集群发力 3N党建向“新”而行

来源:  《国企》杂志       作者:徐梅 吴威威      发布时间:2023-2-19 21:20  |  

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汽机党员突击队进行热网加热器检修

2022年以来,国家能源集团河北公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,认真学习贯彻习近平总书记视察榆林化工重要讲话和重要指示批示精神,积极落实国家能源集团党建工作“四强化六提升”要求部署,持续拓展以“三聚三创三促”为目标的3N党建体系深度和广度,不断提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力,持续增强党建融入中心工作的能力和水平,为公司“一体两翼”战略落地贡献力量。

完善“三项体系”

规范制度责任标准持续夯基固本

9月中旬以来,继2021年在所属7家单位开展党建工作责任制落实情况互学互查和落实国企党建会精神落实情况“回头看”专项工作检查后,河北公司党委再次启动党建工作责任制落实情况和巡视巡察监督重点专项工作检查。

围绕如何防止责任制度变成“橡皮筋”“稻草人”,产生“破窗效应”河北公司持续完善党建责任体系、制度体系、考核体系的“三项体系”,紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,充分发挥考核“指挥棒”作用,切实将党的政治优势转化为企业发展优势,将党的制度优势转化为企业治理效能。一方面,建立常态党建督查制度,梳理七大类32条专项评价指标清单,严督实导传导压力,用好党建月度季度考核“指挥棒”,环环相扣督促党员干部守土尽责,实现日常化、全覆盖。另一方面,在机构改革过程中同步调整党组织设置,进一步理顺党组织隶属关系。以巡视巡察为契机,制定监督重点对照检查清单,组织所属单位全面自查,举一反三补齐弱项短板。在过去,每一个基层党委都是相对封闭的“孤岛”,每个组织的良率、状态和延续都不一样。河北公司党委以责任制全序列检查将上下游横向连接、纵向贯通,既追溯历史过程记录,解决党建共性问题,又推动可复制经验共享、提供有效整改建议,实现体系到应用的补足和升级。检查释放动能,深挖呈现亮点。沧东电厂实践“沧海红帆365”党建品牌,“红雁党委,扬帆领航”“红旗支部,行帆筑垒”“红星党员,起帆铸魂 ”三大工程荣获全国电力行业企业党建文化建设优秀成果;邯郸电厂要求支部、党小组逐级落实“第一议题”,形成党委班子带头学,重点会议跟进学,支部小组广泛学的“1353”政治学习体系;定州电厂运行党总支以创建集团公司党建创新工程标杆单位为契机,实施“4Y智慧党建”创建;龙山电厂维护电仪党支部以“扳牢规程 检出技艺 手固标准 修成匠心”为目标,组建“升压站开关改造”“5012—2刀闸更换改造”“热工DCS系统升级改造”等多支党员先锋队;新能源公司加强“关键少数”监督,认真学习集团公司9家二级公司巡视整改进展情况通报,梳理普遍性、共通性问题12项,对4个部门开展业务提醒20人次。这些都集中展示了各企业党建创新的亮点。

“上下协同互联互通为党建‘穿针引线’,点对点面对面督导起到了关键作用。”在基层单位现场,检查组和支部书记、党员群众关于3N党建的讨论依旧热烈,更为3N党建带来的成效充满信心。

河北公司党委通过积极打造党建责任体系、制度体系、考核体系,运用实时数据采集,组织生活生命周期管理、数据分析等手段,为每一个基层党组织、每一个党小组、每一项主题活动等匹配最优参数,优化体系流程,推动所属党组织全面进步、全面过硬。

打造“三个层面”

党委支部党员联动破题多元体系

3N党建如何迅速打开局面?协同推进、分类施策、实践创新、典型引路,是河北公司在所属单位架构的“四梁八柱”。先行先试,不仅是顶层设计的落实和完善,也是具体操作层面的探索和创新。

实践证明,从党委、支部、党员“三个层面”出发,实现上下贯通、集体联动才能发挥更大作用。打造头雁党委,要充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用;打造融合支部,要筑牢党建与业务工作相融并进的坚强战斗堡垒;打造先锋党员,要确保信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,充分发挥先锋模范作用。

