中铁置业贵州公司科学构建机制加快年轻员工成长

来源:  企业观察网       作者:何道新 袁林      发布时间:2023-8-4 11:44  |  

7月31日,央企中铁置业集团贵州有限公司主要负责人与10名新进校招生见面并同时举行“入职开班”仪式,又一批年轻人在公司开启从“校园人”到“职场人”的人生角色转变,随后全部从房地产行业最基础的营销客服部门起步,进入成长为“业内人士”的培养通道。成立十五年来,公司坚持把加速年轻员工成长,作为保障企业健康快速发展的“法宝”,持续探索和实践科学的人才培养机制,栽培出众多能力水平堪当一面的管理和业务骨干。

所有新人全部从“置业顾问”做起。中铁置业贵州公司作为房地产企业,营销与客服工作最基础也最重要,更是“门外汉”见识和理解房地产开发与管理的最佳岗位。十年前开始,公司规定所有新进校招生,无论学历高低和所读专业,入职后全部派到营销客服部见习三个月,充当“置业顾问”,直接与业主面对面打交道,了解广大民众对于企业的所想所需所求,为成长为合格的“房地产人”打下理念基础,公司诸多快速“冒头”的年轻人,都是从这个岗位收获精神上的“第一桶金”。

“三唯”“三不唯”选拔优秀员工。中铁置业贵州公司本着“使用就是最好的培养”理念,自2014年起实行中层管理干部全员竞聘上岗,做到人员能进能出、能上能下、能高能低,职务晋升唯德、唯才、唯责等“三唯”,以及不唯资历、不唯学历、不唯年龄等“三不唯”,确保员工队伍始终朝气蓬勃、斗志昂扬,从而涌现出一批敢于担当,能作善成的优秀骨干员工,推动公司迅速做大做强,经营业绩一年一个台阶。

及时把握年轻人状况“护航”成长。中铁置业贵州公司坚持“赛场选马”,多年来将一批又一批年轻员工选拔出来充实到重要岗位,提供更加广阔的成长舞台,同时通过领导班子成员个别谈话、集体座谈等方式,及时、准确地把握年轻人的思想动态和工作中遇到的各类问题,帮助校正职业生涯的“航向”,推动共同进步。刚刚举行的2023年度青年员工座谈会上,老员工带领年轻人回顾公司成立15周年以来的发展历程,发起“全民营销 青年先行”倡议。与会青年围绕企业发展、岗位建功、自身成长等方面畅所欲言,充分展现出朝气蓬勃的精神风貌,公司衷心鼓励青年员工坚定志向、扎实工作、强化素质、低调谦虚,做有志、有为、有知、有德的优秀员工。

(编辑:李正强

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