国有企业纪委作为党内监督的专责机关，要切实履行好监督责任，只有在思想上对准表、在方向上聚好焦、在行动上走在前，形成一个清晰的工作思路，树立一个正确的工作方向，才能更好地推进工作。这就要求我们聚焦关键少数、关键领域、关键问题，敢监督、能监督、会监督，确保经过我们监督的事和工作，能经得起历史的检验，经得起规矩纪律的检验，经得起干部职工的检验。
监督的勇气要足。纪委姓纪，在纪言纪，敢于监督是当好基层纪委书记的首要前提。敢监督就要坚守公心。按原则办事，按纪律办事，按程序办事，排除干扰，顶住压力，规范行使自由裁量权，减少甚至杜绝冤假错案，真正做到对腐败问题“零容忍”。敢监督就要敢于碰硬。牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职，不会监督是不称职”的观念，主动担当起执纪监督主责主业，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于“唱黑脸”、当“铁包公”。敢监督就要敢于问责。对党的政策法规、企业的重大决策执行、重点工程推进和重要工作落实，要大胆监督，大胆检查，发现问题要及时处理，重大问题要向上报告，绝不能漠然置之，或者跑风漏气，做人情、拉关系，更不能瞒案不报、压案不查。
监督的方法要活。比方说，同级监督难的问题，就可通过“四个提醒”来实现。一是借势提醒。积极顺应全面深化从严治党的大势，利用党委理论学习中心组集体学习、工作交流等机会，及时与班子成员学习探讨中央关于反腐倡廉建设的新精神新要求，分析中央纪委网站通报的和其他企业发生的典型案例，沟通思想，相互提醒。二是借机提醒。抓住民主生活会会前谈心谈话、会上相互批评的机会，与班子成员进行坦诚的思想交流，及时指出廉洁风险，提出改进意见。三是借事提醒。当班子成员家庭遇到婚丧嫁娶、分管单位（部门）发生违规违纪问题或存在廉洁风险时，及时告知相关制度规定，督促班子成员管好自己、带好队伍。四是借时提醒。重大节日及时发送廉洁短信，表达节日祝福，送上廉洁提示；年底提醒班子成员主动报告个人有关事项，防止错报漏报。
监督的重点要准。要聚焦三个关键。要聚焦关键少数，强化选人用人监督，积极协助党委把好选人用人关，为科学选人用人增添正能量；用好问责这个利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党主体责任落实不到位，严肃进行问责。要聚焦关键领域，强化重点防控，充分发挥反腐倡廉联席会“指挥”作用，积极整合单位内部监督资源和力量，围绕改革发展的“重点”、经营管理的“难点”、企业效益的“流失点”、职工关心的“热点”，立项开展效能监察、专项督查，融入生产经营全过程，发现问题、堵塞漏洞、强化管理，不断提升生产经营管理水平。要聚焦关键问题，强化作风建设，围绕“四风”问题整治、中央八项规定精神落实等情况，紧盯重要时间节点，开展专项巡视检查，保持纠风整治力度不减、节奏不变、标准不降、震慑常在，时刻保持高压态势，促进作风建设“常态化”，以党风带政风、改企风。
（作者系中国石化中原石油勘探局有限公司党委常务副书记、纪委书记、监事）
来源｜《国企》杂志2023年5月号（下半月刊）
（编辑：王星）
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