上有要求,下有落实。衡丰电厂全面构建“精益党建”品牌体系,创新“星级+服务”党建载体,实施“党建责任”“组织生活”“信息台账”等6个标准化,其中2个支部、2名党务人员获衡水市直工委表彰;售电公司以巡察整改落实为指针,支委会成员牵头查找分管范围存在的问题和不足,逐项落实整改措施;龙山公司狠抓意识形态责任制落实,修订完善《宣传管理工作实施细则》,建立宣传“奖金池”,深挖一线典型模范人物事迹。充分体现出各企业在创新载体、创建品牌、创优服务的落实落地效果。

各企业党委以重点工作、关键指标为着力点,分层分类分步推进体系扩容,推动3N党建体系从点上“有新意”转化为面上“有风景”。“大胆点,加快我们的宣传实效!”在衡丰电厂座谈会上,刚入职仅2年的王星宇对党建部负责人说出了“衡心”新媒体工作室年轻人急切的期望。目前,河北公司人才工作处于一个前所未有的变革期,“聚英才而用之,育青年助为之”的实践正在公司上下火热展开。

定州电厂以创新工作室为有效载体,炉火纯青创新工作室、高泽明劳模创新工作室、维继日新创新工作室、崔纯鹏创新工作室先后被命名为河北省“创新工作室”;邯郸电厂采取“基础奖+激励奖”方式,重奖在“国家能源杯”智能建设技能大赛暨河北公司2022年职工技能大赛获奖员工,最高奖励额度达2万元;沧东电厂积极落实“把党员培养成骨干,把骨干发展成党员”要求,今年上半年,确定发展对象10名,入党积极分子10名,确保党组织注入“新鲜血液”。

通过围绕人才,特别是青年人才的选配、任免、培训、交流、考核和激励关怀提出具体举措,公司党委让党建工作体系既成就事业又成就人才。现有14个党员先锋队、示范岗被集团命名挂牌,2个党组织列为集团党建创新标杆单位,6个集体、13位个人获得集团党组表彰,3个党支部被评为集团示范党支部。

做到“三个突出”

融合促进迸发强劲改革动力

作为海水淡化绿水供给中心示范基地,“向大海要水喝”充分体现出河北公司在更加开放的格局中推进质量变革、效率变革、动力变革,提升产业综合竞争力的坚定决心。新格局如何布局?党建工作又该如何虚功实做?“党的建设放在改革发展大局中共同谋划,加大‘一体两翼’绿色低碳转型和高质量发展力度,才能培育发展‘根’的力量,‘长’出赢得未来的企业。”公司党委负责人给出了答案。把党的建设放在改革发展大局中共同谋划、一体推进,统筹考虑短期应对和中长期发展,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,突出谋划布局、融合促进、引领保障,推动党的各方面建设协同发展,最终做到“三个突出”。

定州电厂运行部党总支突出“智慧建设”,做到“运于心、行必精”。维护部党总支突出“维护铁军”,积极创建“精品工程”。生产管理党支部突出“数字转型低碳先行”,积极实施机组灵活性改造;年度发电量已突破90亿千瓦时大关!沧东电厂开展“金钥匙”专项活动,实施党支部揭榜挂帅行动计划20项。截至8月底,发电量已完成年度计划的67.06%;累计净利润完成年度计划的114.34%。衡丰电厂“党建+”拓展阵地,制定差异化营销举措,固排物收入完成1940万元;签订污泥掺烧特许经营合同,污泥池主体浇注完成,机务设备有序安装;中湖22MW光伏电站全容量并网发电。邯郸电厂下达“百日攻坚保供热”动员令,设立“三亮三比一融合”党员责任区14个、党员示范岗128个、成立党员突击队10个。8月份上网电量完成41551.19万千瓦时,创该厂历史新高;9月18日退城进园工程3号锅炉大板梁顺利吊装就位,锅炉钢结构安装进入最后冲刺阶段!

在3N党建体系建立之初,“考核”“问责”就作为两个重要部分融入其中。在所属基层单位子体系运行过程中,通过健全深度融合的党建考核与经营业绩考核联动机制,推进强制排序、正态分布、奖罚并重,促进党建经营压力进一步传导、责任进一步压实。与此同时,通过搭建多种议事平台,坚持党建引领,持续探索统战群团共建共治模式,激发全员参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性。

(作者单位:国家能源集团河北公司)

来源|《国企》杂志2022年11月号(下半月刊)

(编辑:王星

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