋进的楷模。《传承十六论：茅理翔谈家族企业》文字精练，读来朗朗上口，要点醒目，既充满真知灼见，又有易于操作的方法指导。
朱建安：凝聚中国智慧 打造百年老店
（浙大城市学院教授、浙江大学管理学院企业家学院副院长）
茅老初心如炬，为了助力中国成长出更多的百年企业，敏锐发现产权问题仍在困扰民营企业。“口袋论”旨在避免兄弟姐妹合作失败可能带来的巨大破坏力，因为提前分口袋至少让兄弟姐妹还有得做。若没有深谙中华文化，新制度经济学家也推测不出华人组织背后长期发挥重要作用的文化要素。茅老的传承著作从中国文化传统中汲取了丰富养分，与自身经历紧密结合在一起，并将之创造性转化。期待此书能够陪伴更多读者，引导他们学习优秀家族企业的管理智慧，经营好人生，同时经营好家庭，借研讨十六论凝聚智慧，达成打造百年老店的共识。
（编辑：陈霞）
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