“干事创业有空间、施展才华有舞台，是引来人才、留住人才的关键所在。”河北省承德市鹰手营子矿区组织部副部长宋振杰在接受人民网记者采访时表示。
近年来，全国多地不断推进人才工作提质增效，大力实施人才强区行动，推动人才工作与高质量发展同频共振，不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。
在珠海市高新区，精准聚焦“3+3+1”现代产业体系发展需求，出台集成电路、生物医药产业专项扶持政策；印发出台《珠海高新区推动制造业转型升级若干政策措施》，重点围绕引育产业人才、鼓励企业数字化转型等方面，安排近亿元财政扶持资金，对符合条件的人才和企业给予高额补贴，加快数字化转型升级。
在天津市西青区，推出“人才强区十五条”新政，提出“吸引聚集五类重点人才、做优做强四大平台载体、培育壮大两支专业人才队伍、创新出台四类保障措施”的“5424”人才工作新布局，打造人才发展新高地。
在承德鹰手营子矿区，制定出台了《营子区人才发展五年规划》，将人才政策与产业结构调整、区域转型升级相结合；制定出台了《营子区人才计划优化整合工作方案》等一系列政策举措，建立人才政策和服务事项“两个清单”，对组织部、人社局等部门7项人才计划进行优化整合，打通了人才进出通道。
宋振杰介绍，营子矿区坚持以产业集聚人才，以人才支撑产业，通过实施“项目+人才”柔性引才模式，将产业发展与人才工作深度融合，将招商引资与招才引智同步推进。
“实施‘人才素质提升工程’，深化人才发展培养体制机制，打造‘岗位练兵、大比武、上挂下派’等多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。”矿区组织部刘宏磊表示。
人才是“第一资源”，创新是“第一动力”。有专家指出，人才是打造创新“策源地”的强劲引擎，更是做强产业发展的“硬核”支撑。积极、开放、有效的人才政策将释放吸引人才的“强磁力”，真正将“第一资源”转化为高质量发展‘“第一动力”，为创新发展蓄势增能。
（编辑：王星）
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