古人云：“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”一身正气是共产党人的做人之本，也是代代传承的红色基因。廉洁自律是领导干部的从政之基、也是融入血脉的不变本色。党员干部廉洁从业要明晰“三条主线”、做到“四个认清”、牢记“五个慎重”、坚持“六个服从”。
明晰“三条主线”
家庭幸福的“情感线”不能践踏。“一人不廉，家庭难圆。”腐败是侵害我们党和国家肌体的恶性肿瘤，是影响家庭幸福的隐形杀手。在工作和生活中，党员干部要处理好个人情感需要与家庭情感需要之间的关系，把自己的情感需要限定在维护家庭幸福范围内，在物欲和美色面前，要想想党纪国法，想想家人家庭，自觉增强防御力和抵抗力，用“精神家园”的高尚纯洁来保证“现实家园”的美满幸福。
公私分明的“警戒线”不能逾越。党员干部作为人民的公仆，一定要牢记“公生明、廉生威”古训，正确处理好公与私之间的关系，在思想和行动上自觉划清公私界限，不以权谋私、不假公济私、不因私废公，做到公私分明，公正无私。领导干部要牢固树立“公大私小”的思想观念，时刻想到自己的特殊身份，不贪公家的、不占部属的、不做非分的，不该拿的不拿，不该说的不说，不该去的地方不去，不该有的欲望不能有。
党纪国法的“高压线”不能碰触。党员干部要想做到“梦里无惊”，必须有“法度不可违，清白不可污”的清醒意识，熟悉法律法规和廉洁自律有关规定，在职权范围内，清楚什么能为、什么不能为，哪些“雷区”不能闯，哪些“红线”不能踩，必须在纪律和法律的范围内活动，不滥权、不贪财、不败德，时刻提醒自己违法乱纪的严重后果。
做到“四个认清”
认清“职位越高，压力越重”。延安时期朱德在60寿辰会上朗诵了自己创作的“实行民主真行宪，只见公仆不见官”的两句诗，赞颂当时一心为公、不讲条件的党风政风。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的干部无论职务多高、权力多大，都是人民公仆。忠于人民是党的性质宗旨、使命初心，是共产党人的政治本色、人格底色。领导干部位居高职，手握重权，更应处处坚持“民至上”、事事不忘“民为先”。
认清“权力越大，风险越大”。权力就是一把“双刃剑”，一些领导干部政治蜕变的悲剧证明，权力既可成为为人民服务的公器，也可以变为谋取私利的工具。权力越大，被“攻关”的机会就多，面对的利益诱惑就会增大，把握不好就会加大岗位风险，增大违纪违规的概率，给国家和企业造成损失，给领导干部及其家人带来伤害。
认清“权力越集中，矛盾越突出”。权力越集中，民主越难行，腐败行为也就越难以得到有效防止。一个单位如果不能认真落实“三重一大”制度、严格履行民主集中制、严格执行内控流程，就会出现领导班子中“一人独大”的现象，使权力大的人成为矛盾的聚焦点，从而极易陷入矛盾的漩涡之中无力自拔，甚至造成矛盾激化，影响正确决策，影响班子团结，影响个人形象。
认清“岗位越重要，责任越重大”。责任与权力是对等的。拥有多大的权力，就必须承担多大的责任。岗位越重要、权力越显赫，责任就越大、诱惑就越多。一旦权力与责任相脱节，权力就要会变质，就会成为谋私的工具。因此，领导干部要以“权大不忘责任重，位低不移公仆心”的境界，把握好出位与责任的关系，充分认识到有权必有责、用权受监督、违规必追究。
牢记“五个慎重”
慎重对待与私营业主的交往。一些所谓“精明”的私营业主，既是市场竞争的“里手”，也是拉人下水的“高手”。为了谋取私利，他们利用自己经营机制的灵活性、“攻关”交往的便利性，千方百计地接近、拉拢领导干部，投其所好地进行“感情投资”。其实，私营业主看中的不是领导干部的能力和魅力，而是权力和潜力，二者之间建立起来的也不是真正的情感关系，而是一种纯粹的利益关系。
