开工8个子项，完成产值8.85亿元，劳动生产率1638万元/人，感谢信4封、表扬信1封、锦旗1面……
荣获水电七局董事长特别奖，电建集团安全生产优秀项目经理部，重庆市建筑施工扬尘控制示范工地，签约重庆科学城梁滩河生态治理修复及绿色循环PPP项目。
这是水电七局重庆江津综保区PPP项目2022年克服疫情、山火、高温等，交出的成绩单。
水电七局2023年工作会议提出，发挥营销体系“五位一体”发展合力，建立项目部优质履约品牌窗口，打造成本优势和竞争优势，持续巩固生命工程。
在重庆江津综保区PPP项目，看他们的思考与实践！
优质履约造名片
阳光刺眼，人勤春早。安置房二期施工现场，围墙内4栋住宅楼依山而建，“拔地而起”，2层地下室都在地面，颇具山城特色。
引来附近村民围观，十分热闹。“大家十分关注自家房子，最多时有四十人现场‘监工’，都盼着早日完工，”工程部小伙苦笑：“去年疫情封控，我们被多次投诉，质问为啥不开工！”
与此同时，安置房一期施工现场，同样采用装配式建筑的7号楼已到第14层，正在“精雕细琢”，匠心打造重庆市房建名片，争创重庆最高工程奖项。工人们正在小心翼翼“搭积木”，将预制楼梯、叠合板和ALC墙板等装配式建筑，吊装安装到指定位置。
“去年夏季高温和疫情期间，我们班组无人流失，收入不降反增，人均月收入上万。”来自重庆梁平的木工班班长李金松印象深刻，项目每月组织评比安全之星和文明之星，谁拿奖谁请客，工人们干劲十足。对于6月底完成32层高的主体结构封底，班长表示“没得问题。”
目前，安置房一期共4栋住宅楼，11号、12号楼主体已完成封顶，正在进行砌体施工；8号楼已完成十九层主体施工，车库主体已施工完成，正在全力以赴冲刺3月底封顶。
在珞璜临港产业城绕城南片区场坪二期工程施工现场，听不见人声鼎沸，机械轰鸣，偶有几辆运输车辆穿梭其中，让人心中泛起嘀咕。
“江津区委书记正月初八慰问，首站就是我们工地。要求保证安全质量，力争年底完工移交，助力政府早日招商引资。”项目总工程师涂超指着示意图右下方，这里还要建造一个300亩，绿化湿地景观35000平方米的樱花湖湿地公园。
整个子项面积约1620亩，其中开挖750万方，回填730万方。但目前受制于1000多米的电线杆拆改。对此，现场负责人也表示“没得问题”：“我们已经沟通协调好了，预计3月中旬迎来高峰。届时现场开挖、运输设备将有2000余台，每天计划完成4万立方米开挖回填。”
江津综保区片区开发建设PPP项目，位于重庆市江津综保区及珞璜园区。项目建设内容包括：市政基础设施、城市公共配套设施、产业配套设施等共计32个子项，建设期3年，运营期10年。
处于“一带一路”和长江经济带的联结点，其意义重大，未来可期。项目负责人田源表示，从宜宾到重庆的第一天，他们的目标就很明确，必须拼尽全力，高质量履约打造开拓市场名片。
2021年8月13日，首开工点围网二期工程正式开工，历时5个月，成功打响江津“第一炮”，换来“水电七局就是不一样”的称赞。
开源节流提效益
少赚是亏，少亏是赚，少赚多亏皆是亏。在江津项目如何落实？是亏还是赚？
面对追问，田源笑而不答。在他看来，要竭尽全力把事情做好。只有开源与节流并举，才能提升项目盈利水平，实现效益最大化，真正高质量发展。
“我这人有点‘懒’，希望大家都忙起来，整个团队各司其职，这样才能高效运转。”
开源节流是笔大账、长远账，必须要想清楚，算明白。基于此，全员营销、全员创效的理念深入人心。
安全总监检查现场，总工程师对接咨询，生产副经理参加会议，总经济师沟通财评……
大家分工明确，齐心协力，有序推进。
在前期施工手续办理时，成立工作专项小组，提前做好施工各项手续办理，完善合法合规性资料。根据子项特性，提前梳理图纸问题形成问题清单，提前对接设计，完成设计优化并上图，做好二次经营。
在推进后续子项落地时，积极与项目公司、管委会、设计院对接，掌握项目进展情况，提出优化建议，加快后续子项设计出图进度，跟踪项目落地。
在具体施工时，采用项目群管理模式，统筹分配资源。修建重庆首个房建项目的智能钢筋加工厂，引进智能加工设备，提高钢筋加工机械化程度。质量管理人员每天巡视，每个月开展质量综合大检查。
“通过提前开展经营策划，完成场坪爆破开挖变更机械开挖多项设计优化工作，为项目盈利增效创造条件。”项目部总经济师卢志超有些开心。
扎根重庆拓市场
如何依托江津项目，深耕区域，开拓市场？
“市场开发十分艰辛，跟踪10个项目能有1个落地，都算高回报率。需要团队目标一致，共同努力，才能有所收获。”田源感触颇深。
如何打造名片？
重庆市场竞争激烈，多家央企长期驻足。要脱颖而出，企业资质升级亟待解决。要有拿得出手的示范子项，交口称赞的口碑信誉，才能事半功倍。
如何抱团取暖？
项目团队统一思想：眼光要放长远，以江津为突破口，依托电建集团和区域公司，赢得第二个、第三个乃至更多的项目，为高质量发展蓄势增能。
如何培养人才？
大胆使用培养年轻职工，给其压担子、扛责任。就像“练号”，培养优秀项目班子成员同时，要练很多“小号”，各个职能部门的业务骨干，以期满足公司、分局人员调配，也要兼顾满足后续项目人员需求。
如何融入当地？
不讲条件迎难而上。面对疫情，项目党员先锋冲在抗疫最前沿，高峰时，30多名志愿者核酸检测、卡口执勤、现场维稳，联防联控，为群众安全筑起坚实堡垒。江津山火，不讲条件，第一时间调配油锯、挖掘机、推土机、平台车等，首批物资凌晨运抵现场，成为首家单位支援抢险。
行棋当善弈，落子谋全局。2023年，他们目标明确：营业收入破9亿，打造电建绿色示范工程，申报重庆市三峡杯优质工程奖，至于能再中几个标，田源呵呵一笑，“暂时保密”！
（编辑：王星）
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