为进一步加大三项制度改革推进力度,激发企业内生动力,加强干部队伍建设,优化人才晋升渠道,10月14日,黑龙江省龙睿公司开展了内部市场化公开竞聘笔试,全面实现企业内部新晋管理人员优先通过竞争上岗方式产生。
这次龙睿公司开展面向企业内部市场化公开竞聘管理人员工作,共涉及机关总部资产管理事业部总经理、综合办公室副主任、所属企业总经理、副总经理等10个岗位。笔试重点考核竞聘人员的综合能力、专业能力与分析判断能力,试卷由行政能力测试和申论两部分组成。本着公开、公平、公正、择优的原则,公司全权委托第三方专业服务机构对本次考核进行组织实施。命题专家与行业专家根据综合类、经营类岗位职责制定出题,确保考试公平公正。笔试现场,严格按照疫情防控要求,竞聘人员提供24小时核酸检测阴性纸质报告,签订疫情防控承诺书。
开展内部市场化公开竞聘方式是在龙睿公司打造资产经营和资本运营“双平台”与省属企业对外贸易“排头兵”的背景下,扎实推进三项制度改革、全面落实人才强企战略和中长期人才发展规划”的重要举措。下一步,公司将根据此次参加竞聘人员的笔试、面试综合成绩,确定入围考察人员名单,经组织人事部组织考察、提交公司党委会讨论之后,进行结果公示、任前集体谈话等环节。
近年来,随着龙睿公司三项制度改革发展逐步迈向深入,龙睿公司用好全员绩效考核和综合评价结果,通过全面落实管理人员竞争上岗、推动全员360度绩效考核执行末等调整和不胜任退出机制的“双组合拳”,真正实现管理人员能上能下、优用劣汰。
今后,龙睿公司将按照黑龙江省国资委工作要求,继续建立和完善公平竞争、择优选用的市场化选人用人竞争机制,为员工发展提供公平公正晋升发展平台,为公司转型发展高质量发展贡献力量。
(编辑:王星)
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