慎重对待亲朋好友的利益诉求。领导干部不是生活在真空里，也有自己的亲戚朋友，也需要重亲情、讲友情。但当亲情友情与党性原则和法律法规相抵触时，当正常的亲情友情可能转变成权钱交易或利益互换的工具时，每一名领导干部心中都应该保持高度的警醒，做到讲亲情不能错位，讲友情不丢党性，亲情再深、友情再好也不能违反原则。
慎重对待自己的情趣爱好。“花有色香味，人有才情趣”。领导干部业余生活多样一点，本来无可非议，也有利于身心健康，但是，领导干部处于权力中心，其情趣爱好肯定会成为一些别有用心的人追逐的目标。一旦爱好越了线、出了轨、变了味，违规违纪违法就难以避免了。
慎重对待身边工作人员的求职办事。权力观念错位、领导享有特权的思想淡化了公仆意识。一些官员认为当官理所应当为“身边人”谋福利；“身边人”亦存有此种思想，使得“托关系”“走后门”的现象屡见不鲜。领导身边的工作人员是联系领导与外界的桥梁，最熟悉领导的生活工作习惯和个人爱好，故而成为社会不法利益集团和个别人员的“围猎”对象。
慎重对待自己的转岗升迁。党员干部在职位上追求升迁、在平台上寻求高位合情合理，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵礼便无可指摘，是一种积极进取的表现。但职级的排列像一座金字塔，越往上走职位越少，人人都要获取高职位是不现实的。因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。
坚持“六个服从”
个人服从集体。这是我们党民主决策的一项重要组织原则与组织制度。个体服从集体就是要坚持以民主议事、民主管事、民主办事，防止领导在工作中“放单线”“走单骑”，搞一人独大、一言堂。个体服从集体，就是要坚持走群众路线，多听群众的呼声，多想群众的心声，把民意倾向当成工作指路之灯，不当冷漠干部，不做“光杆”干部。
少数服从多数。这是党民主集中制的具体原则之一，也是党内重要的政治纪律。对于党员干部来说，在党组织形成决议时，少数持不同意见者可以保留意见，但在行动上必须坚决遵照执行，不能有丝毫违背和怨言。我们虽然不能把“少数服从多数”等同于民主集中制，但没有“少数服从多数”就没有民主集中制，也不可能有各项事业建设发展的统一部署和行动。
下级服从上级。党员干部讲党性不是嘴上功夫，而是要在行动实践中体现出来。服从组织、下级服从上级就是党员干部讲党性的最基本要求，试想一个连组织决定都不服从的党员干部，还如何去坚守党的信仰，履行为民服务的宗旨，更谈不上在实际工作中能做到坚持原则、遵纪守法、公道正派、甘于奉献。
情理服从法规。我国向来崇尚礼尚往来，把情理视为“人之常情”，然而，情理不能与法规相冲突，也不能以破坏社会的公平正义为“代价”。作为党员领导干部，当遇到情理与法规相冲突时，必须明确情理与法规的关系，坚持情理必须服从法规，要善于向别人说“不”，要勇于对自己说“不”，要允许别人说“不”，自觉抵制不良风气的侵扰。
习俗服从纪律。领导干部要认真学习并严格执行中央八项规定、六项禁令等规定，以身作则，从我做起，带头除陋习、树新风。不以礼金多少来衡量关系的远近，不以人来车往多少来衡量人缘的好坏，不以吃请次数多少来衡量感情的厚薄，自觉做到习俗服从纪律。
“潜规则”服从明规矩。官场“潜规则”看起来无影无踪，却又无处不在，成为腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤。对此，我们要建立健全各项管理制度，强化“制权、管钱、用人”三个环节，切实保障职工群众的知情权和监督权，让各种潜规则暴露在“阳光”之下。要加强廉洁文化建设，督促党员干部特别是领导干部保持高尚品格、端正党风政风，营造廉洁从业氛围，让“潜规则”失去土壤和市场。
（作者系渤海石油装备华油钢管有限公司党委书记、纪委书记、工会主席、副经理）
来源｜《国企》杂志2022年11月号
（编辑：王星）
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